Montana usa horas extra semanales con excepciones específicas del estado; Everhour mantiene las horas registradas listas para revisión y presupuestación.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo muestra el pago bruto de horas extra adeudado cuando un empleado cubierto no exento en Montana trabaja más de 40 horas en una semana laboral. La regla general de Montana es semanal, no diaria: los empleados no exentos ordinarios reciben horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, pagadas a no menos de 1,5 veces la tarifa horaria regular.
También le ayuda a comprobar si una categoría especial de Montana cambia el resultado. El Montana Department of Labor & Industry aplica la ley estatal de salario mínimo y horas extra, y Montana reconoce excepciones como la exclusión de horas extra para trabajadores agrícolas, un umbral semanal de 48 horas para ciertos empleados estudiantes de establecimientos de entretenimiento estacional y una regla 8/80 para empleados cualificados de hospitales o establecimientos asistenciales.
Empiece por confirmar la semana laboral. Una semana laboral de Montana son siete periodos consecutivos de 24 horas, puede empezar en cualquier día y hora establecidos por el empleador, y las horas de dos o más semanas laborales no pueden promediarse para el cumplimiento de horas extra o salario mínimo. El permiso pagado no sustituye al tiempo trabajado en este cálculo: el pago de festivos, la baja por enfermedad y las horas de vacaciones no cuentan para las 40 horas de trabajo requeridas para el pago de horas extra en Montana.
Use la tarifa regular correcta. El salario mínimo de Montana es de 10,85 $ por hora desde el 1 de enero de 2026, sujeto a una excepción limitada para pequeñas empresas no cubiertas por la FLSA con ventas brutas anuales de 110.000 $ o menos. Si un empleado trabaja con tarifas diferentes en la misma semana, Montana DLI indica a los empleadores que calculen las horas extra usando la tarifa horaria media ponderada entre todos los ingresos regulares y las horas trabajadas.
Para una única tarifa horaria, divida la semana en horas regulares y horas extra. El pago regular equivale a 40 horas multiplicadas por la tarifa horaria regular. El pago de horas extra equivale a las horas por encima de 40 multiplicadas por 1,5 veces la tarifa horaria regular. El pago bruto total equivale al pago regular más el pago de horas extra antes de deducciones, reembolsos o añadidos basados en políticas.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento de Montana trabaja 46 horas en una semana laboral fija a una tarifa horaria regular de 29,50 $. El pago regular es 40 × 29,50 $ = 1.180,00 $. Las 6 horas extra se pagan a 44,25 $ por hora, por lo que el pago de horas extra es 6 × 44,25 $ = 265,50 $. El pago bruto total es 1.445,50 $.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa horaria, una semana laboral fija y ninguna excepción específica de categoría. También es suficiente para una auditoría rápida cuando nómina ya tiene horas aprobadas y solo necesita confirmar la prima de horas extra. Guarde los datos de entrada con el registro de nómina para que la misma semana pueda explicarse más adelante.
Use un flujo de trabajo gestionado cuando las horas extra afecten a costes de personal, presupuestos de proyecto, facturación a clientes o revisión recurrente de nómina. Everhour Project Budgeting puede hacer seguimiento de presupuestos basados en horas y en dinero a medida que las personas registran tiempo, enviar alertas de umbral y proteger presupuestos deteniendo temporizadores o bloqueando tiempo adicional después de que se supere un límite. Eso crea un mejor rastro que reconstruir la exposición a horas extra a partir de hojas de cálculo separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El estatuto general de horas extra de Montana usa un umbral semanal por encima de 40 horas y no crea un desencadenante general de horas extra diarias para empleados no exentos ordinarios. Un empleado cualificado de hospital o establecimiento asistencial en un periodo de trabajo establecido de 14 días es diferente: Montana exige pago de 1,5x por horas por encima de 8 en un día o por encima de 80 en el periodo de 14 días.
Cuente las horas realmente trabajadas en la semana laboral definida de Montana. El pago de festivos, la baja por enfermedad y las horas de vacaciones no cuentan para las 40 horas de trabajo requeridas para el pago de horas extra en Montana. Cada semana laboral se considera por separado, por lo que un empleador no puede promediar una semana de 36 horas y una semana de 44 horas para evitar horas extra en la segunda semana.
Use una tarifa horaria media ponderada cuando el empleado realiza trabajo con diferentes tarifas de pago en la misma semana. Montana DLI indica a los empleadores que combinen los ingresos regulares de las tarifas, los dividan entre el total de horas trabajadas y usen esa tarifa regular para las horas extra. No calcule las horas extra solo a partir de la tarifa más baja a menos que esa media ponderada produzca el mismo número.
El estatuto de horas extra de Montana establece que las disposiciones de horas extra no se aplican a los trabajadores agrícolas. Eso significa que el cálculo semanal ordinario de horas extra de Montana no se aplica a esa categoría bajo la regla estatal de horas extra. La clasificación del trabajador sigue siendo importante, y otras reglas salariales, contratos o cobertura federal pueden crear obligaciones separadas que deben comprobarse antes de finalizar la nómina.
No. Bajo la FLSA, las horas extra debidas a empleados cubiertos no exentos no pueden renunciarse por acuerdo entre empleador y empleado y vencen en el día de pago regular del periodo trabajado. Montana también exige que los empleados no exentos reciban horas extra de 1,5x por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, salvo que se aplique una exención válida o un umbral especial.
Everhour Project Budgeting hace seguimiento de presupuestos de tiempo y dinero a medida que los empleados registran trabajo, con periodos presupuestarios recurrentes para proyectos en curso. Los administradores pueden configurar alertas por correo electrónico en umbrales definidos y usar protección presupuestaria para detener temporizadores o impedir registros adicionales después de que se supere un presupuesto.
Everhour Overtimes admite límites de horas extra diarios y semanales, niveles de 1,5x y 2x, y visibilidad de horas extra en Team Hours. Cuando está activado, el Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Haga seguimiento de las horas aprobadas frente a los presupuestos de proyecto antes de que cierre la nómina. Everhour ofrece a los equipos alertas presupuestarias y protección presupuestaria para que las horas extra recurrentes sean visibles antes de convertirse en una sorpresa de coste.
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