Everhour transforme le temps passé sur les tâches ClickUp en rapports d'équipe contrôlés, en gardant les heures des employés prêtes pour la paie ou la facturation.
Try with my ClickUp
$10k of $15k
Hourly
0:00:00
Alejandro Luna0:00:00Kai Nani0:00:00Kai Nani0:00:00Click!
Dave Jung0:00:00Alejandro Luna0:00:00Dave JungLe calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Une feuille de temps des employés pour le travail dans ClickUp doit donner à un manager une vue hebdomadaire unique des personnes, du contexte des tâches, du temps travaillé et de l'état du contrôle. Le travail concret consiste à collecter les entrées de plusieurs employés, à relier chaque entrée à la tâche ou au projet ClickUp auquel elle appartient, et à séparer les heures prêtes pour approbation de celles qui nécessitent un nettoyage.
Utilisez cette page lorsque l'équipe planifie et attribue déjà le travail dans ClickUp, mais que le relevé hebdomadaire nécessite une responsabilité plus claire que des notes de chat, des captures d'écran ou une feuille de calcul assemblée après coup. Un manager doit pouvoir passer rapidement en revue les données d'un employé, une période, une liste de tâches et une décision d'approbation sans reconstituer la semaine à partir de mises à jour dispersées.
Chaque entrée doit contenir suffisamment de détails pour résister au contrôle de la paie ou de la facturation : employé, date ou plage horaire, durée, tâche ClickUp, contexte de projet ou de dossier, description, tags, et caractère facturable lorsque du travail client est concerné. Gardez le nom de la tâche visible, car un total comme 37,5 heures ne donne à aucun manager un moyen de vérifier quel travail a créé ce total.
Une grille hebdomadaire utilisable regroupe les entrées par employé et par période, puis permet à la personne chargée du contrôle d'ouvrir le détail au niveau des tâches derrière chaque total quotidien ou hebdomadaire. Les notes doivent porter sur les exceptions : entrées manuelles tardives, changements de tâche, réunions non facturables sur un projet facturable, ou travail enregistré sur la mauvaise affectation. Des commentaires courts et précis font passer le cycle d'approbation de l'enquête à la confirmation.
Les feuilles de temps d'équipe échouent lorsque chaque employé suit une norme différente. Définissez une seule règle pour la semaine : suivre le temps sur la tâche ClickUp la plus précise qui explique le travail, ajouter une description lorsque le titre de la tâche est large, et marquer le temps hors projet séparément du travail de projet. Le manager examine alors les tendances, pas les choix de mise en forme.
Un contrôle utile détecte les problèmes avant l'approbation : jours manquants, totaux quotidiens inhabituels, entrées ajoutées après la clôture de la semaine, ou indicateurs de caractère facturable qui entrent en conflit avec le contexte de la tâche. Les corrections doivent indiquer qui a modifié le relevé, quelle entrée a changé, et la raison. Cette piste compte lorsque la paie, la facturation client ou les rapports de dotation en personnel s'appuient sur les mêmes heures soumises.
Une feuille de temps des employés ponctuelle fonctionne pour un petit groupe, une seule période et un manager qui a seulement besoin d'un total vérifié. Elle cesse d'être suffisante lorsque les heures approuvées alimentent les factures, le contrôle de la paie, les vérifications de budget, la planification de la capacité ou les rapports clients récurrents. À ce stade, le relevé a besoin d'un état de soumission, de décisions d'approbation, de verrous, de corrections et d'exports.
Everhour ajoute cette couche encadrée au-dessus du travail dans ClickUp. Les employés suivent le temps depuis le contexte de la tâche, les managers contrôlent les feuilles de temps hebdomadaires, les périodes approuvées restent protégées contre les modifications courantes, les admins peuvent corriger les relevés si nécessaire, et le reporting transforme les heures contrôlées en données regroupées et exportables pour la paie, la facturation et l'analyse d'équipe.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Un relevé utile relie chaque employé à une période, une durée, une date ou une plage horaire, une tâche ClickUp, un contexte de projet ou de dossier, une description, des tags, et un caractère facturable lorsque du travail client est concerné. Le manager doit voir suffisamment de détails pour approuver la semaine sans demander à l'employé d'expliquer à nouveau chaque total.
Les employés doivent contrôler leurs entrées avant soumission, en vérifiant que chaque journée de travail contient la bonne tâche, la bonne durée et une note pour les exceptions. La soumission doit avoir lieu après la clôture de la semaine et avant que le manager ne commence le contrôle de la paie ou de la facturation, afin que les heures manquantes et les entrées manuelles tardives apparaissent pendant que le travail est encore frais.
Une personne chargée du contrôle doit vérifier les jours manquants, les totaux quotidiens inhabituellement élevés ou bas, les noms de tâches vagues, le caractère facturable, et les modifications apportées après que l'employé a saisi le temps pour la première fois. Les relevés approuvés doivent refléter les heures réellement travaillées sur les tâches listées, ainsi que tout temps hors projet suivi séparément que l'organisation inclut dans son processus de contrôle.
Les feuilles de temps des employés approuvées doivent passer dans un état protégé pour les membres standard. Les corrections ultérieures nécessitent une raison visible et une action de manager ou d'admin au lieu de remplacements silencieux. Ce contrôle garde la période contrôlée stable lorsque la comptabilité, la paie, la facturation ou la direction de projet utilise les mêmes totaux.
Un total hebdomadaire global sans détail de tâche crée le plus de nettoyage. Le total peut correspondre au souvenir de l'employé. Le manager ne peut toujours pas vérifier l'allocation par projet, le caractère facturable pour le client, ou la demande de dotation en personnel. Les lignes au niveau des tâches rendent les mêmes 40 heures utilisables pour le contrôle, le reporting et les questions de suivi.
Everhour Reporting transforme le temps suivi sur les tâches ClickUp en rapports personnalisables avec 45 colonnes ou plus, filtres, regroupements et plages de dates. Les managers peuvent regrouper les heures des employés par projet, membre, client, caractère facturable ou métadonnées, puis télécharger des fichiers CSV, Excel/XLSX ou PDF pour le contrôle de la paie ou de la facturation.
Everhour Timesheets permet aux employés de soumettre les heures de projet ou les heures de travail hebdomadaires au contrôle d'un manager, avec des options d'approbation, de rejet et d'approbation partielle. Le temps soumis est verrouillé sauf s'il est retiré ou rejeté, et le temps approuvé reste verrouillé pour les membres standard tandis que les admins gèrent les corrections nécessaires.
Connectez le temps passé sur les tâches ClickUp à Everhour Reporting, regroupez les heures des employés par projet, membre, plage de dates ou caractère facturable, et faites avancer les totaux contrôlés avec des rapports Everhour prêts à exporter.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
