Everhour admite el seguimiento del tiempo móvil y los controles de equipo, mientras que las entradas desde smartphones Android mantienen los registros de trabajo cerca del trabajo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use un smartphone Android cuando el trabajo se realice lejos de un escritorio: abra la entrada de tiempo en el teléfono, elija el trabajo o la tarea antes de empezar y cierre la entrada antes de pasar a algo no relacionado. Este flujo de trabajo ayuda al personal de campo, consultores, freelancers y managers a registrar el tiempo mientras el trabajo aún está reciente. Un resultado útil es un registro claro que un cliente, un revisor de nóminas o un responsable de proyecto pueda entender sin pedir una reconstrucción.
En el contexto de nóminas de EE. UU., la base federal se centra en registros precisos más que en una aplicación o reloj obligatorio. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Los campos de facturación y tarifas de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses.
Cada entrada necesita suficiente detalle para identificar a la persona, la fecha, el periodo de trabajo y el trabajo realizado. Para la revisión de nóminas, las horas diarias trabajadas y el total semanal son lo más importante bajo la base federal para los trabajadores no exentos cubiertos. Para la facturación a clientes, añada el proyecto, cliente, tarea, estado facturable y tarifa. Una nota breve como "Configuración in situ, Cliente A, facturable" es mejor que una etiqueta genérica de "trabajo".
Establezca la semana laboral antes de aprobar los totales. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir el pago de horas extra de la FLSA por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra de la FLSA.
El seguimiento por teléfono solo funciona cuando la entrada es específica antes de que empiece la siguiente tarea. Las pantallas pequeñas fomentan etiquetas cortas, así que defina un patrón de nombres para clientes, proyectos y tipos de tareas antes de que las personas registren tiempo. El error común es dejar que un temporizador siga funcionando durante llamadas, desplazamientos y trabajo administrativo bajo una sola etiqueta. Divida el día en bloques de trabajo significativos, porque un revisor no puede valorar ni clasificar una entrada mezclada.
Los dispositivos móviles hacen tentadora la recopilación de datos adicionales. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. son sectoriales y dependen del estado, y la Sección 5 de la FTC Act exige que las empresas que manejan información personal eviten prácticas injustas o engañosas. La guía de la FTC dice que las empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y eliminarlo de forma segura. Para las empresas cubiertas de California, la CCPA cubre a los residentes de California que son empleados o candidatos a un empleo.
Una herramienta móvil puntual es suficiente cuando necesita un registro sencillo para un solo trabajo, una factura freelance breve o una auditoría personal de la semana. Úsela para capturar fecha, tarea, duración y notas del cliente, y después exporte o copie el resultado al lugar donde se realiza la facturación o la revisión de nóminas. Este enfoque se rompe cuando varias personas necesitan las mismas reglas, aprobaciones y correcciones.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando los managers aprueban tiempo, aplican límites de seguimiento personal, bloquean un periodo cerrado o corrigen entradas de empleados antes de facturar. Everhour Team Management proporciona a los administradores reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento personal, capacidad semanal, flujos de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo. Eso convierte las entradas dispersas desde teléfonos en un sistema de registro revisable.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un método basado en teléfono puede cumplir la base federal si produce registros completos y precisos. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, y los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley no exige una forma o sistema específico de control horario.
Capture el trabajador, la fecha, las horas de inicio y finalización o la duración total, el proyecto o trabajo, la descripción de la tarea y el estado facturable cuando la entrada respalde la facturación a clientes. La revisión de nóminas necesita las horas diarias trabajadas y los totales semanales para los trabajadores no exentos cubiertos bajo la base federal. La facturación a clientes normalmente necesita el nombre del cliente, la tarifa y el importe en USD o la base de la tarifa.
Los temporizadores en vivo reducen lagunas de memoria en tareas cortas, visitas de campo y trabajo que cambia a lo largo del día. Las entradas manuales funcionan para bloques planificados si la persona las registra con prontitud y etiqueta el trabajo con claridad. El error es reconstruir un día completo de memoria con etiquetas vagas, porque las aprobaciones, la facturación y la revisión de horas extra necesitan entradas vinculadas a periodos de trabajo reales.
Las normas federales de la FLSA no exigen el pago de una prima por horas extra solo porque el trabajo se realice en sábado, domingo, festivo o un día de descanso regular. El desencadenante federal de horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para empleados no exentos cubiertos, salvo que otra ley, política, contrato o convenio colectivo cree una obligación de prima diferente.
Limite el seguimiento del tiempo por teléfono a los datos necesarios para el trabajo, la nómina, la facturación o el propósito de cumplimiento. La guía de la FTC para empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados dice que deben recopilar solo lo necesario, protegerlo y eliminarlo de forma segura. Las empresas cubiertas de California también deben tener en cuenta los derechos de la CCPA para residentes de California que son empleados o candidatos a un empleo.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer capacidad semanal, límites de seguimiento personal, roles, asignaciones de proyectos y reglas de aprobación de tiempo para el equipo. Los managers pueden bloquear el tiempo después de la aprobación o después de un periodo seleccionado, y luego corregir entradas cuando la revisión de nóminas o facturación revela un error.
Everhour Time Tracking admite aplicaciones móviles para Android e iOS, además de la aplicación web, la extensión del navegador y la aplicación de escritorio para macOS. Los usuarios pueden iniciar un temporizador mientras trabajan o añadir tiempo manual más tarde, con entradas registradas contra tareas y proyectos para una revisión posterior de partes de horas.
Use entradas móviles para una captura rápida y después traslade la revisión del equipo a Everhour Team Management. Bloquee el tiempo aprobado, establezca límites de seguimiento, corrija entradas y apruebe partes de horas para una revisión de nóminas y facturación más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
