Les règles de pause de Washington exigent une configuration propre à l'État. Les cartes de pointage Everhour gardent les totaux quotidiens d'heures de travail prêts pour la revue de paie.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Un calcul des pauses à Washington répond à trois questions pratiques : si la période de travail déclenche une période de repas, combien de pauses repos payées doivent figurer dans le planning, et quelles minutes de pause comptent comme heures travaillées payées. Le L&I de Washington applique la règle générale à la plupart des salariés adultes non agricoles et indique que les salariés de moins de 18 ans et les travailleurs agricoles ont des normes différentes.
La loi fédérale n'exige pas de pauses déjeuner ni de pauses café pour les salariés adultes. Washington ajoute des exigences plus strictes : la plupart des salariés adultes doivent recevoir une période de repas lorsqu'ils travaillent plus de cinq heures pendant un poste, et Washington exige une période de repos payée, sans obligation de service, d'au moins 10 minutes pour chaque tranche de quatre heures travaillées.
La plupart des salariés adultes de Washington qui travaillent plus de cinq heures pendant une période de travail doivent recevoir une période de repas d'au moins 30 minutes. Le repas doit commencer entre la deuxième et la cinquième heure du poste. Une période de repas ne peut être non payée que lorsque le salarié est libéré de toutes ses tâches pendant toute la pause.
Les pauses repos fonctionnent différemment. Washington exige au moins 10 minutes payées pour chaque tranche de quatre heures travaillées, et les salariés ne peuvent pas être tenus de travailler plus de trois heures sans période de repos. Les pauses repos comptent comme heures travaillées pour les calculs de congés maladie payés et d'heures supplémentaires. Les périodes de repas ne peuvent être renoncées que par accord entre le salarié et l'employeur, mais les exigences relatives aux pauses repos ne peuvent pas être abandonnées.
Commencez par le temps total de la période de travail, soustrayez uniquement les périodes de repas qui étaient entièrement sans obligation de service, et gardez les pauses repos payées dans les heures payées. Par exemple, un salarié de Washington travaille une période de travail de 8 heures à 27 $ de l'heure avec deux pauses repos payées de 10 minutes et une période de repas de 30 minutes. Si le salarié doit répondre à des appels professionnels pendant le repas, le repas est payé, donc la paie brute au taux normal est de 8 heures fois 27 $, soit 216,00 $.
Si cette même période de repas de 30 minutes est totalement sans obligation de service, le temps payé est de 7,5 heures et la paie brute au taux normal est de 202,50 $. Le repas interrompu modifie la paie de 13,50 $ pour cette période de travail avant impôts, retenues, primes, heures supplémentaires hebdomadaires couvertes non exemptées, conditions de politique interne ou exceptions contractuelles. Cette différence explique pourquoi le test d'absence d'obligation de service compte davantage que l'intitulé indiqué sur le planning.
Un calcul ponctuel suffit pour l'audit d'une seule période de travail, une question de politique interne ou une correction rapide avant la clôture de la paie. Un flux de travail durable devient nécessaire lorsque les salariés pointent chaque jour, que les superviseurs approuvent des exceptions, que les périodes de repas sont interrompues ou que les registres de pauses doivent soutenir les exports de paie pour de nombreux travailleurs et semaines.
Les cartes de pointage Everhour conviennent à cette revue continue parce qu'elles suivent les pointages d'entrée, les pointages de sortie, les pauses et les totaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels d'heures de travail. Les managers peuvent comparer les heures travaillées aux heures de projet, examiner Team Hours, approuver les cartes de pointage hebdomadaires et exporter les données PDF, CSV ou XLSX pour les contrôles de paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Oui. La plupart des salariés adultes non agricoles de Washington doivent recevoir une période de repas lorsqu'ils travaillent plus de cinq heures pendant un poste. La période de repas doit durer au moins 30 minutes et doit commencer entre la deuxième et la cinquième heure du poste. Les salariés de moins de 18 ans et les travailleurs agricoles utilisent des normes de Washington différentes.
Oui. Washington exige une période de repos payée, sans obligation de service, d'au moins 10 minutes pour chaque tranche de quatre heures travaillées. Les pauses repos comptent comme heures travaillées pour les calculs de congés maladie payés et d'heures supplémentaires ; elles restent donc dans le temps payé et ne peuvent pas être déduites de la feuille de temps.
Une période de repas à Washington ne peut être non payée que lorsque le salarié est libéré de toutes ses tâches pendant toute la pause. Les périodes de repas travaillées, d'astreinte sur le lieu de travail ou interrompues doivent être payées intégralement et comptent comme heures travaillées. La décision de paie suit le travail effectué pendant la pause, pas l'intitulé du planning.
Washington permet à un salarié de renoncer à l'exigence de période de repas uniquement lorsque le salarié et l'employeur sont tous deux d'accord. Les exigences relatives aux pauses repos ne peuvent pas être abandonnées. Un processus de feuille de temps doit distinguer les renonciations aux repas des pauses repos, car traiter les deux comme facultatives crée une erreur directe de conformité et de paie.
Non. Les travailleurs de Washington âgés de 16 et 17 ans doivent recevoir une pause repas ininterrompue d'au moins 30 minutes s'ils travaillent plus de cinq heures dans une journée et au moins une pause repos payée de 10 minutes pour chaque tranche de quatre heures travaillées. Les travailleurs de moins de 16 ans ont des règles plus strictes concernant les temps de repos et de repas.
Les cartes de pointage Everhour enregistrent les totaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels d'heures de travail, y compris les pointages d'entrée, les pointages de sortie, les pauses et le comportement de pointage de sortie automatique. Les managers peuvent utiliser Team Hours pour comparer les heures travaillées, les heures de projet, les congés et la capacité avant la revue de paie.
Everhour permet aux équipes d'exporter les données approuvées de feuilles de temps et de cartes de pointage aux formats PDF, CSV et XLSX. Les réviseurs de paie peuvent télécharger les données de feuilles de temps de l'équipe après les approbations hebdomadaires, puis conserver un registre propre des heures, des pauses et des corrections pour la période de paie.
Suivez les pointages d'entrée, les pauses, les approbations et les totaux hebdomadaires dans les cartes de pointage Everhour afin que la revue de paie commence à partir de registres structurés d'heures de travail plutôt que de notes de période de travail reconstituées.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
