Hotelschichten kombinieren Mahlzeiten, kurze Pausen und Wartezeit. Everhour timecards halten Summen für die Lohnabrechnungsprüfung organisiert.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Hotel-Stundenzettelberechnung beantwortet, wie viele vergütungspflichtige Stunden in eine feste Arbeitswoche gehören und wie viel Entgelt diese Stunden erzeugen. Für erfasste nicht freigestellte Hotel- und Motelmitarbeiter ist die bundesrechtliche Basis Überstunden nach 40 Stunden in einer 168-Stunden-Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber ein Hotel kann nicht zwei oder mehr Arbeitswochen mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
Die Berechnung trennt außerdem bezahlte und unbezahlte Zeit. Kurze Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten zählen als bezahlte Arbeitsstunden. Eine echte Mahlzeitenpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie üblicherweise mindestens 30 Minuten dauert und der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein Front-Desk-Mitarbeiter, der isst, während er Anrufe beantwortet, arbeitet für diese Zeit weiterhin.
Beginnen Sie mit bezahlten Tagessummen, nachdem nur gültige unbezahlte Mahlzeitenpausen entfernt wurden. Addieren Sie alle vergütungspflichtigen Zeiten in der festen Arbeitswoche, einschließlich erforderlicher Dienstzeit, erlaubter Arbeit vor oder nach der Schicht und Wartezeit im Dienst. Für einen erfassten nicht freigestellten Hotelmitarbeiter enden reguläre Stunden bei 40. Überstunden entsprechen den insgesamt bezahlten Stunden minus 40 und werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt.
Ein erfasster nicht freigestellter Hotel-Nachtauditor verdient zum Beispiel 18,80 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 8, 10, 9 und 11 Stunden in einer festen Arbeitswoche. Die insgesamt bezahlte Zeit beträgt 46 Stunden. Das reguläre Entgelt beträgt 40 Stunden mal 18,80 $, also 752,00 $. Überstunden betragen 6 Stunden mal 28,20 $, also 169,20 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 921,20 $ vor Steuern, Abzügen, Trinkgeldern oder Anpassungen von Servicegebühren.
Hotel-Stundenzettel geraten oft durcheinander, wenn der Eintrag gewöhnlich aussieht, sich aber die Entgeltkategorie ändert. Ein Mitarbeiter mit Trinkgeld im Hotel erhält nach dem FLSA üblicherweise und regelmäßig mehr als 30 $ pro Monat an Trinkgeldern. Wenn ein Hotel die bundesrechtliche Trinkgeldanrechnung nutzt, müssen direkte Barlohnzahlungen mindestens 2,13 $ pro Stunde betragen, und die maximale bundesrechtliche Trinkgeldanrechnung beträgt 5,12 $ pro Stunde auf den bundesrechtlichen Mindestlohn von 7,25 $.
Einträge zu Doppeltätigkeiten und Servicegebühren benötigen gesonderte Aufmerksamkeit. Ein Hotel kann die Trinkgeldanrechnung nur für Stunden in einer Beschäftigung mit Trinkgeld nutzen, nicht für nicht trinkgeldbezogene Wartungsstunden, die derselbe Arbeitnehmer leistet. Verpflichtende Servicegebühren sind nach dem FLSA keine Trinkgelder. Beträge, die aus Servicegebühren an Hotelmitarbeiter ausgeschüttet werden, sind Vergütung und müssen in den regulären Satz für Überstunden einbezogen werden.
Ein einmaliger Rechner reicht für eine einzelne Wochenprüfung, eine korrigierte Stempelzeit oder einen schnellen Vergleich zwischen bezahlter und unbezahlter Behandlung von Mahlzeitenpausen. Er funktioniert, wenn die Eingaben bereits sauber sind: täglich bezahlte Stunden, gültige Mahlzeitenabzüge, Stundensatz und jede Servicegebührenvergütung, die in den regulären Satz gehört. Er erstellt keinen Genehmigungsverlauf und bewahrt nicht auf, warum ein Manager eine Schicht geändert hat.
Ein verwalteter Workflow passt zu Hotels, die rotierende Schichten, Pausenabzüge, Arbeit mit und ohne Trinkgeld und Lohnabrechnungsexporte in jeder Abrechnungsperiode prüfen. Everhour timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, unterstützen die Genehmigung vor der Lohnabrechnungsprüfung und exportieren Team-Timesheet-Daten für Lohnabrechnungs- oder Archiv-Workflows. Das ist wichtig, wenn derselbe Stundenzettel Terminplanung, Managerprüfung und Lohnberechnung erfüllen muss.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Erfasste nicht freigestellte Hotel- und Motelmitarbeiter in den Vereinigten Staaten müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Der bundesrechtliche Überstundensatz beträgt mindestens das Eineinhalbfache des regulären Satzes. Hotels können keine ruhige Woche mit einer geschäftigen Woche mitteln, um Überstunden zu löschen.
Kurze Ruhepausen im Hotel von etwa 5 bis 20 Minuten sind nach Bundesrecht bezahlte Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Eine echte Mahlzeitenpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie üblicherweise mindestens 30 Minuten dauert und der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Anrufe beantworten, den Empfang abdecken oder Gästen während des Mittagessens helfen hält die Zeit vergütungspflichtig.
Rufbereitschaftszeit vor Ort und Leerlaufzeit, während ein Hotelmitarbeiter zum Warten verpflichtet ist, zählen nach dem FLSA als Arbeitsstunden. Rufbereitschaftszeit außerhalb des Betriebs ist normalerweise keine Arbeitszeit, es sei denn, Einschränkungen begrenzen die Freiheit des Mitarbeiters erheblich. Ein Stundenzettel sollte den Status klar kennzeichnen, damit die Lohnabrechnung Dienstzeit nicht als unbezahlte Verfügbarkeit behandelt.
Die bundesrechtliche Durchsetzung erlaubt Rundungen auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel einer Stunde oder eine Viertelstunde nur dann, wenn sich die Praxis im Laufe der Zeit ausgleicht und Mitarbeiter für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt werden. Gerundete Zeit sollte tatsächliche Stempeldatensätze während eines Lohnabrechnungsstreits oder einer Audit-Prüfung nicht ersetzen.
Verpflichtende Servicegebühren sind nach dem FLSA keine Trinkgelder. Beträge, die aus Servicegebühren an Hotelmitarbeiter ausgeschüttet werden, sind Teil der Gesamtvergütung und müssen in den regulären Satz für Überstunden einbezogen werden. Ein Stundenzettel allein löst dieses Problem nicht, es sei denn, die Lohnabrechnung erhält auch die Servicegebührenbeträge, die der Arbeitswoche zugeordnet sind.
Everhour timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Manager Hotelschichten vor der Lohnabrechnung prüfen können. Team Hours Reporting vergleicht Arbeitsstunden, Projektstunden, Abwesenheit und Kapazität, während Exporte in den Formaten PDF, CSV und XLSX Lohnabrechnungs- oder Archiv-Workflows unterstützen.
Erfassen Sie clock-in, clock-out, Pausen und genehmigte wöchentliche Summen in Everhour timecards und exportieren Sie dann geprüfte Stunden für die Lohnabrechnung mit saubereren Hotelschichtdatensätzen.
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