Everhour añade temporizadores basados en navegador a herramientas de proyecto compatibles, para que el tiempo de las tareas empiece donde el trabajo ya se encuentra.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una extensión de navegador para seguimiento del tiempo le ayuda a iniciar, detener y revisar el tiempo de las tareas sin salir de la aplicación web donde se asigna el trabajo. Fijar la extensión mantiene visible el temporizador mientras se mueve entre pestañas, y los puntos de entrada de la extensión de navegador reducen la posibilidad de que una solicitud rápida de un cliente o una tarea de soporte quede sin registrar.
Para equipos de EE. UU., el registro sigue necesitando sustancia detrás del temporizador. La FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley permite cualquier método completo y preciso, por lo que la extensión respalda el flujo de trabajo, mientras que el registro final debe seguir siendo revisable.
Una entrada de tiempo útil identifica a la persona, la fecha, la tarea o el proyecto, la hora de inicio y fin o la duración total, y si el tiempo es facturable. La facturación a clientes también necesita la tarifa, la divisa y la categoría de factura. Para la facturación en EE. UU., los campos de tarifa normalmente usan USD salvo que el contrato indique lo contrario.
La revisión de nómina necesita una vista semanal, no solo una lista de tareas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra conforme a la FLSA por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA.
El seguimiento en el navegador falla cuando las personas tratan el temporizador como prueba por sí solo. Un temporizador en marcha sin nombre de tarea, proyecto o comentario da a un responsable poco que aprobar. Un buen hábito es iniciar el tiempo desde la tarea asignada, añadir una nota breve para trabajo ambiguo y corregir el tiempo de inactividad accidental antes de enviar la semana.
La privacidad y la seguridad también importan porque las entradas de tiempo pueden identificar patrones de trabajo, proyectos y actividad de empleados. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas conforme a la Sección 5 de la FTC Act. Las empresas deben recopilar solo la información de empleados que necesitan, protegerla y eliminarla de forma segura cuando las normas de retención ya no la exijan.
Un rastreador gratuito basado en navegador es suficiente para un trabajador individual que necesita un total semanal limpio, una exportación sencilla de horas facturables o un registro para un proyecto. También funciona para un encargo breve de cliente donde las tareas de origen, la tarifa y las notas de factura siguen siendo fáciles de conciliar manualmente.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo registrado afecta a presupuestos, revisión de nómina, aprobación y facturación a clientes. Everhour Project Budgeting conecta el tiempo registrado con presupuestos basados en horas o en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas de correo electrónico por umbral y protección presupuestaria que puede detener temporizadores o impedir registros adicionales después de superar un presupuesto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una extensión de navegador puede respaldar el mantenimiento de registros de la FLSA cuando el empleador mantiene registros completos y precisos. Para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La norma federal no exige un formulario o sistema específico de registro horario.
Las horas de inicio y fin facilitan la revisión, especialmente cuando un responsable debe comprobar horas faltantes, sesiones largas o ediciones después de la jornada laboral. Los registros federales para trabajadores no exentos cubiertos deben mostrar las horas diarias y semanales trabajadas. Los empleadores también deben conservar registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de tiempo diarias, durante al menos dos años.
El trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso no genera por sí mismo una prima federal por horas extra conforme a la FLSA. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra cuando las horas trabajadas superan 40 en la semana laboral fija de 168 horas, salvo que otra ley, política o contrato conceda una prima separada de fin de semana o festivo.
El error más común es guardar tiempo sin contexto suficiente para aprobarlo. Un registro que solo dice "2 horas" deja al revisor adivinando el proyecto, la tarea, el cliente y el estado facturable. Las entradas completas conectan el tiempo con un elemento de trabajo específico y hacen defendible una revisión posterior de nómina, facturación o presupuesto.
Las normas de privacidad de empleados pueden afectar al seguimiento del tiempo en navegador cuando las entradas contienen información personal o datos de actividad. La actuación de las autoridades federales se centra en prácticas desleales o engañosas y obligaciones de seguridad de datos. California es un ejemplo importante porque los derechos de privacidad de la CCPA cubren a empleados y solicitantes de empleo de California para empresas cubiertas.
Everhour Project Budgeting convierte el tiempo de tareas registrado en seguimiento presupuestario en vivo basado en horas o en dinero. Los equipos pueden usar periodos presupuestarios recurrentes, alertas de correo electrónico en umbrales de presupuesto y reglas de protección presupuestaria que detienen temporizadores o bloquean registros adicionales después de superar el presupuesto.
Everhour integra controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo pueden iniciar temporizadores o añadir entradas manuales desde el elemento de trabajo, mientras los responsables revisan el tiempo resultante en una capa de informes.
Registre horas aprobadas desde el trabajo en navegador y conéctelas con límites de presupuesto, alertas y revisión de facturación. Everhour mantiene visible el gasto del proyecto antes de que el tiempo adicional se convierta en coste no planificado.
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