Los despachos de abogados registran el trabajo de clientes con detalle, y Everhour mantiene las horas de tareas vinculadas a partes de horas, informes, presupuestos y facturas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un parte de horas del sector legal sirve para registrar el tiempo de abogados, paralegales y personal por fecha, asunto, tarea y trabajador. El registro final debe mostrar las horas trabajadas cada día, los totales semanales, el estado facturable y suficiente detalle de tareas para la revisión de facturas. Para la nómina en EE. UU., los empleadores cubiertos necesitan registros precisos para los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un parte de horas legal útil separa el detalle de facturación al cliente de los hechos de nómina. Una factura de cliente puede necesitar un nombre de asunto, una descripción de tarea, una tarifa de facturación y un importe facturable en dólares estadounidenses. Una revisión de nómina necesita las horas realmente trabajadas, la semana laboral fija y cualquier hora cubierta no exenta por encima de 40 en esa semana laboral. Mantener ambas vistas en un solo registro reduce correcciones posteriores.
Cada entrada debe incluir la fecha, el trabajador, el cliente o asunto, la descripción de la tarea, la hora de inicio y fin o la duración, el estado facturable y el estado de aprobación. Una entrada rellenada puede decir: 5 de marzo de 2026, Jane Smith, revisión del contrato de Acme, revisar cláusula de indemnización, 1,4 horas facturables, tarifa horaria de 275 $. Ese nivel de detalle da al personal de facturación suficiente contexto sin convertir el parte de horas en un memorando.
Los totales semanales importan porque las horas extra federales bajo la FLSA se basan en una semana laboral fija y recurrente con regularidad de 168 horas. Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos deben recibir pago de horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA.
Un error común es tratar el tiempo facturable como el registro laboral completo. El tiempo facturable puede excluir reuniones internas, formación, trabajo administrativo y apoyo no facturable a asuntos. Para los trabajadores cubiertos no exentos, los registros de nómina siguen necesitando las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral, incluso cuando algunas de esas horas nunca aparecen en una factura de cliente.
Otro error es dar a las entradas de fin de semana o festivo un tratamiento automático de prima. La FLSA no exige pago de prima por horas extra únicamente porque el trabajo se realice en sábado, domingo, festivo o día habitual de descanso. La regla federal de horas extra depende de las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política, contrato o acuerdo cree una regla de prima separada.
Un parte de horas gratuito y puntual es suficiente cuando necesita totalizar una sola semana, preparar un respaldo sencillo para una factura o limpiar un pequeño conjunto de entradas de tiempo. Funciona mejor cuando la persona que introduce el tiempo también conoce el asunto, el estado de facturación y la categoría del trabajador. El archivo debe seguir conservando las horas diarias y semanales para la revisión de registros.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los equipos legales necesitan seguimiento continuo entre asuntos, aprobaciones antes de facturar, periodos bloqueados después de la revisión y transferencia a nómina o facturación. Everhour Time Tracking admite temporizadores y entradas manuales, y luego conecta el tiempo aprobado con partes de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina sin depender de una reconstrucción separada al final de la semana.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un parte de horas del sector legal debe incluir fecha, nombre del trabajador, cliente o asunto, descripción de la tarea, duración u hora de inicio y fin, estado facturable, tarifa cuando sea necesaria, estado de aprobación y totales semanales. Los empleadores de EE. UU. cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA también necesitan las horas trabajadas cada día y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los trabajadores no exentos.
El trabajo interno debe aparecer cuando cuenta como horas realmente trabajadas para nómina, programación, utilización o revisión de gestión. Las facturas de clientes pueden excluir el tiempo interno no facturable, pero el registro laboral debe seguir capturando el tiempo trabajado para los empleados cubiertos no exentos. Separar el estado facturable y no facturable resuelve el problema de informes sin eliminar trabajo real.
Un total semanal por sí solo no es suficiente para los registros no exentos cubiertos por la FLSA porque los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Las entradas diarias también ayudan a los revisores de facturación a conectar el trabajo con los asuntos y detectar detalles de tareas ausentes antes de que una factura llegue a un cliente.
El trabajo legal fuera del horario laboral no crea automáticamente horas extra federales. Bajo la FLSA, salvo que estén exentos, los empleados cubiertos reciben pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, la política del despacho, los contratos o las reglas del cliente pueden añadir requisitos separados.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, durante al menos dos años. Los despachos de abogados también deben tener en cuenta los requisitos de facturación de clientes, las políticas de retención de asuntos y las obligaciones de privacidad que se aplican a la información de empleados o clientes.
Everhour Time Tracking permite a los usuarios registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en directo o entradas manuales, y luego dirige ese tiempo a partes de horas, informes, presupuestación, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para evitar que el tiempo legal revisado se desvíe después del hecho.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar tiempo facturable, costes laborales, estado de factura, cliente, proyecto, miembro y datos de tareas sin reconstruir manualmente los informes de asuntos.
Registre el trabajo de asuntos, apruebe partes de horas y traslade las horas revisadas a flujos de trabajo de facturación o nómina. Everhour mantiene los registros de tiempo legal organizados desde la entrada hasta el informe final.
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