Everhour-Timecards organisieren Arbeitsstunden im Einzelhandel für die Lohnabrechnungsprüfung, während Bundes- und Staatsregeln die bezahlten Summen bestimmen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettel-Berechnung im Einzelhandel beantwortet drei praktische Fragen: wie viele bezahlte Stunden der Mitarbeiter an jedem Tag gearbeitet hat, ob die Wochensumme Überstunden erzeugt und welche Pausenzeit enthalten bleibt oder herausgenommen wird. Für erfasste, nicht freigestellte Einzelhandelsmitarbeiter verlangt die bundesrechtliche Grundlage nach dem FLSA Überstunden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Einzelhandelspläne umfassen oft Öffnungsschichten, Schließschichten, kurze Ruhepausen, unbezahlte Mahlzeiten und ungeplante Arbeit vor oder nach der veröffentlichten Schicht. Arbeitsstunden umfassen erforderliche Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder erlaubt. Ein Kassierer, der sich früh einstempelt, um Tüten nachzufüllen, oder ein Verkaufsmitarbeiter, der nach Ladenschluss bleibt, um die Wiederherstellung abzuschließen, braucht diese Zeit einbezogen, wenn der Arbeitgeber die Arbeit erlaubt.
Beginnen Sie mit den bezahlten Stunden für jeden Tag, nachdem nur qualifizierende unbezahlte Mahlzeiten entfernt wurden. Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn sie typischerweise mindestens 30 Minuten dauert und der Mitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Kurze Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten sind vergütungspflichtige Arbeitszeit und werden auf die Wochenstunden und die Überstundenberechnung angerechnet.
Ein erfasster, nicht freigestellter Verkaufsmitarbeiter im Einzelhandel verdient zum Beispiel 20,40 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 9, 8, 10 und 8 Stunden. Die Arbeitswochensumme beträgt 43 Stunden. Die Normalzeit umfasst 40 Stunden zu 20,40 $, also 816,00 $. Die 3 Überstunden werden mit 30,60 $ bezahlt, also 91,80 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt vor Abzügen 907,80 $.
Einzelhandelsarbeitgeber sollten gewöhnliche stündliche Überstunden von der engen FLSA Section 7(i) Retail- oder Service-Commission-Exemption trennen. Diese Ausnahme gilt nur, wenn der Mitarbeiter für eine Retail- oder Service-Einrichtung arbeitet, der reguläre Satz in Überstundenwochen mehr als das Eineinhalbfache des geltenden Mindestlohns beträgt und mehr als die Hälfte der Gesamteinkünfte im repräsentativen Zeitraum Provisionen sind.
Die Planung für minderjährige Arbeitnehmer erfordert eine separate Prüfung. Nach bundesrechtlichen Kinderarbeitsregeln dürfen 14- und 15-jährige Einzelhandelsmitarbeiter nur außerhalb der Schulzeiten arbeiten und sind auf 3 Stunden an einem Schultag, 18 Stunden in einer Schulwoche, 8 Stunden an einem schulfreien Tag und 40 Stunden in einer schulfreien Woche begrenzt. Bundesrecht erlaubt 16- und 17-Jährigen unbegrenzte Stunden in ungefährlichen Einzelhandelsjobs, sofern kein strengeres Staatsrecht gilt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen wöchentlichen Stundenzettel prüfen, einen Pausenabzug verifizieren oder Überstunden vor Abschluss der Lohnabrechnung schätzen müssen. Das Ergebnis sollte tägliche Stunden, Wochenstunden, den regulären Stundensatz, Normalzeitverdienst und Überstundenverdienst zeigen, da FLSA-Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer diese Angaben verlangen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Einzelhandelsteams jede Woche wechselnde Schichtpläne, fehlende Stempelzeiten, Mahlzeitenkorrekturen, Managerfreigaben und Lohnabrechnungsexporte bearbeiten. Everhour-Timecards unterstützen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, Pausenerfassung, Team Hours-Berichte und PDF-, CSV- oder XLSX-Exporte, damit freigegebene Zeit mit weniger manuellen Korrekturen in die Lohnabrechnungsprüfung gelangen kann.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein Stundenzettel im Einzelhandel benötigt beides. FLSA-Aufzeichnungen für jeden nicht freigestellten Arbeitnehmer müssen die an jedem Tag gearbeiteten Stunden und die gesamten in jeder Arbeitswoche gearbeiteten Stunden enthalten, zusammen mit dem regulären Stundenlohnsatz, Normalzeitverdienst und Überstundenverdienst. Tagessummen helfen, übersehene Mahlzeitenabzüge, geteilte Schichten und Schließarbeiten zu erkennen, die nach dem Ende der geplanten Schicht ausgeführt wurden.
Ein automatischer Mahlzeitenabzug ist nur korrekt, wenn die Mahlzeitpause als unbezahlte Zeit qualifiziert ist. Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen unbezahlt, wenn sie typischerweise mindestens 30 Minuten dauert und der Einzelhandelsmitarbeiter vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein Kassierer, der Kundenfragen beantwortet, die Kasse abdeckt oder während des Essens Wiederherstellungsarbeiten ausführt, arbeitet während dieser Zeit weiterhin.
Kurze Ruhepausen im Einzelhandel werden bei der Überstundenberechnung berücksichtigt, wenn der Arbeitgeber sie gewährt. Bundesrecht behandelt Pausen von etwa 5 bis 20 Minuten als vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden, daher bleiben sie in der wöchentlichen bezahlten Stundensumme. Arbeitgeber erwachsener Einzelhandelsmitarbeiter haben keine bundesrechtliche Pflicht zu Mittagspausen oder Kaffeepausen, aber Staatsrecht oder Arbeitgeberrichtlinien können strengere Pausenpflichten schaffen.
Einzelhandels-Zeiterfassungen können nur dann auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel einer Stunde oder 15 Minuten runden, wenn die Rundungspraxis neutral ist und Mitarbeiter im Zeitverlauf nicht unterbezahlt. Rundung darf nicht konsequent Öffnungsvorbereitung, Schließwiederherstellung oder Kassenübergabezeit aus den bezahlten geleisteten Arbeitsstunden herausschneiden.
Provisionsbezahlte Einzelhandelsmitarbeiter überspringen Überstunden nicht automatisch. Die FLSA Section 7(i)-Ausnahme gilt nur, wenn der Mitarbeiter für eine Retail- oder Service-Einrichtung arbeitet, der reguläre Satz in Überstundenwochen mehr als das Eineinhalbfache des geltenden Mindestlohns beträgt und mehr als die Hälfte der Gesamteinkünfte im repräsentativen Zeitraum Provisionen sind.
Everhour-Timecards zeigen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Manager die Anwesenheit im Einzelhandel vor der Lohnabrechnung prüfen können. Teams können Einstempeln, Ausstempeln und Pausen verfolgen, Arbeitsstunden mit Projektstunden vergleichen, wo beides existiert, und freigegebene Timecard-Daten als PDF-, CSV- oder XLSX-Dateien exportieren.
Verfolgen Sie Einstempelzeiten, Pausen, Freigaben und Wochensummen im Einzelhandel in Everhour-Timecards, damit die Lohnabrechnungsprüfung mit klaren Tagesaufzeichnungen und exportierbaren Arbeitsstundensummen beginnt.
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