Les relevés de travail sud-coréens doivent séparer les heures ordinaires, supplémentaires, de nuit et fériées, et Everhour offre aux équipes un suivi structuré.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Mesure
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Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Vous êtes venu produire un relevé de temps hebdomadaire ou mensuel qu'un employeur, un comptable ou un responsable de projet sud-coréen peut examiner sans reconstituer la journée de travail. Le relevé doit inclure les jours travaillés, le total des heures, les heures ordinaires, le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés. Il doit aussi contenir suffisamment de détails sur le projet ou le client pour prendre en charge la paie libellée en wons, la facturation, les budgets ou l'analyse interne des coûts.
Le cadre du Labor Standards Act sud-coréen donne à ces catégories une portée pratique. Les heures de travail ordinaires ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé n'est généralement autorisé que par accord et est plafonné à 12 heures par semaine ; un relevé de temps doit donc rendre visible le plafond total de 52 heures hebdomadaires avant la finalisation des décisions de paie ou de planification.
Commencez par les champs qui modifient la paie ou la révision : date, travailleur, projet ou centre de coûts, heure de début et de fin, temps de repos, total des heures, heures ordinaires, travail prolongé, travail de nuit, travail les jours fériés et statut d'approbation. Le repos compte, car les travailleurs ont droit à au moins 30 minutes pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure pour 8 heures de travail.
Des colonnes ou des codes séparés donnent à chaque catégorie majorée son propre libellé. Le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %, et le travail de nuit couvre le travail effectué entre 22 h et 6 h. Un seul champ de total d'heures masque la raison de la majoration et ralentit la révision lorsque la paie demande des justificatifs.
Une configuration pour la Corée du Sud doit sembler locale aux personnes qui saisissent et examinent le temps. Les libellés en coréen réduisent les erreurs de catégorie, et les relevés de paie, de facturation et de budget libellés en wons évitent les incohérences de devise pendant l'approbation. Les membres de l'équipe ont aussi besoin d'un vocabulaire cohérent pour le travail ordinaire, le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés, afin que la paie ne traduise pas deux fois la même heure.
Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés relèvent du Personal Information Protection Act sud-coréen. La Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données ; l'accès, les exports et les pratiques de surveillance doivent donc être limités de manière délibérée. Les principaux relevés d'emploi, y compris les relevés utilisés pour le calcul des salaires, doivent être conservés pendant trois ans dans le cadre de tenue des dossiers du Labor Standards Act, puis traités selon le processus de conservation de l'employeur.
Un relevé de temps ponctuel convient à un freelance qui soumet un petit récapitulatif mensuel, à un manager qui vérifie une semaine pour une équipe ou à un comptable qui rapproche un ensemble limité d'heures. Il suffit lorsque la même personne peut vérifier les saisies, approuver les corrections et classer le relevé pendant trois ans sans perdre le détail des catégories.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque les heures circulent entre projets, clients, approbateurs, paie et facturation. Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables avec plus de 45 colonnes, des filtres, des regroupements, des plages de dates, l'envoi planifié par e-mail et des exports CSV, Excel/XLSX ou PDF. Cette structure aide une équipe à examiner les catégories de temps coréennes sans reconstruire des feuilles de calcul à chaque période de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Les employeurs sud-coréens doivent conserver des relevés de salaires et des dossiers liés à l'emploi. Pour le suivi du temps, le relevé doit prendre en charge les jours travaillés, le total des heures, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail les jours fériés, car ces saisies alimentent le calcul des salaires. Le relevé doit aussi contenir suffisamment de détails pour la révision avant la paie, la facturation ou l'allocation interne des coûts.
Libellez les heures ordinaires séparément du travail prolongé, du travail de nuit et du travail les jours fériés. Le travail prolongé, le travail de nuit et le travail les jours fériés exigent généralement une majoration salariale d'au moins 50 %, donc la catégorie compte autant que la durée. Le travail de nuit couvre le travail effectué entre 22 h et 6 h.
Affichez les heures ordinaires hebdomadaires, les heures ordinaires quotidiennes, le travail prolongé convenu et le total des heures hebdomadaires. Les heures de travail ordinaires ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors périodes de repos. Le travail prolongé n'est généralement autorisé que par accord et est plafonné à 12 heures par semaine, ce qui produit un plafond total de 52 heures hebdomadaires.
Enregistrez le temps de repos séparément du temps de travail. Les travailleurs ont droit à au moins 30 minutes de repos pour 4 heures de travail et à au moins 1 heure de repos pour 8 heures de travail. Séparer le repos évite de gonfler les totaux d'heures travaillées et clarifie les révisions quotidiennes.
Les données de suivi du temps permettant d'identifier les employés sont des données personnelles au titre du Personal Information Protection Act sud-coréen. La Personal Information Protection Commission est l'autorité nationale de protection des données. Une configuration pratique limite l'accès aux personnes qui ont besoin des données pour la paie, la facturation, la revue de gestion ou la conservation des dossiers, et évite de collecter des détails d'activité qui ne servent pas ces objectifs.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports avec plus de 45 colonnes, des filtres, des regroupements, des plages de dates, l'envoi planifié par e-mail et des colonnes financières limitées par rôle. Les managers peuvent utiliser Team Hours ou des rapports personnalisés pour la visibilité des heures supplémentaires, puis exporter des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF pour la révision de la paie ou de la facturation.
Everhour intègre des contrôles de suivi dans les outils pris en charge comme Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Les membres de l'équipe peuvent démarrer des minuteurs ou ajouter des saisies manuelles sur des tâches, ce qui conserve le contexte du projet avant que les managers examinent les rapports plus tard.
Allez au-delà des récapitulatifs ponctuels lorsque les heures en Corée du Sud nécessitent une révision répétée. Everhour Reporting organise le temps enregistré avec des filtres, des regroupements, des exports et une visibilité sur les heures supplémentaires, pour une visibilité de la paie et de la facturation prête à l'export.
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