Everhour wandelt erfasste slowakische Arbeitsstunden in Berichte um, während lokale Regeln genaue Aufzeichnungen zu Arbeitszeit, Überstunden, Nachtarbeit und Bereitschaftsdienst verlangen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um einen slowakischen Zeiterfassungsworkflow zu organisieren, der die Zeiträume erfasst, die Arbeitgeber aufbewahren müssen: Arbeitszeit, Überstunden, Nachtarbeit sowie aktive und inaktive Bereitschaftszeit. Slowakische Arbeitgeber müssen den Beginn und das Ende jedes Arbeitszeitraums oder jeder angeordneten oder vereinbarten Bereitschaft aufzeichnen, sodass eine wöchentliche Gesamtsumme allein der Lohnabrechnung, Managern oder Prüfern nicht genügend Details liefert.
Die Aufzeichnung sollte reguläre Arbeit, Überstunden, Nachtarbeit und Bereitschaftszeit trennen, bevor jemand Vergütung, Dienstpläne oder Kundenabrechnung prüft. Nachtarbeit in der Slowakei läuft von 22 Uhr bis 6 Uhr, daher benötigen Einträge, die dieses Zeitfenster überschneiden, klare Zeitstempel. Eine saubere Wochenansicht hilft Teams außerdem, geplante Dienstpläne mit tatsächlich geleisteter Arbeitszeit zu vergleichen.
Die standardmäßige Höchstarbeitszeit in der Slowakei beträgt 40 Stunden pro Woche, mit niedrigeren Grenzen von 38,75 Stunden für regelmäßige Zweischichtarbeit und 37,5 Stunden für regelmäßige Dreischichtarbeit oder kontinuierlichen Betrieb. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten, mit Ausnahme der besonderen Opt-in-Obergrenze von 56 Stunden für Beschäftigte im Gesundheitswesen über vier aufeinanderfolgende Monate.
Überstundenaufzeichnungen benötigen jährliche und durchschnittliche Prüfungen. Ein Arbeitgeber darf in einem Kalenderjahr bis zu 150 Überstunden anordnen, und ein Arbeitnehmer darf in diesem Jahr insgesamt nicht mehr als 400 Überstunden leisten. Überstunden werden als verdienter Lohn plus mindestens 25 % des Durchschnittsverdienstes vergütet, oder mindestens 35 % bei gefährlicher Arbeit, sofern kein Freizeitausgleich vereinbart ist.
Slowakische Zeiterfassung sollte vermeiden, einfache Zeiteingabe in verdeckte Überwachung zu verwandeln. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht überwachen, Anrufe auf Arbeitgebergeräten nicht aufzeichnen oder geschäftliche E-Mails nicht prüfen, ohne schwerwiegende Gründe, die mit den Aktivitäten des Arbeitgebers verbunden sind, und ohne vorherige Benachrichtigung. Ein Kontrollmechanismus erfordert außerdem eine Besprechung und eine Benachrichtigung über Umfang, Methode und Dauer.
Die Verarbeitung personenbezogener Daten in der Slowakei fällt unter die DSGVO und das slowakische Gesetz Nr. 18/2018 zum Schutz personenbezogener Daten. Zeitaufzeichnungen identifizieren Arbeitnehmer und Arbeitsmuster, daher sind Zugriffskontrollen, Aufbewahrungsentscheidungen und der Umgang mit Exporten wichtig. Mitarbeiterorientierte Workflows benötigen häufig slowakische Lokalisierung, und Abrechnungs- oder Projektberichte für slowakische Arbeit verwenden häufig auf Euro lautende Beträge.
Eine kostenlose wöchentliche Gesamtsumme reicht für eine Einzelprüfung, eine kurze Kundennotiz oder einen schnellen Vergleich zwischen geplanten und tatsächlichen Stunden. Sie reicht nicht mehr aus, sobald mehrere Personen projektübergreifend erfassen, Korrekturen einreichen, Nachtstunden arbeiten oder Aufzeichnungen benötigen, die Lohnabrechnung, Abrechnung und Managementprüfung über längere Zeit unterstützen.
Everhour passt zum verwalteten Workflow, indem es protokollierte Projektzeit in Berichte mit Spalten, Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten umwandelt. Teams können slowakische Stunden nach Person, Projekt, Kunde, abrechenbarem Status, Überstundentransparenz und Rechnungsstatus prüfen, ohne in jeder Lohnperiode oder jedem Kundenzyklus dieselbe Tabelle neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Slowakische Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über Arbeitszeit, Überstunden, Nachtarbeit sowie aktive und inaktive Bereitschaftszeit führen. Die Aufzeichnung muss den Beginn und das Ende jedes Arbeitszeitraums oder jeder angeordneten oder vereinbarten Bereitschaft zeigen, sodass eine einfache Tagessumme den vollständigen Aufzeichnungsbedarf nicht erfüllt.
Slowakische Aufzeichnungen sollten die durchschnittliche wöchentliche Obergrenze von 48 Stunden einschließlich Überstunden, die durchschnittliche Überstundengrenze von 8 Stunden pro Woche und die jährlichen Überstundengrenzen von 150 angeordneten Stunden und 400 Gesamtstunden pro Kalenderjahr unterstützen. Beschäftigte im Gesundheitswesen haben eine besondere Opt-in-Obergrenze von 56 Stunden über vier aufeinanderfolgende Monate.
Ja. Die Slowakei behandelt Arbeit, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr geleistet wird, als Nachtarbeit, und Arbeitgeber müssen sie getrennt von gewöhnlicher Arbeitszeit aufzeichnen. Einträge, die vor 22 Uhr beginnen oder nach 6 Uhr enden, benötigen Zeitstempel, die den Anteil zeigen, der in das Nachtarbeitsfenster fällt.
Arbeitgeber in der Slowakei unterliegen separaten Grenzen für Überwachung. Sie benötigen schwerwiegende Gründe, die mit den Aktivitäten des Arbeitgebers verbunden sind, und eine vorherige Benachrichtigung, bevor sie Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen, Anrufe auf Arbeitgebergeräten aufzeichnen oder geschäftliche E-Mails prüfen. Ein Kontrollmechanismus erfordert außerdem eine Besprechung und eine Benachrichtigung über seinen Umfang, seine Methode und seine Dauer.
Die DSGVO und das slowakische Gesetz Nr. 18/2018 zum Schutz personenbezogener Daten gelten für Zeiterfassungsdaten von Arbeitnehmern in der Slowakei. Zeitaufzeichnungen enthalten personenbezogene Daten, daher benötigt der Arbeitgeber eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung und sollte kontrollieren, wer diese Aufzeichnungen ansehen, exportieren, korrigieren und aufbewahren kann.
Everhour Reporting wandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in konfigurierbare Berichte mit 45+ Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF um. Teams können Stunden nach Person, Projekt, Kunde, abrechenbarer Zeit, Arbeitskosten, Überstundentransparenz und Rechnungsstatus prüfen.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung durch Manager einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und eingereichte oder genehmigte Einträge bleiben vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, sofern der Workflow sie nicht zur Korrektur zurücksendet.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, Überstundentransparenz und Projektberichte in einem Workflow. Everhour bietet slowakischen Teams exportierbare Berichte, die Lohnabrechnungsprüfung, Abrechnungsprüfungen und ein klareres Management abrechenbarer Arbeit unterstützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
