Everhour transforme le travail suivi en Timesheets et en approbations, tandis qu'un outil de suivi de la productivité garde les heures hebdomadaires liées à des tâches réelles.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un outil de suivi de la productivité vous aide à saisir le temps par projet, client, tâche et journée de travail. L'objectif pratique est un registre hebdomadaire qui explique où sont passées les heures, et non un journal d'activité vague. Un freelance peut avoir besoin du temps client facturable. Un chef d'équipe peut avoir besoin des totaux par projet. Un comptable peut avoir besoin des heures quotidiennes et hebdomadaires des travailleurs non exemptés couverts.
Dans le contexte de la paie aux États-Unis, la FLSA exige des employeurs couverts qu'ils conservent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, y compris les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La règle fédérale n'exige pas une méthode spécifique de suivi du temps. La méthode doit produire des registres complets et exacts qui appuient la paie, l'examen des heures supplémentaires et les exigences de conservation.
Commencez par les catégories qui orientent les décisions. Suivez par projet lorsque les budgets comptent, par client lorsque les factures comptent, et par tâche lorsque les managers doivent comprendre le travail de livraison. Ajoutez le statut facturable et non facturable lorsque la même personne effectue à la fois du travail client et du travail interne. Conservez les tarifs en dollars américains pour les flux de facturation et de paie aux États-Unis.
Un registre hebdomadaire clair sépare les heures réellement travaillées du temps payé non travaillé. Cette distinction compte, car les heures supplémentaires FLSA pour les employés non exemptés couverts s'appliquent aux heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail fixe de 168 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA. Les règles d'État, les contrats ou les politiques peuvent ajouter des exigences.
L'erreur la plus courante consiste à ne suivre que les totaux. Un total hebdomadaire de 42 heures ne montre pas les heures quotidiennes, l'affectation par projet, le statut facturable ni la limite de la semaine de travail. Un registre plus solide montre les entrées du lundi au dimanche, les libellés de tâche ou de projet, les détails de début et de fin lorsqu'ils sont disponibles, ainsi que des notes pour les corrections. Cette structure aide les managers à corriger les lacunes avant la paie ou la facturation.
Une autre erreur consiste à traiter le travail du week-end ou des jours fériés comme du temps majoré automatiquement. La FLSA n'exige pas le paiement d'une prime d'heures supplémentaires uniquement pour le travail effectué le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. Le seuil fédéral repose sur les heures hebdomadaires travaillées au-delà de 40 pour les employés non exemptés couverts, sauf si une autre loi, politique ou convention crée une règle de prime distincte.
Un outil de suivi de la productivité sur une semaine suffit lorsque vous avez besoin d'un examen rapide, d'une estimation client ou d'une simple ventilation personnelle. Il vous donne un aperçu pratique sans mettre en place un système complet. Conservez le résultat s'il appuie la facturation, l'examen de la paie ou une comparaison future, surtout lorsque le travail affecte la rémunération ou les frais client.
Un flux de travail géré devient nécessaire lorsque le temps suivi doit être approuvé, corrigé, intégré à des rapports ou transmis. Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, puis permet aux utilisateurs de soumettre le temps pour examen. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées soumises avant que la paie ou la facturation n'utilise le registre.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un outil de suivi de la productivité enregistre le temps de travail et les catégories de travail afin que les heures puissent être examinées, facturées, budgétées ou payées. La surveillance des employés désigne généralement une observation plus large de l'activité des employés. Les obligations de confidentialité aux États-Unis sont sectorielles et dépendent des États, et les entreprises qui traitent des informations personnelles d'employés doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la Section 5 du FTC Act.
Un outil de suivi pratique doit saisir la date, la personne, le projet ou le client, la tâche, le temps travaillé, le statut facturable et les notes pour les corrections. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque journée de travail et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Les champs supplémentaires doivent soutenir les décisions, et non créer du bruit.
Oui. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils conservent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'exige pas une forme ou un système particulier de suivi du temps. Une feuille de calcul, une pointeuse, une application ou un outil de suivi intégré peut fonctionner si le registre est complet, exact, conservé et utilisable pour la paie et l'examen des heures supplémentaires.
Le seuil fédéral des heures supplémentaires utilise une semaine de travail fixe de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans cette semaine de travail. Le fait de moyenner les heures sur deux semaines de travail ou plus ne satisfait pas aux règles FLSA relatives aux heures supplémentaires.
Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et les registres de base du temps et des revenus, tels que les cartes ou feuilles quotidiennes indiquant l'heure de début et de fin, pendant au moins deux ans. Un outil de suivi de la productivité utilisé pour la paie ou la facturation doit conserver les entrées sous-jacentes, les corrections, les approbations et les exports qui expliquent les totaux finaux.
Everhour Timesheets collecte les heures hebdomadaires par projet et les heures de travail par personne, afin que les managers puissent examiner le temps soumis avant la paie, la facturation ou le reporting. Les managers peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées de temps, ce qui crée un parcours d'examen plus propre que la poursuite des modifications après l'émission des factures ou l'exécution de la paie.
Déplacez les registres de productivité dans Everhour Timesheets lorsque le travail hebdomadaire nécessite l'examen d'un manager, des approbations protégées et une transmission plus propre avant la paie ou la facturation client.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
