Everhour relie le temps suivi aux workflows de facturation, tandis que les règles de Washington sur les heures supplémentaires exigent des contrôles hebdomadaires des 40 heures.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
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Ce calcul vous indique la rémunération des heures supplémentaires due à un employé de Washington admissible aux heures supplémentaires pour une semaine de travail de 7 jours. Pour la plupart des employés de Washington, les heures supplémentaires commencent après plus de 40 heures travaillées pendant cette semaine de travail. Washington n'exige généralement pas d'heures supplémentaires après 8 heures dans une journée, sauf pour certains projets de travaux publics.
Le résultat est la majoration pour heures supplémentaires et la rémunération brute totale de la semaine. C'est important lorsque vous examinez la paie, chiffrez la main-d'œuvre sur une mission client, vérifiez qu'une facture inclut toutes les heures supplémentaires facturables, ou confirmez qu'une feuille de temps hebdomadaire ne moyenne pas les heures sur deux semaines de travail.
Washington utilise un taux horaire régulier fondé sur la rémunération hebdomadaire divisée par les heures travaillées dans la semaine, hors majorations pour heures supplémentaires. La rémunération incluse peut comprendre les salaires horaires, le salaire fixe, les tarifs à la pièce ou forfaitaires, les commissions et les primes non discrétionnaires. Les salaires convenus, comme les différentiels de poste, la prime de risque, le double taux des jours fériés et l'indemnité d'astreinte, doivent être inclus dans les calculs des heures supplémentaires pour les employés admissibles aux heures supplémentaires travaillant plus de 40 heures par semaine.
Le salaire minimum à l'échelle de l'État en 2026 est de 17,13 $ par heure, bien que certaines juridictions locales puissent fixer des taux plus élevés. Pour le statut exempté, Washington a également ses propres seuils 2026 : le statut d'exemption des cadres dirigeants, administratifs et professionnels salariés exige au moins 1 541,70 $ par semaine, plus le test des fonctions applicable, quelle que soit la taille de l'employeur.
Pour un cas horaire simple, supposons qu'un employé couvert non exempté de Washington travaille 46 heures pendant une semaine de travail fixe de 7 jours à un taux horaire régulier de 31,20 $. La rémunération régulière est de 40 heures multipliées par 31,20 $, soit 1 248,00 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 6 heures multipliées par 46,80 $, car 31,20 $ multiplié par 1,5 égale 46,80 $.
La rémunération brute totale pour cette semaine de travail est de 1 528,80 $. La même structure s'applique lorsque le taux régulier est plus élevé en raison de commissions incluses, de primes non discrétionnaires ou de majorations convenues : calculez d'abord le taux régulier, multipliez les heures supplémentaires par 1,5 fois ce taux, puis additionnez la rémunération régulière et celle des heures supplémentaires pour la semaine.
L'erreur courante consiste à traiter toute longue journée comme des heures supplémentaires. Washington n'exige généralement pas d'heures supplémentaires quotidiennes pour la plupart des emplois, donc une journée de 10 heures ne crée pas à elle seule des heures supplémentaires si l'employé reste à 40 heures ou moins pendant la semaine de travail de 7 jours. Les projets de travaux publics sont différents et peuvent déclencher des heures supplémentaires après 8 heures dans une journée calendaire, après 10 heures dans le cadre d'un accord de travail 4/10 valide, ou après 40 heures dans une semaine.
Les employés agricoles sont également couverts par les heures supplémentaires de Washington après 40 heures dans une semaine de travail à partir du 1er janvier 2024. Le Washington State Department of Labor & Industries administre les règles de l'État relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires par l'intermédiaire de son Employment Standards Office, de sorte que les questions propres à l'État sur la classification, les travaux publics et les salaires locaux doivent faire partie de cet examen avant la clôture de la paie.
Un calcul ponctuel suffit lorsque vous avez un seul taux horaire clair, un employé et une semaine de travail terminée. Il suffit également pour une vérification rapide de la paie après examen manuel de la feuille de temps. Le calculateur ne suffit plus lorsque les entrées de temps doivent être approuvées, que les modifications doivent être verrouillées, ou que les heures supplémentaires facturables doivent passer dans les factures client sans être reconstruites à la main.
Pour les heures supplémentaires récurrentes, utilisez un workflow géré qui préserve les relevés de temps approuvés, sépare le travail facturable du travail non facturable, et reporte les montants finaux dans la facturation. Everhour Billing & Invoicing transforme le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants des factures à partir des taux tout en excluant les tâches non facturables, et peut exporter les factures vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Oui. La plupart des employés de Washington doivent recevoir des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail de 7 jours. Le taux des heures supplémentaires doit être au moins égal à une fois et demie le taux régulier de l'employé pour chaque heure au-delà de 40 pendant cette semaine de travail.
Pas pour la plupart des emplois. Washington n'exige généralement pas d'heures supplémentaires après 8 heures dans une journée, sauf pour certains projets de travaux publics. Une longue journée compte tout de même dans le total hebdomadaire, de sorte que les heures supplémentaires s'appliquent si l'employé travaille plus de 40 heures pendant la semaine de travail de 7 jours.
Washington calcule le taux horaire régulier en additionnant la rémunération hebdomadaire, hors majorations pour heures supplémentaires, puis en la divisant par le total des heures travaillées pendant la semaine. La rémunération incluse peut comprendre les taux horaires, le salaire fixe, les tarifs à la pièce ou forfaitaires, les commissions, les primes non discrétionnaires, les différentiels de poste, la prime de risque, le double taux des jours fériés et l'indemnité d'astreinte.
Non. Selon la base fédérale, chaque semaine de travail FLSA est autonome pour les calculs des heures supplémentaires, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour éviter les heures supplémentaires. Une semaine de 30 heures et une semaine de 50 heures ne sont pas traitées comme deux semaines de 40 heures.
Les employés des travaux publics nécessitent un examen spécial, car les heures supplémentaires peuvent s'appliquer après 8 heures dans une journée calendaire, après 10 heures dans le cadre d'un accord de travail 4/10 valide, ou après 40 heures dans une semaine. Les contrôles d'exemption comptent également, car le seuil EAP salarié 2026 de Washington est de 1 541,70 $ par semaine, plus le test des fonctions applicable.
Everhour Billing & Invoicing convertit le temps facturable suivi et les dépenses en factures, calcule les montants à partir des taux, et exclut les tâches non facturables. Les factures peuvent être exportées vers QuickBooks Online, Xero ou FreshBooks, avec le statut de la facture visible dans Everhour.
Everhour Reporting peut faire ressortir le temps enregistré, les coûts, le temps facturable et la visibilité sur les heures supplémentaires grâce à Team Hours et aux rapports configurables. Les administrateurs peuvent créer des rapports avec des plages de dates, des filtres, des regroupements et des exports en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour l'examen de la paie et de la facturation.
Suivez les heures approuvées, séparez les heures supplémentaires facturables du travail non facturable, et générez des factures client à partir des mêmes enregistrements. Everhour Billing & Invoicing maintient la facturation des heures supplémentaires connectée au temps suivi.
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