Android facilita la introducción móvil de horas, y Everhour añade controles de equipo estructurados cuando los registros necesitan aprobación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para registrar el trabajo desde un teléfono Android mientras los detalles aún están recientes. Mantenga la tarea de origen, el evento del calendario o el mensaje del cliente abierto en otra aplicación o en la vista de aplicaciones recientes y, después, introduzca el periodo de trabajo antes de cambiar de contexto. El resultado debe ser un registro utilizable del día, con detalle suficiente para evitar correcciones antes de la nómina, la facturación o la revisión del proyecto.
Un empleador de EE. UU. puede elegir cualquier método de control horario completo y preciso según la FLSA; la ley federal no exige un reloj ni un formulario específicos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Una entrada móvil sigue necesitando suficiente detalle para respaldar esos dos registros, especialmente en el caso de trabajadores no exentos.
Una entrada útil identifica al trabajador, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, las horas de inicio y fin cuando se registran, el tiempo total realmente dedicado y una breve nota que explique el trabajo. Para la facturación a clientes, añada el estado facturable y la fuente de la tarifa para que la factura no dependa de la memoria. Los campos de tarifas de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses porque las monedas y los billetes de EE. UU. son de curso legal para deudas, cargas públicas, impuestos y cuotas.
Para la revisión de nóminas, separe las horas realmente trabajadas del tiempo pagado no trabajado. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra FLSA por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija y recurrente de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra FLSA, por lo que la semana asociada a cada entrada móvil importa.
La introducción desde el teléfono premia las opciones breves y coherentes. Use los mismos nombres de proyecto, etiquetas de tarea y categorías facturables cada día y reserve las ediciones más largas para una revisión de escritorio si el registro necesita detalle narrativo. El error móvil habitual es guardar una suma semanal global porque escribir es más rápido. Ese atajo debilita los registros diarios y dificulta la revisión de horas extra cuando un trabajador no exento cubierto supera las 40 horas en la semana laboral.
Los dispositivos móviles también plantean una cuestión de disciplina de privacidad porque viajan con el trabajador. Recopile los campos necesarios para las horas, el contexto del proyecto, la revisión de nóminas y la facturación, y evite después los datos personales que no respalden esos fines. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act, y las directrices de la FTC indican que la información sensible de los empleados debe recopilarse solo cuando sea necesario, protegerse y eliminarse de forma segura.
Un rastreador puntual es suficiente para una sesión de trabajo individual, una pequeña nota de cliente o un resumen semanal rápido donde una persona se encarga de la limpieza. Funciona cuando el registro final puede revisarse inmediatamente y almacenarse con el resto del expediente del trabajo. Falla cuando varias personas envían tiempo, los managers necesitan aprobaciones o los equipos de nóminas y facturación necesitan el mismo registro fuente.
Un flujo de trabajo gestionado añade reglas después de que se detiene el temporizador. Everhour encaja en esa fase mediante controles de Team Management como reglas de bloqueo, corrección de tiempo por parte del administrador, límites de seguimiento personal, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas de tiempo para todo el equipo. Esos controles convierten las entradas móviles en registros que los managers pueden revisar antes de que nóminas, facturación o informes los utilicen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí, si los registros son completos y precisos. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, pero no exige un formulario o sistema de control horario particular. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, el registro debe mostrar las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Un total semanal por sí solo es débil para la revisión de nóminas de EE. UU. porque los registros federales para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA incluyen las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Las entradas diarias también facilitan las correcciones, porque el trabajador puede vincular cada periodo con una tarea, un cliente o un turno mientras los detalles siguen disponibles.
La FLSA no exige el pago de una prima por horas extra únicamente por trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular. Para los empleados no exentos cubiertos, las horas extra federales se aplican a las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular, salvo que otra ley, política, contrato o acuerdo añada una prima.
Añada ubicación o notas personales solo cuando sirvan a un propósito definido de mantenimiento de registros, facturación o política. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act, y las directrices de la FTC indican que la información sensible de los empleados debe recopilarse solo cuando sea necesario, mantenerse segura y eliminarse de forma segura.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo y ganancias, como tarjetas u hojas diarias de inicio/fin, durante al menos dos años. Los registros móviles deben seguir siendo exportables o imprimibles durante ese periodo, porque un historial solo en el teléfono puede desaparecer cuando un empleado cambia de dispositivo o de aplicación.
Everhour Team Management proporciona a los administradores reglas de bloqueo después de un periodo o una aprobación, corrección de tiempo por parte del administrador, límites de seguimiento personal, capacidad semanal y un flujo de aprobación de hojas de horas. Los managers también pueden usar roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo con el fin de mantener las entradas móviles revisables antes de nóminas o facturación.
Everhour Time Tracking admite aplicaciones móviles Android y una aplicación web para registrar tiempo en tareas y proyectos. Los equipos también pueden registrar dentro de herramientas de proyectos compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Monday, Notion, Trello, GitHub, Linear y Basecamp para que el trabajo de proyecto y el tiempo permanezcan conectados.
Configure reglas de aprobación, bloquee periodos completados y proporcione a los managers una vía clara de corrección antes de la revisión de nóminas o facturación. Everhour Team Management convierte las horas introducidas desde el teléfono en registros de equipo gobernados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
