Everhour organise le temps de travail basé sur le navigateur en entrées contrôlées pour les feuilles de temps, les approbations, les budgets, la facturation et l'examen de la paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Cette page sert à créer des relevés de temps utilisables pendant que vous travaillez dans Firefox. Gardez le tracker dans un onglet et la tâche, le ticket, le calendrier ou le brief client dans un autre afin que chaque entrée reflète le travail que vous avez réellement effectué. Un relevé utile indique la date, la personne, le projet, la tâche, la catégorie de travail, la durée et si le temps est facturable, uniquement pour la paie ou interne.
Pour la paie aux États-Unis, la commodité du navigateur ne modifie pas la base fédérale. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, et les registres des employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. La méthode peut être numérique, papier ou un autre système complet et exact.
Commencez par des champs qui prennent en charge à la fois la facturation et l'examen : travailleur, date, heure de début si elle est utilisée, heure de fin si elle est utilisée, durée totale, projet, tâche, client, statut facturable, tarif et notes. Les champs de tarif aux États-Unis utilisent normalement des dollars américains. Pour une facture client, une ligne comme « 5 mars 2026, QA du site web, 2,5 heures, 85 $/heure, facturable » donne au réviseur assez de contexte sans transformer les notes en journal.
Les catégories de paie et de facturation doivent rester distinctes. Le temps facturable répond à ce que le client a accepté de payer ; le temps de paie enregistre les heures réellement travaillées et d'autres catégories définies par la politique, comme les congés payés si votre lieu de travail les suit dans le même système. Ne masquez pas les réunions internes, les reprises ou le temps administratif simplement parce qu'ils n'apparaîtront pas sur une facture. Ces entrées influencent les effectifs, l'utilisation et l'examen des salaires et des heures.
Un flux de travail dans le navigateur fonctionne mieux lorsque les entrées sont faites près de la tâche. Épinglez l'onglet du tracker, gardez le travail source ouvert à côté et ajoutez une courte note avant de changer de projet. Des fenêtres séparées peuvent vous aider à éviter que le travail client, la paie et l'administration se mélangent, mais le relevé a toujours besoin des mêmes champs, quel que soit l'emplacement de l'onglet.
Les ordinateurs partagés ou publics exigent une routine plus stricte. Soumettez l'entrée, téléchargez ou envoyez toute exportation nécessaire, puis déconnectez-vous avant de quitter la machine. Ne vous fiez pas à un onglet de navigateur ouvert comme relevé officiel. Si vos paramètres effacent les données de site ou si vous utilisez des fenêtres privées, terminez l'entrée avant de fermer la session afin que le travail en brouillon ne devienne pas votre seul relevé.
Un flux d'entrée gratuit et ponctuel suffit pour une facture individuelle, une courte mission client ou une reconstitution rapide de la semaine à partir de notes de calendrier. Il fonctionne aussi lorsque vous avez seulement besoin d'une exportation propre pour vos propres archives. Les limites apparaissent lorsque plusieurs personnes modifient des entrées tardives, que les managers ont besoin d'approbations ou que la paie a besoin d'une clôture hebdomadaire cohérente.
Le suivi géré convient aux équipes qui ont besoin d'un système de référence. Everhour Team Management prend en charge les règles de verrouillage, la correction du temps par l'admin, les limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, le workflow d'approbation, les rôles, les affectations de projet, les groupes d'équipe et les paramètres par défaut de politique à l'échelle de l'équipe. Ces contrôles transforment le temps saisi dans le navigateur en relevés examinés avant que les rapports, la facturation, l'examen de la paie ou les décisions de staffing n'utilisent les chiffres.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui, un système numérique peut être la méthode de tenue du temps de l'employeur s'il est complet et exact. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils tiennent des registres exacts pour les travailleurs non exemptés, mais elle n'exige pas une horloge, un formulaire ou une application spécifique. Les registres doivent toujours inclure les heures travaillées chaque jour et le total des heures travaillées chaque semaine de travail pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires.
Les règles fédérales se concentrent sur les heures travaillées exactes, et les relevés de temps et de rémunération de base conservés peuvent inclure des cartes ou feuilles d'heures quotidiennes de début et de fin. Un relevé pratique doit saisir assez de détails pour prouver les heures de chaque journée de travail et le total de chaque semaine de travail. Utilisez des heures d'horloge exactes lorsque votre politique, votre contrat, une règle d'État, un processus d'audit ou le format de facturation client l'exige.
Oui, un seul système réduit les lacunes tant que les catégories restent claires. Marquez le travail facturable au client séparément des réunions internes, de la formation, de l'administration, des reprises et du temps payé non travaillé si votre lieu de travail suit cette catégorie. L'examen de la paie a besoin des heures réellement travaillées ; la facturation client a besoin du périmètre facturable. Mélanger ces libellés crée des litiges et affaiblit les rapports d'utilisation.
Non. Aux fins de la FLSA, une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, composée de sept périodes consécutives de 24 heures. Sauf exemption, les employés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires d'au moins une fois et demie le taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus.
Soumettez l'entrée, exportez ou envoyez tout fichier nécessaire, puis déconnectez-vous avant de quitter un appareil partagé. Les relevés de temps des employés contiennent des informations personnelles. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses en vertu de la Section 5 du FTC Act, et les directives de la FTC indiquent que les données sensibles des employés ou des clients doivent être collectées uniquement selon les besoins, conservées en sécurité et éliminées de façon sécurisée.
Everhour Team Management donne aux admins des règles de verrouillage, un workflow d'approbation, des limites de suivi personnelles et la correction du temps par l'admin pour les entrées soumises via un flux de travail dans le navigateur. Les managers peuvent définir la capacité hebdomadaire, organiser les groupes d'équipe et contrôler les affectations de projet afin que le temps examiné soit prêt pour l'examen de la paie ou le transfert à la facturation.
Everhour enregistre séparément les entrées au timer, manuelles et à date passée, afin que les managers puissent examiner comment chaque entrée de temps a été créée. Cette distinction aide une équipe à comparer le suivi en direct avec la saisie de feuille de temps après coup avant d'approuver la semaine, de corriger le travail manqué ou d'examiner des changements inhabituels.
Utilisez Everhour Team Management pour appliquer des règles de verrouillage, un workflow d'approbation, des limites de suivi et une capacité hebdomadaire, transformant les heures saisies dans le navigateur en relevés contrôlés pour l'examen de la paie et la facturation.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
