Everhour garde les relevés de temps d'équipe organisés dans le cloud, tandis que les règles américaines sur les salaires et les heures exigent toujours des relevés exacts.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une application de suivi du temps dans le cloud vous aide à saisir le travail au moment où il se produit, à travers les projets, les clients, les tâches et les membres de l'équipe. L'objectif pratique est un relevé hebdomadaire clair : qui a travaillé, quel travail a été effectué, quelles heures sont facturables et quels totaux doivent être révisés avant la paie ou la facturation. Pour les équipes américaines, les relevés des employeurs couverts pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
L'application doit aussi s'adapter à la façon dont le travail se déroule. Un designer peut suivre le temps sur un projet client, un développeur peut suivre le temps sur une tâche, et un employé des opérations peut enregistrer ses heures de travail pour la révision de la paie. L'accès cloud compte parce que les managers, les employés et les comptables doivent disposer du même relevé sans s'échanger des feuilles de calcul.
Un relevé utile commence par les éléments de base : travailleur, date, heure de début et de fin ou durée, projet, tâche, client, notes, statut facturable et taux lorsque la facturation utilise des frais basés sur le temps. Pour les utilisateurs américains, les champs de facturation, de paie et de taux utilisent normalement des dollars américains. Les relevés d'équipe doivent séparer les heures travaillées du temps payé non travaillé, car la révision de la paie, la facturation et la planification de la capacité répondent à des questions différentes.
Les totaux hebdomadaires méritent une attention particulière. Selon la base fédérale de la FLSA, sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération régulier. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires de la FLSA.
Le suivi cloud rend les relevés plus faciles à atteindre, donc les règles d'accès comptent. Une bonne configuration limite qui peut modifier le temps approuvé, qui peut voir les champs de taux ou de coût, et qui peut exporter les relevés d'équipe. Les relevés de paie doivent être conservés pendant au moins trois ans, et les relevés de base sur le temps et les revenus, tels que les cartes ou feuilles quotidiennes d'heure de début/fin, doivent être conservés pendant au moins deux ans.
Les règles de confidentialité façonnent aussi le suivi du temps dans le cloud. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses en vertu de la Section 5 du FTC Act. Les recommandations de la FTC indiquent que les entreprises qui conservent des informations personnelles sensibles sur des clients ou des employés doivent collecter uniquement ce dont elles ont besoin, le garder en sécurité et s'en débarrasser de manière sécurisée. Les employés et candidats à un emploi en Californie peuvent également relever des obligations du CCPA pour les entreprises couvertes.
Un total hebdomadaire ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'une vérification personnelle rapide, d'une entrée de facture provisoire ou d'un résumé de petit travail. Cette approche cesse d'être suffisante dès que plusieurs personnes soumettent du temps, que les managers approuvent les relevés, que la facturation dépend du détail au niveau des tâches, ou que la révision de la paie nécessite des périodes verrouillées. Le relevé a alors besoin d'un propriétaire, d'approbations, de corrections, d'exports et d'une politique cohérente.
Everhour correspond à ce workflow géré en donnant aux équipes des politiques de temps, des rôles, des affectations de projet, des groupes, une capacité hebdomadaire, des limites de suivi personnelles, une correction administrateur, des périodes verrouillées et l'approbation des timesheets. Ces contrôles transforment les saisies cloud en système de référence opérationnel, surtout lorsque le temps suivi alimente la facturation, la révision de la paie, les budgets et les rapports de gestion.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui, si les relevés sont complets et exacts. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils conservent des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'impose pas un formulaire ou un système de suivi du temps spécifique. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, le relevé doit inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Un minuteur enregistre le travail près du moment où il se produit, tandis que la saisie manuelle fonctionne pour les corrections après coup ou le travail effectué loin du minuteur. Les équipes ont généralement besoin des deux, avec des règles de révision claires. Les timesheets reconstruites en fin de semaine créent plus de place pour les détails de tâches manquants, la mauvaise allocation client et le temps facturable contesté.
Le travail le week-end ne crée pas à lui seul une majoration fédérale des heures supplémentaires en vertu de la FLSA. La base fédérale déclenche les heures supplémentaires pour les employés couverts non exemptés après plus de 40 heures travaillées dans une semaine de travail, sauf si une exemption s'applique. Une loi d'État, une politique d'entreprise, un contrat ou une convention collective peut ajouter des règles de majoration pour le week-end, les jours fériés ou les jours de repos.
Les verrouillages de modification, le statut d'approbation, l'accès basé sur les rôles, les droits d'exportation et un historique des changements comptent le plus. Un outil de suivi cloud partagé doit empêcher les modifications informelles après révision, limiter les champs de taux et de coût aux rôles autorisés, et rendre les corrections visibles pour le bon réviseur. Ces contrôles protègent la révision de la paie, la facturation client et les rapports internes contre les changements de relevés silencieux.
Oui, mais les relevés de facturation et les relevés de paie doivent rester clairement étiquetés. La paie se concentre sur les heures travaillées, les semaines de travail, la révision des heures supplémentaires et le statut du travailleur. La facturation se concentre sur le client, le projet, la tâche, le taux, le statut facturable et le détail de la facture. La même saisie de temps peut prendre en charge les deux workflows lorsque l'application garde ces champs séparés et révisables.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger les saisies de temps d'équipe, de définir des limites de suivi personnelles, de gérer la capacité hebdomadaire, d'approuver les timesheets, d'attribuer des rôles et d'organiser l'accès aux projets. Ces contrôles aident un relevé de temps cloud à passer de la saisie de l'employé à la révision du manager sans laisser les périodes approuvées ouvertes aux modifications courantes.
Everhour peut fonctionner seul ou dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les équipes peuvent suivre le temps là où les tâches existent déjà, puis utiliser les saisies suivies dans une couche de reporting unique pour les budgets, l'utilisation, la facturation et la révision des projets.
Définissez des politiques de temps cloud, approuvez les relevés hebdomadaires et gardez les affectations de projet organisées. Everhour Team Management donne aux équipes des workflows de suivi contrôlés qui soutiennent la facturation, la révision de la paie et la planification de la capacité.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
