Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de la nómina, pero el pago semanal sigue dependiendo del salario, las horas extra, las retenciones y las deducciones.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de pago semanal responde cuánto gana un empleado en un periodo de pago semanal antes y después de las deducciones estándar de nómina. Para los trabajadores por horas, los datos principales son las horas trabajadas, la tarifa por hora, la situación de horas extra y cualquier tiempo remunerado no trabajado. Para los trabajadores asalariados, el importe bruto semanal suele empezar con el salario anual dividido entre 52 periodos de pago.
El calendario semanal importa porque las tablas de retención usan el periodo de pago seleccionado por el empleador. Los empleadores de EE. UU. retienen el impuesto federal sobre la renta de cada pago salarial según el Formulario W-4 del empleado y la Publicación 15-T del IRS, incluidos los métodos por tramo salarial y por porcentaje. Una nómina semanal, una nómina quincenal y una nómina semimensual pueden producir resultados de retención distintos aunque el pago anual sea similar.
Para una semana por horas sin ajustes, multiplique las horas trabajadas por la tarifa por hora. Para un empleado no exento cubierto, el pago federal de horas extra se aplica a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Las horas de dos o más semanas no pueden promediarse para evitar las horas extra.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto gana 40 $ por hora y trabaja 44 horas en una semana laboral fija. El pago regular es 40 horas por 40 $, es decir, 1.600,00 $. La tarifa de horas extra es 60,00 $, por lo que 4 horas extra añaden 240,00 $. El salario bruto semanal es de 1.840,00 $ antes de la retención federal del impuesto sobre la renta, FICA, la retención estatal y las deducciones.
El salario neto semanal empieza después del salario bruto y luego resta los impuestos sobre la nómina del empleado y las retenciones. Para salarios pagados en 2026, el impuesto OASDI de la Seguridad Social se aplica al 6,2 % para el empleado solo hasta la base salarial anual de 184.500 $. El impuesto del Seguro Hospitalario de Medicare se aplica a todos los salarios cubiertos al 1,45 % para el empleado, sin límite de base salarial.
La retención federal del impuesto sobre la renta depende del Formulario W-4 del empleado y del método de la Publicación 15-T, por lo que una calculadora necesita el estado civil fiscal, los créditos, otros ingresos, deducciones y retenciones adicionales para los Formularios W-4 de 2020 y posteriores. La retención estatal sobre la renta, las deducciones por permisos remunerados y los impuestos locales sobre la nómina dependen de la jurisdicción. Los impuestos solo del empleador, incluidos FUTA y el desempleo estatal, no reducen la nómina neta del empleado.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una estimación rápida para un empleado, una semana y una tarifa conocida. Funciona bien para comprobar el salario bruto, estimar FICA o comparar el pago semanal con otra frecuencia de pago. El resultado sigue necesitando revisión del sistema de nómina cuando los datos del W-4, la retención estatal, las deducciones de beneficios o las bases salariales acumuladas del año afectan a la nómina final.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas proceden de varios proyectos, los gerentes aprueban hojas de horas, las horas extra necesitan revisión o la nómina necesita un registro exportable. Everhour Time Tracking captura entradas con temporizador y manuales asociadas a tareas y proyectos, y luego alimenta hojas de horas e informes para la revisión de la nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, recordatorios, periodos bloqueados y reglas de temporizador antes de que la nómina use las horas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Multiplique las horas regulares por la tarifa por hora y luego añada cualquier prima por horas extra adeudada para la misma semana laboral fija. Para un empleado no exento cubierto bajo la base federal, las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las normas estatales o los contratos pueden exigir un resultado superior.
El salario anual dividido entre 52 da el salario bruto semanal antes de retenciones y deducciones. Ese atajo encaja con un empleado asalariado pagado cada semana cuando el salario se distribuye uniformemente durante el año. No responde a horas extra por hora, tiempo no remunerado, comisiones, bonificaciones ni a un calendario de pago no semanal, como quincenal o semimensual.
Los métodos de retención de la Publicación 15-T del IRS usan el periodo de pago, por lo que los cheques semanales y quincenales pasan por periodos de tabla distintos o por pasos de anualización del método porcentual. El Formulario W-4 del empleado sigue controlando el estado civil fiscal, los créditos, otros ingresos, deducciones y retenciones adicionales. La retención estatal también puede cambiar según la frecuencia de pago cuando el estado usa sus propias tablas.
Los impuestos sobre la nómina solo del empleador no reducen el salario neto del empleado. Para 2026, FUTA es un impuesto solo del empleador sobre los primeros 7.000 $ de salarios anuales de cada empleado, con un crédito de desempleo estatal de hasta el 5,4 %. Los empleadores también deben el impuesto equivalente del 6,2 % de la Seguridad Social y el 1,45 % de Medicare, pero esas partes del empleador quedan fuera de la deducción de la nómina del empleado.
La FLSA no exige pagar el tiempo no trabajado, incluidas vacaciones, bajas por enfermedad o festivos. Si un empleador proporciona pago de vacaciones, ese pago está sujeto a retención como salario regular o como salario suplementario cuando se paga como una suma global adicional. Una estimación de pago semanal debe separar las horas realmente trabajadas del tiempo remunerado no trabajado cuando intervienen las horas extra.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello y GitHub. El tiempo enviado puede pasar por aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador antes de que los gerentes usen hojas de horas e informes para la revisión de la nómina.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los gerentes pueden revisar totales semanales, horas de proyecto, tiempo facturable, costes laborales y vistas relacionadas con la nómina antes de enviar los datos al proceso de nómina.
Registre las horas semanales aprobadas, revise excepciones y mantenga informes listos para nómina en un solo lugar. Everhour conecta el seguimiento del tiempo con aprobaciones e informes para una transferencia de nómina más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
