Los empleadores rumanos necesitan registros diarios de horas de inicio y fin. Everhour admite hojas de tiempo estructuradas para la revisión de nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los empleadores rumanos deben mantener registros diarios de las horas trabajadas por cada empleado en el lugar de trabajo, incluidas la hora de inicio y de fin del horario laboral. Los inspectores laborales pueden solicitar esos registros. Los empleados móviles y que trabajan desde casa también necesitan registros diarios, pero el método sigue los acuerdos escritos pactados con los empleados.
Un registro útil muestra el empleado, la fecha, la hora de inicio, la hora de fin, el tratamiento de las pausas, el proyecto o centro de coste y el estado de aprobación. Los valores predeterminados locales de Rumanía también importan: las nóminas y la facturación a clientes suelen necesitar etiquetas en rumano y campos denominados en RON. Los registros limpios reducen las correcciones manuales cuando RR. HH., contabilidad o los responsables revisan la misma semana.
El Código Laboral de Rumanía fija el tiempo de trabajo normal a jornada completa en 8 horas al día y 40 horas a la semana. El tiempo de trabajo legal, incluidas las horas extra, no puede superar las 48 horas a la semana, aunque se permite el promedio durante un periodo de referencia de 4 meses, con periodos más largos solo en casos limitados de negociación colectiva.
Las horas extra son trabajo fuera del tiempo de trabajo semanal normal y, por lo general, requieren el acuerdo del empleado, salvo en casos de fuerza mayor o trabajos urgentes de prevención de accidentes o reparación tras accidentes. El tiempo libre remunerado dentro de 90 días naturales es la primera vía de compensación cuando está disponible. Si eso no es posible, el complemento salarial negociado no puede ser inferior al 75 % del salario base.
El registro básico del tiempo es distinto de la supervisión de comunicaciones electrónicas, capturas de pantalla, vídeo o vigilancia de actividad. El tratamiento de datos personales de empleados en Rumanía está sujeto al GDPR y a la Ley rumana 190/2018, por lo que el diseño del seguimiento debe separar la asistencia, el tiempo de proyecto y las funciones de supervisión invasiva.
La supervisión de comunicaciones electrónicas o vídeo en el trabajo basada en intereses legítimos necesita garantías adicionales: el interés del empleador debe prevalecer, los empleados deben ser informados explícitamente con antelación, los representantes o el sindicato deben ser consultados, los métodos menos intrusivos deben haber fallado y el almacenamiento se limita generalmente a no más de 30 días salvo que exista una justificación legal o sólida.
Una herramienta gratuita puntual es suficiente cuando necesita sumar la semana de una persona, preparar un resumen sencillo para un cliente o comprobar si una entrada diaria tiene hora de inicio y de fin. Funciona mejor para trabajo ocasional con pocas correcciones y sin una cadena formal de revisión.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían horas semanales de proyecto y de trabajo, los responsables aprueban o rechazan entradas y nóminas o facturación necesitan un registro bloqueado. Everhour Timesheets admite ese flujo recopilando horas semanales, permitiendo a los usuarios enviar tiempo y protegiendo las entradas enviadas o aprobadas frente a ediciones casuales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. Los empleadores rumanos deben mantener registros diarios de las horas trabajadas por cada empleado, mostrando el inicio y el fin del horario laboral, y ponerlos a disposición de los inspectores laborales cuando lo soliciten. Para empleados móviles y que trabajan desde casa, el método de registro diario sigue los acuerdos escritos pactados con los empleados.
El software debe señalar el horario normal a jornada completa de 8 horas al día y 40 horas a la semana, además del límite de 48 horas a la semana incluidas las horas extra. El límite de 48 horas puede promediarse durante un periodo de referencia de 4 meses, con periodos de referencia más largos solo en casos limitados de negociación colectiva.
Una hoja de tiempo debe separar las horas normales de las horas fuera del tiempo de trabajo semanal normal y mostrar si el empleado aceptó las horas extra cuando se requiere consentimiento. También debe admitir el plazo de 90 días naturales para el tiempo libre remunerado y el complemento salarial alternativo de al menos el 75 % del salario base.
El trabajo nocturno va de 22:00 a 06:00. Los empleados nocturnos que cumplen los requisitos reciben una reducción de una hora de la jornada laboral normal o una prima del 25 % del salario base cuando se trabajan al menos 3 horas nocturnas dentro del tiempo de trabajo normal. Los registros de tiempo necesitan el intervalo real de tiempo, no solo el total de horas diarias.
Sí, pero la supervisión necesita un tratamiento más estricto que el registro ordinario del tiempo. Se aplican el GDPR y la Ley rumana 190/2018, y la supervisión de comunicaciones electrónicas o vídeo basada en intereses legítimos requiere aviso previo, consulta con representantes o el sindicato, prueba de que los métodos menos intrusivos fallaron y un límite general de almacenamiento de no más de 30 días salvo que esté justificado.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los usuarios enviar tiempo para la revisión del responsable. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente entradas, y el tiempo enviado o aprobado permanece bloqueado salvo que el flujo de trabajo lo devuelva para corrección.
Use Everhour Timesheets para recopilar horas semanales, aprobar correcciones y mantener registros bloqueados listos para la revisión de nóminas o facturación, dando a los equipos rumanos una transferencia más limpia desde el registro del tiempo hasta el trabajo aprobado.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras