La nómina en Oriente Medio cambia según el país y la nacionalidad. Las tarjetas de tiempo de Everhour mantienen los totales de horas de trabajo listos para revisión.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
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Un cálculo salarial en Oriente Medio responde a una pregunta de nómina concreta: cuánto de un salario bruto declarado se convierte en salario neto después de las deducciones obligatorias del empleado en el país seleccionado. La región no tiene un único sistema PAYE ni de impuesto sobre nóminas. Los cálculos de bruto a neto deben seleccionar el país empleador porque el impuesto sobre la renta salarial, los tipos de seguro social, las reglas de nacionalidad y los topes salariales difieren según la jurisdicción.
El mismo salario bruto puede producir distinto salario neto del empleado y distinto desembolso del empleador en los EAU, Arabia Saudí, Baréin, Kuwait, Omán y países vecinos. La nacionalidad también cambia el resultado en varios sistemas del CCG. Un empleado nacional de los EAU puede tener deducciones de seguridad social, mientras que un nacional no perteneciente al CCG no está sujeto a la seguridad social de los EAU según la regla indicada.
La selección del país determina la primera rama del cálculo. Actualmente, los EAU no tienen impuesto sobre la renta personal federal ni a nivel de emirato, por lo que los salarios de empleo no generan obligaciones individuales de registro ni declaración del impuesto sobre la renta. Arabia Saudí no aplica impuesto sobre la renta individual a los ingresos derivados únicamente del empleo en Arabia Saudí. Esos hechos eliminan el impuesto sobre la renta salarial de esas estimaciones específicas de bruto a neto.
El seguro social sigue siendo importante. Para los empleados nacionales de los EAU que cumplan los requisitos, la seguridad social de los EAU se calcula sobre la remuneración bruta al 5 % del empleado, 12,5 % del empleador y 2,5 % del gobierno. En Abu Dabi, el tipo de seguridad social para nacionales de los EAU es el 26 % de la remuneración bruta, dividido en 5 % del empleado, 15 % del empleador y 6 % del gobierno. Baréin utiliza tipos SIO separados para empleados locales y expatriados.
Use el salario bruto, reste las deducciones del lado del empleado y mantenga las contribuciones del lado del empleador separadas del salario neto. Para un empleado nacional de los EAU que cumpla los requisitos fuera de Abu Dabi y gane 18.000 AED al mes, la deducción de seguridad social del empleado es del 5 %, o 900 AED. La suscripción al seguro de desempleo de los EAU es de 10 AED al mes porque el salario básico mensual supera los 16.000 AED.
Eso produce un salario neto de 17.090 AED antes de cualquier otra deducción específica del contrato: 18.000 AED menos 900 AED menos 10 AED. La contribución del empleador es separada. Al 12,5 %, el importe de seguridad social del lado del empleador es de 2.250 AED, por lo que el desembolso de nómina del empleador vinculado a salarios y seguridad social del empleador es de 20.250 AED antes de cualquier otro coste del empleador.
El error común es tratar Oriente Medio como una sola región de nómina. El GOSI saudí, por ejemplo, se calcula mensualmente sobre el salario básico más vivienda, con una base máxima de contribución de 45.000 SAR al mes. Para empleados saudíes, el GOSI es del 9,75 % del empleado y el 11,75 % del empleador, compuesto por seguro social, seguro de desempleo SANED y la contribución del empleador por riesgos laborales.
Baréin muestra claramente la división por nacionalidad: las contribuciones SIO son del 17 % del empleador más el 8 % del empleado para empleados locales y del 3 % del empleador más el 1 % del empleado para empleados expatriados, retenidas y remitidas mensualmente por el empleador. Omán añade una cuestión de calendario. Está previsto que el impuesto sobre la renta personal se aplique desde el 1 de enero de 2028 al 5 % sobre la renta imponible anual superior a 42.000 OMR después de las deducciones admisibles.
Una calculadora puntual basta para una única comprobación de bruto a neto, una comparación de oferta a un candidato o una estimación rápida antes de la revisión de nómina. También basta cuando conoce el país, la nacionalidad, la base de contribución, el tope salarial, la deducción del empleado y la contribución del empleador que se aplican al trabajador.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando la nómina depende de horas de trabajo aprobadas, clasificación de horas extra, configuración del trabajador específica por país y registros exportables. Las tarjetas de tiempo de Everhour respaldan la revisión de nómina con totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, comparaciones entre horas de proyecto y horas de trabajo, resaltado de horas normales, informes de Team Hours y exportaciones en PDF, CSV y XLSX.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. Oriente Medio no tiene un único sistema PAYE regional ni de impuesto sobre nóminas. Un cálculo salarial debe usar el país empleador porque el impuesto sobre la renta salarial, los tipos de seguro social, las reglas de nacionalidad, las cuotas del empleador, las cuotas del empleado y los topes salariales difieren según la jurisdicción.
Actualmente, los EAU no tienen impuesto sobre la renta personal federal ni a nivel de emirato. Los salarios de empleo no generan obligaciones individuales de registro ni declaración del impuesto sobre la renta según la regla indicada de los EAU, pero los empleados nacionales de los EAU que cumplan los requisitos pueden seguir teniendo deducciones de seguridad social.
Las contribuciones al seguro social saudí se calculan mensualmente sobre el salario básico más vivienda, con una base máxima de contribución de 45.000 SAR al mes. Los importes por encima de esa base de contribución no aumentan el cálculo del GOSI según el tope indicado.
La nacionalidad puede decidir si un trabajador está cubierto por un sistema local de seguro social y qué tipo se aplica. En los EAU, los empleados nacionales de los EAU que cumplan los requisitos tienen contribuciones de seguridad social, mientras que los nacionales no pertenecientes al CCG no están sujetos a la seguridad social de los EAU. Baréin también aplica tipos de contribución SIO separados para locales y expatriados.
Las contribuciones del empleador pertenecen al coste de nómina del empleador, no al salario neto del empleado. Las deducciones del lado del empleado reducen el importe que el trabajador se lleva a casa. Las contribuciones del lado del empleador aumentan el desembolso del empleador y deben mantenerse separadas en las estimaciones de nómina, informes y comparaciones de coste de oferta.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales para que los responsables puedan revisar las horas antes de la nómina. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, usar los informes de Team Hours para detectar totales ausentes o excesivos y exportar datos aprobados de tarjetas de tiempo como archivos PDF, CSV o XLSX.
Use tarjetas de tiempo aprobadas antes de que los cálculos de nómina se conviertan en limpieza de hojas de cálculo. Everhour proporciona a los equipos totales de horas de trabajo revisables, visibilidad de Team Hours y registros exportables para la revisión de nómina.
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