Everhour admite el seguimiento del tiempo y la elaboración de informes, mientras que el cálculo de descansos sigue siendo sencillo cuando primero se separa el tiempo pagado del no pagado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una calculadora de descansos responde a una pregunta práctica: después de los descansos, ¿cuántas horas cuentan como tiempo pagado? Para las hojas de horas de EE. UU., la primera separación es entre tiempo de descanso pagado y no pagado. Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables conforme a la ley federal y cuentan para las horas extra semanales. Un periodo de comida de buena fe generalmente no se paga solo cuando el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones.
La ley federal no exige descansos para comer ni para tomar café para los empleados adultos. Los requisitos de descanso, cuando existen, provienen de la ley estatal, la política del empleador o los términos del contrato. Esa distinción importa porque una calculadora puede restar un periodo de comida no pagado del tramo bruto, pero no puede convertir una norma estatal o una política de empresa en la referencia federal. Mantenga la fuente de la norma junto al cálculo.
Un cálculo sencillo de descansos necesita cuatro entradas: hora de inicio, hora de finalización, minutos de descanso no pagado y tarifa por hora si el pago forma parte del resultado. Los descansos breves pagados permanecen dentro del tramo trabajado, por lo que no debe restarlos. Los periodos de comida no pagados se descuentan solo cuando el empleado fue liberado de sus obligaciones. Para una comprobación rápida, sume primero el tramo total, convierta los minutos de descanso no pagado en horas decimales y luego reste una sola vez.
Por ejemplo, un empleado trabaja de 8:00 AM a 5:00 PM, toma un periodo de comida no pagado de 30 minutos, toma un descanso de 15 minutos pagado y gana 31 $ por hora. El tramo bruto es de 9 horas. El periodo de comida no pagado es de 0,5 horas. El tiempo pagado es de 8,5 horas, y el pago a tarifa ordinaria es de 263,50 $. El descanso pagado permanece dentro de las 8,5 horas pagadas.
La fórmula es: horas pagadas = tramo bruto del turno menos tiempo de descanso no pagado. El pago equivale a las horas pagadas multiplicadas por la tarifa horaria regular, salvo que las horas extra semanales, las normas estatales de primas o una norma contractual distinta cambien la línea de pago. Para los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos, las horas extra de la FLSA se aplican después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija y se pagan al menos a 1,5 veces la tarifa regular.
La conversión de minutos provoca la mayoría de los errores manuales. Treinta minutos equivalen a 0,5 horas, no a 0,30 horas, porque los decimales de nómina usan minutos divididos entre 60. Un periodo de comida no pagado de 45 minutos equivale a 0,75 horas. Un descanso pagado de 15 minutos sigue siendo tiempo pagado y no reduce el día. El redondeo del reloj de fichaje se acepta a nivel federal solo cuando se compensa con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas.
Una calculadora puntual es suficiente cuando necesita comprobar un solo turno, confirmar si se eliminó un periodo de comida o explicar una línea de la hoja de horas antes de la revisión de nómina. También funciona para autónomos que solo necesitan tiempo facturable después de un descanso no pagado aprobado por el cliente. Mantenga el cálculo acotado: tramo bruto, minutos de descanso no pagado, horas pagadas y valor a tarifa ordinaria.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que recopilan registros de entrada y salida cada día, aprueban el tiempo semanal y necesitan que las entradas de descanso fluyan hacia la nómina o los informes. Everhour puede respaldar esa transferencia mediante informes con columnas configurables, agrupación, filtros, exportaciones y visibilidad de Team Hours, para que los gerentes puedan revisar totales por persona, proyecto, periodo y estado de aprobación antes de que los números salgan del sistema.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables conforme a la ley federal. Permanecen en el tiempo pagado y cuentan para las horas extra semanales de los empleados cubiertos y no exentos. Una calculadora debe restar los periodos de comida no pagados, no los descansos breves pagados, salvo que una norma estatal, política o contrato más específico cambie el tratamiento.
Un periodo de comida no pagado generalmente es deducible solo cuando es de buena fe, normalmente de 30 minutos o más, y el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones. Un empleado que responde llamadas, vigila un mostrador, ayuda a clientes o realiza tareas mientras come sigue trabajando. Ese tiempo sigue siendo horas pagadas trabajadas conforme a la norma federal de horas trabajadas.
Un cálculo de descansos de un solo turno puede ignorar las horas extra solo cuando está comprobando las horas pagadas de ese turno. La revisión de nómina aún debe incorporar las horas pagadas a la semana laboral fija. Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos reciben pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de la FLSA a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
Reste la comida después de convertir los minutos de descanso no pagado en horas decimales. Divida los minutos entre 60 y luego reste el decimal del tramo bruto. Por ejemplo, 30 minutos equivalen a 0,5 horas, y 45 minutos equivalen a 0,75 horas. Escribir 30 minutos como 0,30 horas infravalora el tiempo pagado porque los decimales de nómina usan horas en base 10, no notación de reloj.
La ley federal no exige descansos para comer ni para tomar café para los empleados adultos. La ley estatal, la política del empleador o un contrato sindical pueden exigir descansos, periodos de comida o pago de primas. Una calculadora de descansos debe gestionar la aritmética por separado de la fuente de la norma: identifique si el descanso existe conforme a la norma aplicable y luego decida si es pagado o no pagado.
Everhour Reporting permite a los gerentes crear informes con más de 45 columnas, filtros, agrupación y rangos de fechas, y luego exportar resultados en CSV, Excel/XLSX o PDF. Para la revisión relacionada con descansos, un gerente puede agrupar el tiempo por miembro y periodo, comparar totales y usar la visibilidad de Team Hours antes de que continúe el trabajo de nómina o facturación.
Use una calculadora para un turno y luego revise los totales recurrentes de descansos y horas trabajadas en los informes de Everhour con columnas agrupadas, exportaciones y visibilidad de Team Hours para una transferencia más limpia a nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
