Everhour suit les heures de projet pour les équipes qui ont besoin de feuilles de temps libellées en italien et de relevés hebdomadaires précis.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
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Un modèle de feuille de temps en italien vous aide à préparer un relevé du temps avec des libellés en italien pour les employés, les sous-traitants, les clients ou les réviseurs internes qui attendent ce format. L'objectif pratique est une feuille hebdomadaire finalisée qui indique le travailleur, les dates, les heures quotidiennes, le total des heures hebdomadaires, les noms de projets ou de clients, le statut facturable et les notes d'approbation.
Pour une utilisation avec la paie aux États-Unis, le modèle doit tout de même contenir les champs sous-jacents requis pour les employés non exemptés couverts. Les relevés FLSA pour les employés couverts par les dispositions sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La langue des libellés ne change pas la norme de tenue des registres.
Commencez par le nom du travailleur, le rôle ou le service, la période de paie, les dates de début et de fin de la semaine de travail, ainsi que le responsable ou le réviseur côté client. Ajoutez une ligne par jour ouvrable, puis consignez l'heure de début, l'heure de fin, le temps de pause non rémunéré, le total des heures travaillées, le projet ou la tâche, le client, le statut facturable et les notes.
Gardez les totaux hebdomadaires séparés des totaux quotidiens. Un réviseur doit pouvoir voir du lundi au dimanche, ou la semaine de travail fixe de l'employeur, puis confirmer le total pour cette même semaine de travail. Pour les utilisateurs aux États-Unis, les champs de taux et de facturation utilisent normalement des dollars américains. Utilisez une ligne d'approbation séparée pour l'employé et le responsable.
Un modèle traduit échoue lorsqu'il change les libellés mais omet les données dont un réviseur a besoin. Les noms de colonnes en italien peuvent aider l'utilisateur à lire la feuille, mais le relevé doit toujours contenir les dates, les heures quotidiennes, les totaux hebdomadaires, le contexte du projet et le statut d'approbation. Un seul chiffre hebdomadaire est insuffisant pour les relevés d'employés non exemptés couverts par la FLSA.
Gardez une semaine de travail cohérente. La semaine de travail FLSA est une période fixe, régulièrement récurrente, de sept périodes consécutives de 24 heures, et les heures supplémentaires FLSA ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus. Le travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos ne déclenche pas à lui seul une majoration fédérale, sauf si des heures supplémentaires hebdomadaires s'appliquent ou si une autre loi, politique ou un contrat l'exige.
Un modèle gratuit suffit pour une transmission ponctuelle à un client, un projet court ou une petite équipe qui a seulement besoin d'un relevé hebdomadaire propre. Il fonctionne mieux lorsqu'une personne saisit le temps, qu'une personne le vérifie, et que la même feuille de calcul ou le même PDF devient l'archive.
Un workflow géré convient mieux lorsque le temps suivi alimente la vérification de la paie, la facturation, les budgets ou les approbations récurrentes. Everhour Time Tracking saisit les heures de tâches et de projets au moyen de minuteurs ou de saisies manuelles, puis relie ces saisies aux feuilles de temps, aux rapports, à la budgétisation, à la facturation et à la vérification de la paie. Les contrôles administrateur ajoutent des approbations, des périodes verrouillées, des rappels et des règles de minuteur.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui, si le modèle conserve des relevés complets et exacts pour la catégorie de travailleur couverte. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, les registres de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvrable et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Les libellés en italien sont acceptables lorsque les données enregistrées restent claires et vérifiables.
Incluez le nom de l'employé ou du sous-traitant, la période de paie, les dates de la semaine de travail, les heures quotidiennes de début et de fin, les pauses non rémunérées, les heures quotidiennes, le total des heures hebdomadaires, le projet ou le client, le statut facturable, les notes et les approbations. Ajoutez des champs de taux et de montant uniquement lorsque la feuille de temps prend en charge la facturation ou la vérification de la paie.
Oui, pour les relevés d'employés non exemptés couverts aux États-Unis par la FLSA, les heures travaillées quotidiennement et le total des heures travaillées chaque semaine de travail comptent tous les deux. Un total hebdomadaire aide à vérifier la paie et la facturation, mais il ne remplace pas le détail quotidien des jours ouvrables pour les relevés couverts.
Le travail du week-end peut apparaître dans le même tableau hebdomadaire si la date, le jour et les heures sont clairs. La FLSA n'exige pas le paiement d'une majoration pour heures supplémentaires uniquement pour un travail le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. Les règles d'heures supplémentaires hebdomadaires, les règles des États, les contrats ou la politique de l'employeur peuvent tout de même modifier le traitement de la paie.
Les employeurs américains doivent conserver les registres de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des revenus, tels que les cartes ou feuilles d'heures quotidiennes de début et de fin, pendant au moins deux ans. Gardez les modèles exportés lisibles, datés et liés au bon travailleur et à la bonne semaine de travail.
Everhour Time Tracking permet aux personnes de consigner les heures de tâches et de projets avec des minuteurs en direct ou des saisies manuelles, y compris le travail dans des outils pris en charge comme Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Ces saisies alimentent les feuilles de temps, les rapports, les budgets, les factures et la vérification de la paie.
Utilisez Everhour pour saisir les heures de projet au fil du travail, puis vérifiez le temps approuvé avant la facturation, la paie ou les rapports. Everhour donne aux équipes un relevé plus propre que la reconstruction des feuilles de temps après la fin de la semaine.
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