Einfache Stundenzettel-Mathematik beginnt mit sauberen täglichen Stunden. Everhour hält genehmigte Abwesenheiten mit Timesheets verbunden.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine einfache Stundenzettel-Berechnung beantwortet, wie viele bezahlte Stunden in einen Tag, eine Woche oder einen Abrechnungszeitraum gehören, bevor Steuern, Abzüge, Erstattungen oder bundesstaatsspezifische Zuschläge berücksichtigt werden. Der grundlegende Ablauf ist direkt: Arbeitszeitspannen summieren, unbezahlte Pausenzeit abziehen, Minuten in Dezimalstunden umrechnen und dann täglich bezahlte Stunden in die Arbeitswochensumme übertragen.
Für US-Überstundenprüfungen verwendet die bundesweite Basis die FLSA-Arbeitswoche. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für über 40 geleistete Arbeitsstunden in einer festen 168-stündigen Arbeitswoche erhalten, und zwar mindestens zum 1,5-Fachen des regulären Satzes. Stunden dürfen nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Eine einfache Stundenzettel-Summe benötigt weniger Felder als eine Gehaltsabrechnungsdatei: Datum, Einstempelzeit, Ausstempelzeit, unbezahlte Pausenminuten und Stundensatz. US-Stundenzettel-Eingaben verwenden häufig Datumsangaben im Format Monat/Tag/Jahr und 12-Stunden-Zeiten mit AM/PM, daher müssen 7:30 AM und 7:30 PM als unterschiedliche Zeitpunkte am Tag geparst werden.
Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Pausenanforderungen, wenn es sie gibt, ergeben sich aus bundesstaatlichem Recht oder Arbeitgeberrichtlinien. Für die Berechnung bleiben kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, nach Bundesrecht bezahlt. Eine echte Mahlzeitpause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Beginnen Sie mit den bezahlten Tagessummen und addieren Sie dann die Woche, bevor Sie Überstunden anwenden. Ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter erfasst beispielsweise bezahlte Schichtsummen von 8, 9, 7, 10 und 12 Stunden in einer festen Arbeitswoche und verdient 27 $ pro Stunde. Die wöchentlich bezahlte Summe beträgt 46 Stunden.
Die reguläre Vergütung deckt 40 Stunden zu 27 $ ab, also 1.080,00 $. Überstunden decken 6 Stunden zum 1,5-Fachen des regulären Satzes ab, daher beträgt der Überstundensatz 40,50 $ und die Überstundenvergütung 243,00 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.323,00 $ vor Steuern, Abzügen oder einer bundesstaatsspezifischen Regel.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen Papier-Stundenzettel korrigieren oder einen wöchentlichen Bruttolohnbetrag aus bereits genehmigten Einträgen schätzen müssen. Sie reicht auch für eine schnelle Plausibilitätsprüfung vor der Gehaltsabrechnungsprüfung aus, besonders wenn die Woche keine strittigen Pausen, fehlenden Stempelungen oder Richtlinienausnahmen enthält.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Zeiteinträge Einreichung, Genehmigung, Abwesenheitskontext, gesperrte Zeiträume und eine Übergabe an die Gehaltsabrechnung benötigen. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Salden, Ansammlungen und Genehmigungen, sodass Abwesenheitsstunden in Timesheets einfließen können, statt nach der Berechnung der Summen nachgetragen zu werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein einfacher Stundenzettel benötigt das Arbeitsdatum, die Startzeit, die Endzeit, unbezahlte Pausenminuten und die Summe der bezahlten Stunden. Stundenlohn und Überstundenstatus sind wichtig, wenn der Stundenzettel in die Bruttovergütung einfließt. Notizen helfen, wenn eine Führungskraft eine Korrektur erklären muss, ersetzen aber nicht die tatsächlichen Zeitfelder.
Halten Sie Pausenbehandlung und wöchentliche Überstunden getrennt. Bezahlte kurze Pausen bleiben nach Bundesrecht in der Summe der geleisteten Arbeitsstunden, während eine echte unbezahlte Mahlzeitpause im Allgemeinen nur dann abgezogen wird, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte benötigen anschließend eine Überstundenprüfung nach 40 Stunden in der festen FLSA-Arbeitswoche.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Basis ist die Arbeitswoche ein fester 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden dürfen für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Eine 35-Stunden-Woche und eine 45-Stunden-Woche ergeben für einen erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten weiterhin 5 Überstunden in der zweiten Woche.
Nach der FLSA gilt kein bundesweiter täglicher Zuschlag oder Wochenendzuschlag. Die Bundesregel verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden geleistet. Bundesstaatliches Recht, eine Arbeitgeberrichtlinie oder ein Vertrag kann Zuschläge hinzufügen, daher sollten diese Überlagerungen von der grundlegenden Bundesberechnung getrennt gehalten werden.
Bundesweites Stechuhr-Runden kann auf die nächsten 5 Minuten, das nächste Zehntel oder die nächste Viertelstunde erfolgen, aber nur, wenn die Praxis über die Zeit neutral ist und Beschäftigte für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden nicht unterbezahlt. Jede Einstempelzeit abzurunden und jede Ausstempelzeit abzurunden, schafft ein Vergütungsrisiko, weil es den Arbeitgeber begünstigt, statt sich auszugleichen.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Genehmigungsworkflows, Teiltagsdauern, Ansammlungen, Übertrag und Salden pro Beschäftigtem. Genehmigte Abwesenheiten können in Bruttosummen von Team-Timesheets einfließen und Prüfern der Gehaltsabrechnung Arbeitszeit und Abwesenheitskontext in einem Prüfpfad geben.
Everhour Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Führungskräfte können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und eingereichte oder genehmigte Zeit ist für reguläre Bearbeitungen durch Mitglieder gesperrt, es sei denn, sie wird zurückgezogen oder abgelehnt.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheiten neben Arbeitsstunden und prüfen Sie dann wöchentliche Summen vor der Gehaltsabrechnung. Everhour hält Abwesenheiten, Salden, Genehmigungen und Timesheet-Kontext für eine sauberere Gehaltsabrechnungsprüfung verbunden.
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