Everhour transforme les relevés hebdomadaires d'heures de travail en cartes de temps et en rapports, tandis que le calcul dépend toujours de totaux quotidiens propres.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un total de feuille de temps hebdomadaire répond à trois questions pratiques : combien d'heures payées appartiennent à la semaine de travail, si les heures supplémentaires couvertes et non exemptées s'appliquent, et quel total doit passer à la paie, à la facturation ou à la vérification. Le point de départ est le total quotidien payé, et non l'amplitude brute entre le premier pointage d'entrée et le dernier pointage de sortie lorsque des pauses repas non payées ont été prises.
Le total hebdomadaire donne aussi aux responsables un contrôle rapide des entrées manquantes, des totaux quotidiens inhabituels et du travail effectué en dehors des heures prévues. Les heures travaillées incluent le temps de service requis et le travail supplémentaire que l'employeur subit ou autorise, y compris le travail non planifié avant ou après un service. Un calcul hebdomadaire doit détecter ce temps avant la clôture de la paie.
Additionnez les heures payées de chaque jour dans la semaine de travail fixe. Pour les employés couverts et non exemptés aux États-Unis, la base fédérale exige une paie des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail fixe, à un taux d'au moins 1,5 fois le taux normal. La paie normale est égale aux heures normales multipliées par le taux normal. La paie des heures supplémentaires est égale aux heures supplémentaires multipliées par le taux des heures supplémentaires.
Par exemple, un coordinateur de bureau couvert et non exempté gagne 24,80 $ par heure et enregistre des totaux quotidiens payés de 8, 7, 10, 8, 9 et 6 heures. La semaine totalise 48 heures payées. La paie normale est de 40 × 24,80 $, soit 992 $. Les heures supplémentaires sont de 8 × 37,20 $, soit 297,60 $. La paie brute totale avant impôts, retenues ou autres ajustements est de 1 289,60 $.
La semaine de travail FLSA est une période fixe et récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Elle peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. L'erreur clé en paie consiste à mélanger des heures de deux semaines de travail distinctes parce que la période de paie est de deux semaines, bimensuelle ou mensuelle. Les heures supplémentaires fédérales des employés couverts et non exemptés ne peuvent pas être moyennées sur plusieurs semaines de travail.
La gestion des pauses modifie aussi le total. La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ou café pour les employés adultes. Lorsqu'un employeur prévoit de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, la loi fédérale les traite comme des heures travaillées payées. Une véritable période de repas est généralement non payée uniquement lorsque l'employé est complètement libéré de ses fonctions. La loi de l'État ou la politique de l'employeur peut ajouter des règles plus strictes sur les pauses, les heures supplémentaires ou la rémunération majorée.
Un calcul hebdomadaire ponctuel suffit lorsque vous disposez d'un ensemble complet de totaux quotidiens payés, d'un taux normal connu et d'un employé à vérifier. Il fonctionne pour une estimation rapide de la paie, une demande de correction ou la vérification d'une facture de freelance. Le résultat perd de sa valeur lorsque les entrées arrivent en retard, que les pauses doivent être approuvées ou que les responsables doivent confirmer qui a modifié une carte de temps.
Un flux de travail géré convient à la vérification récurrente de la paie. Les cartes de temps Everhour enregistrent les totaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels des heures de travail, suivent les pointages d'entrée, les pointages de sortie, les pauses et le comportement de sortie automatique, et prennent en charge l'approbation des cartes de temps avant l'exportation. Cela donne aux équipes de paie ou d'exploitation un enregistrement à vérifier au lieu d'un total de feuille de calcul sans piste d'approbation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Additionnez les totaux quotidiens payés au sein de la même semaine de travail fixe. Soustrayez les périodes de repas non payées uniquement lorsqu'elles remplissent le critère de non-paiement, et conservez les courtes pauses payées dans le total. Une fois le total hebdomadaire payé terminé, comparez-le au seuil fédéral de 40 heures pour les heures supplémentaires des employés couverts et non exemptés.
Utilisez la semaine de travail FLSA fixe de l'employeur, une période récurrente de 168 heures composée de sept périodes consécutives de 24 heures. La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure. Les périodes de paie peuvent être plus longues, mais les heures supplémentaires des employés couverts et non exemptés doivent être vérifiées semaine de travail par semaine de travail.
Oui. Lorsqu'un employeur prévoit de courtes pauses, généralement d'environ 5 à 20 minutes, la loi fédérale les traite comme des heures travaillées rémunérables. Ces minutes de pause payées comptent dans le total hebdomadaire et peuvent compter dans les heures supplémentaires des employés couverts et non exemptés.
L'arrondi fédéral des horloges de pointage n'est accepté que lorsqu'il arrondit aux 5 minutes les plus proches, au dixième ou au quart d'heure, d'une manière qui s'équilibre avec le temps. Une pratique d'arrondi ne peut pas conduire à sous-payer les employés pour les heures effectivement travaillées. Le total hebdomadaire doit préserver le résultat payé après un arrondi valide.
La base fédérale FLSA exige des heures supplémentaires après 40 heures dans une semaine de travail fixe pour les employés couverts et non exemptés. Elle n'exige pas de paie supplémentaire pour les longues journées, les samedis, les dimanches, les jours fériés ou les jours de repos habituels, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires sont travaillées. La loi de l'État, les contrats ou la politique de l'employeur peuvent ajouter des règles quotidiennes ou de rémunération majorée.
Les cartes de temps Everhour affichent les totaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels des heures de travail pour la vérification de la paie. Les équipes peuvent suivre les pointages d'entrée, les pointages de sortie, les pauses et le comportement de sortie automatique, comparer les heures de projet aux heures de travail, soumettre les cartes de temps hebdomadaires pour approbation et exporter les données de feuille de temps de l'équipe au format PDF, CSV ou XLSX.
Suivez les cartes de temps hebdomadaires, les pauses, les approbations et les exportations dans Everhour afin que la vérification de la paie parte de totaux d'heures de travail approuvés plutôt que de calculs manuels déconnectés.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
