Everhour registra las horas de proyectos y tareas para trabajos de entretenimiento y, después, convierte el tiempo aprobado en informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El trabajo de entretenimiento a menudo se mueve entre proyectos, clientes, tareas y fases de aprobación. Un registro de tiempo útil separa las horas facturables y no facturables, mantiene cada entrada vinculada a un proyecto o tarea específicos y muestra la fecha trabajada. Esa estructura respalda la facturación a clientes, la revisión de nóminas y las comprobaciones presupuestarias sin obligar a un responsable a reconstruir la semana a partir de mensajes o notas de calendario.
En el contexto de las nóminas de EE. UU., los empleadores cubiertos por la FLSA deben mantener registros precisos para trabajadores no exentos. Los registros de empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley no exige un formulario o aplicación de control horario específicos, pero el método debe ser completo y preciso.
Un registro de tiempo sólido para entretenimiento incluye el trabajador, la fecha, el proyecto, la tarea, la hora de inicio y finalización o la duración, el estado facturable, las notas y el estado de aprobación. Los campos de tarifa para la facturación y la nómina en EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses. Las etiquetas de tareas breves mantienen los informes legibles, mientras que los comentarios explican excepciones como retrabajos, cambios tardíos o tiempo que pertenece a otro cliente.
Los totales semanales necesitan una semana laboral fija, no una estimación móvil. Según la FLSA, una semana laboral son 168 horas, establecidas como siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago, salvo que se aplique una exención.
El error más común es registrar solo el total final. Una semana de 42 horas sin entradas diarias, nombres de proyectos y contexto de tareas obliga a nóminas, facturación y responsables de producción a adivinar. La FLSA tampoco exige pago adicional por horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso, salvo que se apliquen horas extra semanales o que otra ley, política, contrato o acuerdo cree ese complemento.
Otro error es mezclar el trabajo de producción facturable, el tiempo administrativo interno y las revisiones de clientes en una sola categoría. Separe esas categorías antes de elaborar informes. Una agrupación precisa facilita explicar las facturas de clientes y mantiene visible el trabajo no facturable. Los empleadores también deben tener en cuenta las obligaciones de privacidad porque los datos de seguimiento del tiempo de empleados pueden ser información personal, con obligaciones federales de la FTC y normas estatales como la CCPA de California para las empresas cubiertas.
Un registro semanal sencillo es suficiente cuando necesita un total rápido para una persona, un proyecto o un encargo corto. Funciona mejor cuando puede introducir horas diarias limpias, asignar cada entrada una vez y exportar o copiar el resultado al lugar que gestiona la nómina o la facturación.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo registrado alimenta facturas, revisión de nóminas, alertas presupuestarias y aprobaciones. Everhour Time Tracking admite temporizadores y entradas manuales, y después dirige las horas de proyectos y tareas a Timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas. Controles administrativos como aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas automáticas de parada de temporizadores crean un registro duradero para trabajos de entretenimiento recurrentes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Los equipos de entretenimiento deben registrar la fecha, la persona, el proyecto, la tarea, el estado facturable y el estado de aprobación de cada entrada de tiempo. El detalle diario importa porque los registros de EE. UU. para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Una hoja de horas manual es aceptable según la FLSA si el empleador mantiene registros completos y precisos para trabajadores no exentos. La norma federal no exige una aplicación, reloj o plantilla específicos. La entrada manual se vuelve arriesgada cuando las personas reconstruyen la semana de memoria y dejan lagunas en las horas diarias, los nombres de proyectos o el historial de aprobación.
El trabajo de fin de semana no requiere automáticamente pago adicional federal por horas extra. La FLSA no exige pago extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso habitual. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral salvo que estén exentos, y otra ley, política, contrato o acuerdo puede añadir reglas independientes.
Use categorías de tareas separadas o campos de estado facturable antes de que el trabajo llegue a una factura o informe. El tiempo facturable pertenece al trabajo de cara al cliente que el acuerdo le permite cobrar. El tiempo no facturable cubre administración interna, correcciones fuera del alcance de facturación o trabajo de gestión. Una separación clara evita facturas infladas y expone costes de proyecto que reducen el margen.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo y ganancias, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, durante al menos dos años. Una conservación más larga puede ser exigida por la ley estatal, contratos, política de la empresa o necesidades de litigio.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, incluidas entradas dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Esas horas pueden alimentar Timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas tras la aprobación.
Vaya más allá de los totales de una semana con Everhour Time Tracking. Capture horas de proyectos y tareas, apruebe Timesheets, bloquee periodos completados y convierta registros precisos de tiempo de entretenimiento en facturación y revisión de nóminas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
