Everhour simplifie le suivi du temps avec des minuteurs et des saisies manuelles qui facilitent la revue hebdomadaire, la facturation et les contrôles de paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous êtes venu ici pour enregistrer rapidement le temps de travail, puis repartir avec un total hebdomadaire clair. Un outil de suivi simple doit vous permettre de saisir les heures par jour, de les attribuer à un projet ou une tâche, de séparer le temps facturable du temps non facturable, et de revoir la semaine avant d'utiliser les données pour la facturation, la paie, les budgets ou l'utilisation.
Pour les employeurs américains couverts par la FLSA, la base de tenue des registres compte lorsque le temps concerne des travailleurs non exemptés couverts. Les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La FLSA exige des registres complets et exacts, mais elle n'impose pas de formulaire, d'application, de pointeuse ni de feuille de calcul spécifique.
Un flux de travail facile commence par les quelques champs qui déterminent le résultat : personne, date, projet ou client, tâche, quantité de temps, statut facturable, et notes lorsque la saisie nécessite du contexte. Un minuteur fonctionne bien pendant que la tâche est active. La saisie manuelle fonctionne lorsque vous enregistrez des heures connues après la fin du travail et que vous pouvez encore identifier le bon jour et la bonne semaine de travail.
La plus grande erreur consiste à reconstruire la semaine de mémoire après que le travail est passé à autre chose. Les saisies reconstruites perdent généralement d'abord le détail des tâches, puis le statut facturable, puis le jour de travail exact. Cela crée du nettoyage pour les factures et la revue de paie. Une habitude quotidienne rapide garde le relevé utilisable sans transformer le suivi du temps en second travail.
La revue des heures supplémentaires aux États-Unis au titre de la FLSA utilise une semaine de travail fixe, une période récurrente régulière de sept périodes consécutives de 24 heures. Sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux de rémunération normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires au titre de la FLSA.
La facturation utilise les mêmes heures brutes d'une autre manière. Les factures client nécessitent généralement le projet, la tâche, le taux, le statut facturable et des notes expliquant le travail. La revue de paie nécessite les heures quotidiennes et hebdomadaires, la catégorie de l'employé, ainsi que toute règle de politique ou de juridiction applicable. Un outil de suivi devient plus fiable lorsqu'il conserve les deux vues au lieu de forcer un seul total à servir tous les objectifs.
Un outil de suivi ponctuel suffit lorsque vous avez besoin d'un total hebdomadaire clair, d'un résumé rapide de projet ou d'un relevé à court terme pour une personne. Il fonctionne aussi pour un freelance qui facture quelques projets et vérifie les saisies avant d'envoyer une facture. L'essentiel est d'exporter ou d'enregistrer le relevé avant que le contexte ne disparaisse.
Un flux de travail géré convient mieux lorsque plusieurs personnes soumettent du temps, que des managers approuvent les saisies et que les mêmes registres alimentent la facturation ou la revue de paie. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail, permet aux utilisateurs de soumettre du temps pour approbation, et permet aux administrateurs d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les saisies soumises avant qu'elles ne deviennent des données de reporting ou de facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Commencez par les champs qui changent le résultat : date, personne, projet ou client, tâche, quantité de temps et statut facturable. Pour les travailleurs non exemptés couverts par la FLSA, les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail ; la structure quotidienne et hebdomadaire compte donc autant que le total.
Un minuteur capture le travail au moment où il se produit, ce qui réduit la reconstruction en fin de semaine. La saisie manuelle fonctionne lorsque la personne enregistre rapidement le temps connu et l'attribue au bon jour, au bon projet et à la bonne tâche. Les équipes utilisent souvent les deux, avec des minuteurs pour le travail actif et des saisies manuelles pour les corrections ou le travail capturé loin de l'appareil principal.
Un outil de suivi simple peut soutenir la revue des heures supplémentaires lorsqu'il conserve les heures quotidiennes et totalise chaque semaine de travail fixe. Au titre de la FLSA, sauf exemption, les employés couverts reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux normal. Le droit de l'État, les politiques ou les règles contractuelles peuvent ajouter des exigences.
Le travail le week-end nécessite une étiquette distincte uniquement lorsque votre paie, votre facturation, votre politique, votre contrat ou votre règle locale l'exige. La FLSA n'exige pas de majoration pour heures supplémentaires uniquement pour le travail du samedi, du dimanche, d'un jour férié ou d'un jour de repos régulier, sauf si la règle des heures supplémentaires hebdomadaires est déclenchée ou si une autre loi ou un autre accord s'applique.
Les employeurs américains doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et les registres de base du temps et des gains, y compris les fiches ou feuilles quotidiennes d'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans. Un outil de suivi simple doit vous laisser une exportation durable ou un relevé enregistré, surtout lorsque les données soutiennent la revue de paie ou de facturation.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux utilisateurs de soumettre du temps pour revue. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les saisies soumises, afin que la revue de paie ou de facturation commence à partir de registres approuvés plutôt que de notes éparses ou de totaux hebdomadaires inachevés.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans des outils tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les équipes peuvent démarrer des minuteurs ou ajouter des saisies manuelles là où les tâches se trouvent déjà, puis utiliser le temps suivi pour les rapports, les budgets, les factures et la revue de paie.
Allez au-delà des totaux hebdomadaires épars avec Everhour Timesheets. Collectez les heures de projet et de travail, examinez les soumissions, verrouillez le temps approuvé et fournissez à la facturation ou à la paie un relevé plus clair.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
