Nuevo México usa horas extra semanales para los empleados cubiertos no exentos, y Everhour ayuda a los equipos a planificar las cargas de trabajo antes de que se acumulen horas adicionales.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo muestra el pago bruto de horas extra adeudado cuando un empleado cubierto no exento en Nuevo México trabaja más de 40 horas en una semana laboral de siete días. Separa las horas ordinarias de las horas extra, aplica el multiplicador 1,5x y le da un total de horas ordinarias más horas extra para la semana.
Nuevo México sigue un modelo de horas extra semanales. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral de siete días, y las horas extra se pagan a una vez y media la tarifa horaria regular de pago del empleado. La NMDWS Labor Relations Division aplica el pago de salarios, el salario mínimo y las leyes de horas extra conforme a la Wage Pay Act y la Minimum Wage Act.
Empiece por la tarifa regular del empleado. Para los cálculos de horas extra, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas. Esto importa cuando el empleado gana comisiones, tarifas por pieza, salario u otros ingresos que deben promediarse en la tarifa.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento de Nuevo México trabaja 47 horas en una semana laboral fija de siete días con una tarifa horaria regular de 24,00 $. Las primeras 40 horas se pagan a 24,00 $, y las 7 horas extra se pagan a 36,00 $. El pago ordinario es de 960,00 $, el pago de horas extra es de 252,00 $ y el pago bruto de la semana laboral es de 1.212,00 $.
El salario mínimo estatal de Nuevo México es de 12,00 $ por hora desde el 1 de enero de 2023, por lo que el mínimo de horas extra para un empleado no exento pagado a esa tarifa es de 18,00 $ por hora antes de que se aplique cualquier salario mínimo local superior. Las ordenanzas municipales o del condado sobre salario mínimo pueden elevar la tarifa base, lo que también eleva la tarifa de horas extra.
Nuevo México no establece un umbral separado de horas extra diarias ni de doble tiempo. La guía estatal publicada permite trabajar más de 8 horas en un día, pero las horas extra se activan por el tiempo que supera las 40 horas en un periodo de siete días. Las exenciones siguen siendo importantes: la agricultura está exenta de la disposición estatal sobre horas extra, y los empleadores de desmotado de algodón tienen una exención limitada solo cuando cada empleado está empleado durante no más de 14 semanas agregadas en un año natural.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando una semana laboral fija, una tarifa horaria y un estado cubierto no exento claro. También es suficiente para una auditoría rápida de si payroll utilizó el umbral correcto de 40 horas y el multiplicador 1,5x.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra son recurrentes, los horarios cambian cada semana o los responsables necesitan aprobar las horas antes de payroll. Everhour Resource Planning utiliza cronogramas visuales, vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y comparaciones de planificado frente a real para que los equipos puedan detectar la sobrecarga antes de que el cálculo de horas extra llegue a payroll.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Las horas extra en Nuevo México empiezan después de 40 horas en una semana laboral de siete días para los empleados cubiertos no exentos. El estado no establece un umbral separado de horas extra diarias ni de doble tiempo. Una jornada larga no genera horas extra por sí sola, a menos que el total de horas trabajadas supere las 40 en la semana laboral fija.
Para un empleado no exento pagado con el salario mínimo estatal de Nuevo México de 12,00 $, la tarifa mínima de horas extra es de 18,00 $ por hora. Las tarifas de salario mínimo municipales o del condado más altas pueden elevar la tarifa base, lo que eleva el mínimo de horas extra. La tarifa regular real del empleado prevalece cuando es superior al mínimo.
La agricultura está exenta de la disposición estatal de horas extra de Nuevo México, y los empleadores de desmotado de algodón tienen una exención limitada solo cuando cada empleado está empleado durante no más de 14 semanas agregadas en un año natural. Las exenciones profesionales, administrativas, ejecutivas, de ventas externas e informáticas siguen pruebas específicas por categoría de la FLSA, no solo el cargo.
No. Según la base federal de la FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se trata por separado, y las horas no pueden promediarse en dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Una semana de 34 horas y una semana de 46 horas no se promedian en dos semanas de 40 horas a efectos de horas extra cubiertas no exentas.
No se aplica ninguna prima federal simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días de descanso regulares. Para los empleados cubiertos no exentos, el desencadenante federal de horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que una regla estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un convenio sindical disponga más.
Everhour Resource Planning muestra asignaciones en cronogramas visuales con vistas por miembro y proyecto, capacidad semanal, brechas de disponibilidad, tiempo libre programado y tiempo planificado frente a real. Los responsables pueden ver la sobrecarga antes de que cierre la semana y ajustar los horarios antes de que las horas adicionales se conviertan en entradas de horas extra en payroll.
Utilice la planificación de capacidad antes de que los totales semanales se conviertan en correcciones de payroll. Everhour Resource Planning compara las asignaciones planificadas con el tiempo real registrado para que los equipos puedan controlar las horas extra antes.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
