Everhour suit le temps dans les outils de travail quotidiens, tandis que les totaux d'heures allemands nécessitent des déductions précises des pauses et des saisies au format 24 heures.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un total d'heures travaillées en Allemagne répond à une question pratique : combien de temps de travail net reste-t-il après exclusion des pauses de repos admissibles au titre de la loi allemande sur le temps de travail. Aux fins de la loi sur le temps de travail, le temps de travail court du début à la fin du travail, hors pauses de repos, sauf que les pauses de repos dans l'exploitation minière souterraine comptent comme temps de travail. Cette distinction est importante, car le temps de présence brut et le temps de travail ne correspondent pas toujours au même nombre.
Les salariés adultes en Allemagne ont besoin de pauses de repos prédéfinies totalisant au moins 30 minutes lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures et jusqu'à 9 heures. Un temps de travail quotidien supérieur à 9 heures exige au moins 45 minutes de pauses. Les pauses de repos allemandes peuvent être fractionnées, mais chaque segment de pause doit durer au moins 15 minutes pour être pris en compte dans le total légal des pauses.
Utilisez cette formule pour un total hebdomadaire de base : les heures brutes planifiées moins les pauses de repos exclues égalent les heures nettes travaillées. Par exemple, un salarié enregistre 47 heures brutes planifiées sur une semaine de travail fixe, prend 3 heures de pauses de repos non rémunérées admissibles et gagne 23 € de l'heure. Les heures nettes travaillées sont de 44, et le salaire brut au taux normal pour ces heures est de 1 012 €.
La même logique s'applique jour par jour avant d'additionner la semaine. Un poste de 08:00 à 17:00 compte 9 heures brutes. Une pause de repos admissible de 30 minutes laisse 8,5 heures de travail net. Les saisies allemandes utilisent normalement l'heure sur 24 heures et des dates courtes dans l'ordre jour-mois-année, de sorte que 08:00, 17:00 et 06.06.26 évitent l'ambiguïté AM et PM.
Un total d'heures allemand correct vérifie plus qu'une soustraction. Les salariés adultes ne peuvent pas être employés pendant plus de 6 heures consécutives sans pause de repos. Le temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 8 heures, mais il peut être porté à 10 heures si la moyenne ne dépasse pas 8 heures par jour ouvrable sur 6 mois calendaires ou 24 semaines.
L'erreur courante consiste à compter une courte pause comme une pause légale. Une pause de 10 minutes ne compte pas dans le total légal allemand des pauses, car chaque segment de pause comptabilisé doit durer au moins 15 minutes. Les jeunes travailleurs suivent des seuils plus stricts : au moins 30 minutes de pauses pour plus de 4,5 heures et jusqu'à 6 heures de travail, et 60 minutes pour plus de 6 heures.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous devez convertir un poste ou une semaine en heures nettes travaillées. Il fonctionne pour vérifier le total d'un seul salarié, tester une saisie de paie ou expliquer pourquoi une plage de présence brute a changé après déduction des pauses de repos admissibles.
Un flux de travail géré est préférable lorsque la même équipe enregistre le temps chaque jour. L'examen propre à l'Allemagne nécessite la capture des heures d'arrivée et de départ, la gestion des pauses, les approbations et les exports qui conservent les saisies d'origine. Everhour intègre les contrôles de suivi dans les outils pris en charge tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres, afin que le contexte des tâches et les feuilles de temps restent connectés.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Aux fins de la loi sur le temps de travail, le temps de travail allemand court du début à la fin du travail, hors pauses de repos. L'exploitation minière souterraine est l'exception indiquée, car les pauses de repos y comptent comme temps de travail. Pour le travail ordinaire de bureau, d'agence, de terrain et de magasin, une pause de repos admissible réduit le total net du temps de travail.
Les salariés adultes ont besoin de pauses de repos totalisant au moins 30 minutes lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures et jusqu'à 9 heures. Un temps de travail quotidien supérieur à 9 heures exige au moins 45 minutes. Les pauses peuvent être fractionnées, mais chaque segment comptabilisé doit durer au moins 15 minutes.
Une pause de 10 minutes ne compte pas dans le total légal allemand des pauses de repos. Chaque segment de pause doit durer au moins 15 minutes. Vous pouvez tout de même enregistrer la pause si votre paie ou votre politique interne la suit, mais elle ne satisfait pas à elle seule au minimum légal de pause.
Le temps de travail quotidien allemand ne peut pas dépasser 8 heures, mais il peut être porté à 10 heures lorsque la moyenne ne dépasse pas 8 heures par jour ouvrable sur 6 mois calendaires ou 24 semaines. Un total hebdomadaire doit également laisser de la place pour vérifier les 11 heures consécutives de repos quotidien après la fin du travail.
Les relevés de travail allemands utilisent normalement l'heure sur 24 heures, par exemple de 08:00 à 17:00, ainsi que des dates numériques courtes dans l'ordre jour-mois-année avec des points. Ce format réduit les erreurs de conversion lors de l'examen de la paie, en particulier lorsque les postes traversent midi ou que plusieurs salariés soumettent des saisies depuis différents outils.
Everhour intègre les contrôles de suivi du temps dans les outils de projet pris en charge, notamment Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et d'autres. Le contexte du projet, de la tâche et des métadonnées se synchronise dans Everhour, afin que les saisies d'heures de travail allemandes puissent passer du travail quotidien aux feuilles de temps sans double saisie.
Everhour Timesheets permet aux utilisateurs de soumettre des heures de projet ou des heures de travail hebdomadaires à l'examen d'un manager. Les managers peuvent approuver, rejeter ou approuver partiellement le temps soumis, et le temps soumis ou approuvé est protégé contre les modifications des membres ordinaires, sauf s'il est retiré ou rejeté.
Suivez le temps là où le travail se déroule, conservez le contexte du projet attaché et transférez les heures approuvées vers des feuilles de temps prêtes à être examinées. Everhour relie le suivi intégré à des transitions plus propres vers la facturation, la paie et le reporting.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
