Everhour realiza el seguimiento de las horas de tareas y proyectos desde el trabajo móvil, mientras que los registros precisos siguen necesitando un detalle diario y semanal claro.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use el teléfono en el momento en que empieza el trabajo, después de una llamada con un cliente o antes de salir de una obra. En un iPhone, las etiquetas de tareas y las notas más breves son más fáciles de introducir con precisión, así que mantenga ajustados los campos obligatorios y complete descripciones más largas más tarde si es necesario. El resultado debe mostrar la fecha, la persona, el trabajo realizado, el proyecto o cliente y el tiempo realmente trabajado.
Convierta momentos de trabajo dispersos en entradas que respalden la facturación, la revisión de nómina, los informes de proyecto y la aprobación del responsable. Necesita un registro que muestre quién trabajó, la fecha, la tarea o proyecto, las horas y si el tiempo es facturable. Para los empleadores de EE. UU., los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Una entrada completa identifica al trabajador, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, las horas y una nota breve que explica el trabajo. Los registros de facturación basada en tiempo también necesitan el estado facturable, un campo de tarifa en USD para usuarios de EE. UU. y una conexión clara con la línea de la factura. La revisión de nómina necesita esas mismas horas agrupadas por la semana laboral del empleador, porque los totales semanales impulsan las comprobaciones federales de horas extra para empleados no exentos cubiertos.
Una entrada de ejemplo puede ser concisa: 5 de marzo de 2026, Alex Rivera, incorporación de ACME, configuración de importación de datos, 2,25 horas, facturable, 85 $ por hora, nota: asignó campos de cliente y probó errores de importación. Separe el trabajo no relacionado en entradas independientes, incluso el mismo día. Según las normas federales de conservación de registros, los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de hora diaria de inicio y finalización, durante al menos dos años.
El seguimiento móvil falla cuando las entradas dependen de la memoria de final de semana. Use un temporizador para el trabajo activo que empiece y se detenga con claridad. Use una entrada manual para el trabajo ya terminado y luego añada el motivo en la nota. Los nombres de proyecto breves, las listas de tareas coherentes y los campos facturables obligatorios reducen la limpieza porque la persona que introduce el tiempo puede seleccionar en lugar de escribir cada detalle desde cero.
La revisión de nómina en EE. UU. también necesita el límite semanal correcto. Una semana laboral según la FLSA es un período fijo y recurrente regularmente de siete períodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra de la FLSA. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, a al menos 1,5 veces la tarifa regular.
Un rastreador puntual es suficiente para un registro de trabajo individual, una factura a un solo cliente o un resumen semanal que solo usted revisa. Funciona cuando las categorías de trabajo son simples, nadie más necesita aprobar las entradas y los totales pueden pasar al siguiente paso de nómina o facturación sin conciliar los registros de varias personas. Guarde el detalle del tiempo antes de borrar los datos del teléfono o sustituir el dispositivo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas registran los mismos proyectos, los responsables aprueban el tiempo, los presupuestos cambian a medida que se acumulan las horas o las facturas deben coincidir con entradas aprobadas. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y luego alimenta timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, períodos bloqueados, recordatorios y reglas de detención automática del temporizador para proteger el registro después de la revisión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Cada entrada debe incluir el trabajador, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, las horas trabajadas y una breve descripción. Los registros de facturación basada en tiempo también necesitan estado facturable, tarifa y agrupación de factura. Para la revisión de nómina, las horas diarias trabajadas y el total de horas trabajadas cada semana laboral importan más que una narración larga.
Los temporizadores son adecuados para trabajo activo con un inicio y una parada claros, como una llamada con un cliente, una tarea enfocada o una visita sobre el terreno. Las entradas manuales son adecuadas para trabajo completado que no se capturó en el momento. El error que debe evitar es introducir un único total semanal sin detalle diario de proyecto detrás.
Sí. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben mostrar las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La FLSA permite a los empleadores cubiertos elegir cualquier método completo y preciso de registro del tiempo, por lo que el formato puede variar siempre que se conserve el detalle requerido.
El trabajo dominical por sí solo no genera un recargo federal de horas extra según la FLSA. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, las normas locales, una política o un contrato pueden crear un requisito diferente.
Las notas de tiempo móviles deben recopilar solo el detalle de trabajo necesario para la nómina, la facturación o la revisión del proyecto. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la Ley de la FTC, y la guía de la FTC dice que la información sensible de empleados debe recopilarse solo cuando sea necesario, protegerse y eliminarse de forma segura. Para las empresas cubiertas, la CCPA de California también puede aplicarse a los datos de seguimiento del tiempo de empleados y candidatos a empleo porque las exenciones de datos laborales expiraron el 31 de diciembre de 2022.
Everhour Time Tracking permite a los usuarios registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores o entradas manuales, incluso mediante la aplicación móvil de iOS y herramientas de proyecto compatibles. Esas entradas alimentan timesheets, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina, mientras los administradores usan aprobaciones, períodos bloqueados, recordatorios y reglas de detención automática del temporizador para controlar el flujo de trabajo.
Registre horas de tareas y proyectos con temporizadores o entradas manuales, y luego dirija el tiempo enviado mediante aprobaciones, períodos bloqueados, recordatorios y reglas de detención automática del temporizador. Everhour convierte el seguimiento móvil en registros revisados de facturación y nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
