Everhour registra las horas de tareas y proyectos desde el trabajo móvil y luego conecta las entradas con hojas de tiempo, informes, presupuestos y facturas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use una aplicación de control del tiempo para iPhone cuando el trabajo ocurra fuera de una configuración de escritorio: visitas a clientes, servicio de campo, tiempo de viaje, llamadas, inspecciones o actualizaciones rápidas de proyectos entre reuniones. La tarea práctica es sencilla: registrar la tarea, el proyecto, la fecha, la hora de inicio, la hora de finalización, la pausa, el estado facturable y la nota correctos antes de que los detalles se olviden.
La entrada móvil funciona mejor con campos obligatorios breves. Elija primero el proyecto, luego la tarea o categoría de trabajo y después el bloque de tiempo. Para los registros de empleadores de EE. UU., los empleadores cubiertos deben conservar registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral cuando se apliquen las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Una entrada de tiempo útil responde a cuatro preguntas: quién trabajó, en qué trabajó, cuándo trabajó y si el tiempo afecta a la facturación, a la nómina o a ambos. Una entrada de consultoría podría decir: Cliente A, llamada de incorporación, 5 de marzo de 2026, 1,25 horas, facturable, tarifa en USD asignada por el proyecto.
Para la revisión de nómina, los totales diarios y semanales importan más que una etiqueta atractiva. Según la base federal, salvo exención, los empleados cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre semanas laborales separadas a efectos de las horas extra de la FLSA.
El control del tiempo móvil falla cuando las personas guardan entradas vagas, combinan trabajo no relacionado en un solo bloque o esperan hasta el viernes para reconstruir la semana. Notas como "administración" o "trabajo de cliente" crean disputas de facturación porque no explican el entregable, la tarea o el contexto de aprobación. Las notas breves y específicas protegen tanto al trabajador como al revisor.
El trabajo en fin de semana y festivos también necesita un etiquetado cuidadoso. La FLSA no exige pago premium solo porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. La regla federal de horas extra semanales, la ley estatal, la política, el contrato u otro acuerdo aún pueden cambiar el resultado salarial, por lo que el registro debe mostrar la fecha real y las horas trabajadas.
Un controlador móvil gratuito o ligero es suficiente para un trabajador individual que necesita un total semanal claro, un registro proyecto por proyecto o un respaldo simple de facturación. También es suficiente cuando solo necesita documentar el tiempo antes de preparar manualmente una factura o archivo de nómina separado.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo registrado alimenta aprobaciones, presupuestos, revisión de nómina, facturación a clientes e informes. Everhour Time Tracking admite temporizadores y entradas manuales, conecta el tiempo con tareas y proyectos, y permite que los administradores usen aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador antes de que las horas pasen a hojas de tiempo, facturas o informes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí, si los registros son completos y precisos. La FLSA no exige que los empleadores cubiertos usen un formulario o sistema específico de control horario para trabajadores no exentos. El registro sigue necesitando el contenido requerido, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Cada entrada debe identificar al trabajador, la fecha, el proyecto, la tarea o categoría de trabajo, la hora de inicio y finalización o la duración, el tiempo de pausa cuando sea pertinente, el estado facturable y las notas. Los campos de tarifas de facturación y nómina de EE. UU. normalmente usan USD. Para los registros de empleadores, mantenga las horas diarias y los totales semanales lo bastante claros para la revisión de nómina, facturación y horas extra.
Un temporizador es mejor cuando puede empezar el trabajo y detenerlo en el punto final real. La entrada manual es mejor cuando registra el tiempo después de una llamada, una visita in situ o una tarea sin conexión. El error común es mezclar ambos métodos sin revisión, lo que crea bloques duplicados o lagunas que los gerentes deben resolver más tarde.
No. Según la base federal, los empleados no exentos cubiertos ganan horas extra de la FLSA por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, no solo porque el trabajo se haya realizado en fin de semana o festivo. La ley estatal, la política de la empresa, los contratos u otro acuerdo pueden exigir una prima diferente, por lo que el registro de tiempo debe preservar la fecha real de trabajo.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo y ganancias, incluidas las tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, deben conservarse durante al menos dos años. Las reglas estatales, las retenciones por litigios, los contratos o la política interna pueden exigir un periodo de conservación más largo.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, de modo que el trabajo móvil pueda fluir hacia hojas de tiempo, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de comportamiento del temporizador para mantener el tiempo enviado listo para revisión.
Registre el trabajo de iPhone a medida que ocurre y luego use Everhour Time Tracking para dirigir las horas aprobadas de tareas y proyectos hacia los flujos de trabajo de facturación, informes y revisión de nómina que dependen de ellas.
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