Everhour admite el seguimiento del tiempo y las aprobaciones, mientras que las tarjetas de tiempo eléctricas requieren gestionar con cuidado los desplazamientos, los descansos y las horas extra semanales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo convierte los registros diarios de un trabajador eléctrico en horas pagadas para una semana laboral fija. Para trabajadores eléctricos cubiertos no exentos bajo la FLSA, la base federal exige horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para evitar las horas extra.
El cálculo también decide qué entradas pertenecen al tiempo pagado. Los desplazamientos de un lugar de trabajo a otro durante la jornada cuentan como horas trabajadas, mientras que el desplazamiento ordinario de casa al trabajo generalmente no. Los descansos breves de unos 5 a 20 minutos siguen siendo pagados. Un periodo de comida de buena fe de unos 30 minutos o más no se paga solo cuando el electricista queda completamente liberado de sus obligaciones.
El trabajo eléctrico suele moverse entre llamadas de servicio, obras, recogidas de suministros y reparaciones de emergencia. El tiempo pagado incluye el tiempo de servicio requerido y el trabajo adicional que el empleador permite o tolera, incluida la preparación, la limpieza o el trabajo no programados antes o después del turno indicado. Los desplazamientos entre trabajos durante la jornada pertenecen a la tarjeta porque el trabajador sigue estando al servicio del empleador.
El trabajo en construcción pública añade otra capa. Los contratistas y subcontratistas cubiertos por Davis-Bacon presentan nóminas certificadas semanales, y el WH-347 registra las horas diarias ordinarias y extra, el total de horas semanales, la clasificación, las tarifas pagadas, los beneficios complementarios, las deducciones y los salarios brutos. Si un trabajador eléctrico desempeña más de una clasificación laboral en una semana, la nómina debe mostrar una división exacta de horas por clasificación o todas las horas deben pagarse a la tarifa salarial prevaleciente aplicable más alta.
Empiece con las horas pagadas de cada día de la semana laboral fija, después de excluir solo los periodos de comida no pagados de buena fe. Sume los totales diarios pagados. Pague las primeras 40 horas a la tarifa regular y, después, pague las horas por encima de 40 al menos a 1,5 veces la tarifa regular para trabajadores eléctricos cubiertos no exentos bajo la base federal de la FLSA.
Por ejemplo, un electricista cubierto no exento registra totales diarios pagados de 9, 10, 9, 8 y 9 horas en una semana laboral fija y gana 31,20 $ por hora. El tiempo pagado total es de 45 horas. El pago ordinario cubre 40 horas, o 1.248,00 $. Las horas extra son 5 horas a 46,80 $ por hora, o 234,00 $. El pago bruto total antes de impuestos, deducciones, beneficios complementarios o reglas específicas del estado es de 1.482,00 $.
Una calculadora basta para una comprobación semanal puntual cuando las entradas ya están limpias: totales diarios pagados, tarifa por hora, deducciones por comidas no pagadas y cualquier división por clasificación. También funciona para una revisión rápida de si el desplazamiento entre lugares de trabajo, los descansos breves o una llamada de servicio en fin de semana cambiaron el total semanal de horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con la nómina eléctrica recurrente porque los registros deben resistir una revisión. Los supervisores necesitan tiempo enviado, correcciones, aprobaciones, reglas de bloqueo y comprobaciones de capacidad semanal antes de la nómina o de los reportes certificados. Everhour Team Management admite flujo de trabajo de aprobación, corrección de tiempo por administradores, reglas de bloqueo, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas, de modo que el resultado de una tarjeta de tiempo pasa a formar parte de un proceso de revisión controlado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El desplazamiento de una llamada de servicio o lugar de trabajo a otro durante la jornada cuenta como horas trabajadas para los electricistas. El desplazamiento ordinario de casa al trabajo generalmente no cuenta, salvo que el empleado esté realizando tareas laborales durante ese trayecto, como recoger suministros, herramientas o instrucciones requeridos.
El trabajo en fin de semana o festivo no es automáticamente horas extra bajo la base federal de la FLSA. Los trabajadores eléctricos cubiertos no exentos reciben horas extra cuando las horas trabajadas superan 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Una llamada en sábado crea horas extra solo si empuja el total semanal por encima de 40 horas o si se aplica una regla estatal o contractual más estricta.
La nómina cubierta por Davis-Bacon debe distinguir el tiempo de oficiales y aprendices registrados. El WH-347 separa a los oficiales de los aprendices registrados, y las tarifas inferiores de aprendiz se aplican solo cuando el aprendiz está registrado individualmente en un programa aprobado y se cumple la proporción requerida entre aprendices y oficiales.
Los descansos breves de unos 5 a 20 minutos siguen siendo pagados bajo la base federal cuando el empleador los proporciona. Un periodo de comida de unos 30 minutos o más no se paga solo cuando el electricista queda completamente liberado de sus obligaciones. Un almuerzo interrumpido por una llamada de servicio, una pregunta del sitio o una supervisión requerida sigue siendo tiempo de trabajo.
Las reglas federales permiten redondear a los 5 minutos más cercanos, a una décima de hora o a un cuarto de hora solo cuando la práctica se compensa con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Un redondeo que elimina sistemáticamente tiempo de preparación, tiempo de limpieza o tiempo de desplazamiento crea un problema de nómina.
Everhour Team Management ofrece a los supervisores flujo de trabajo de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Los gerentes pueden revisar el tiempo enviado antes de la nómina, corregir entradas cuando sea necesario y bloquear periodos aprobados para que los miembros ordinarios no puedan cambiar registros finalizados.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los costes, los presupuestos y los datos de proyecto en informes personalizables con columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones CSV, Excel o PDF. Los contratistas eléctricos pueden separar el tiempo por miembro, proyecto, cliente, tarea y otros campos disponibles para necesidades de revisión o archivo de nómina.
Use aprobaciones, reglas de bloqueo y correcciones de administradores antes de la revisión de nómina. Everhour Team Management mantiene las tarjetas de tiempo eléctricas organizadas entre cuadrillas, proyectos y periodos enviados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
