Microsoft Edge puede mantener los detalles de las tareas junto a su temporizador; Everhour añade controles de aprobación de equipo después de que se registren las horas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página cuando necesite registrar tiempo de trabajo mientras la tarea, ticket, correo electrónico o nota de proyecto de apoyo está abierta cerca. En Microsoft Edge, mantenga el elemento de origen en una pestaña y la página de entrada de tiempo en otra, o divida la ventana para que el nombre del proyecto, el título de la tarea y las notas permanezcan visibles mientras crea el registro.
El resultado inmediato es un registro de tiempo utilizable: fecha, trabajador, proyecto o tarea, hora de inicio y fin o duración, estado facturable y una breve descripción del trabajo. Para los registros de nómina de EE. UU., la FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral cuando se aplican las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Una entrada fiable vincula el tiempo a una persona, una fecha y una razón empresarial. Añada el cliente o proyecto interno, la tarea, el tiempo trabajado y si el tiempo es facturable. Use dólares estadounidenses para los campos de tarifa al facturar trabajo de EE. UU. Las notas deben describir el trabajo sin almacenar datos personales sensibles que el registro de tiempo no necesita.
Una entrada de proyecto limpia puede decir: 5 de marzo de 2026, Jordan Lee, incorporación de Acme, migración de base de datos, de 9:00 a. m. a 11:30 a. m., 2,5 horas, facturable, 85 $ por hora, nota: migró el script de importación de clientes y probó la reversión. Esa línea ofrece a un gerente suficiente detalle para aprobar el tiempo, facturar a un cliente o cuestionar la categoría antes de que cierre el periodo.
El seguimiento basado en navegador funciona mejor cuando el punto de entrada está cerca del trabajo, y el proceso sigue necesitando límites. Elija un temporizador o una fuente de entrada para el día y, después, evite entradas duplicadas desde notas de calendario, comentarios de tickets y memoria de fin de jornada. Una pestaña del navegador hace cómoda la captura. El trabajador o gerente sigue decidiendo a qué proyecto pertenece el tiempo.
Use el navegador para mantener cerca la evidencia: un ticket, una pull request, una agenda de reunión o un correo electrónico de aprobación pueden permanecer abiertos mientras introduce el tiempo. Mantenga los datos privados de empleados o clientes fuera de las notas de texto libre salvo que el propósito empresarial lo requiera. La orientación de la FTC dice que las empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y desecharlo de forma segura.
Una entrada puntual es suficiente para un freelancer que registra un único proyecto, un gerente que reconstruye las horas de ayer o un equipo pequeño que prepara una factura. Funciona cuando el registro solo necesita unos pocos campos y un revisor puede verificar el trabajo desde el correo electrónico, tickets o un tablero de proyecto antes de enviar la factura o el resumen de nómina.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las entradas afectan a nóminas, facturación, capacidad o acceso a proyectos en un equipo. Everhour Team Management ofrece a los administradores reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento personales, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo, de modo que el tiempo pase por revisión en lugar de permanecer como entradas aisladas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Usar un navegador no cambia la base federal. La FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos de los trabajadores no exentos y permite cualquier método de registro de tiempo completo y preciso. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Incluya el nombre del trabajador, la fecha, el proyecto o tarea, la hora de inicio y fin o duración, el estado facturable, la tarifa al facturar y una nota de trabajo concisa. Use nombres de proyectos y categorías coherentes en todo el equipo. Para los registros de facturación de EE. UU., los campos de tarifa y factura normalmente usan dólares estadounidenses.
No. Según la base federal de la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, formado por siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para las horas extra de la FLSA. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
No. La FLSA no exige pago premium de horas extra solo porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular. El pago premium se exige según la base federal solo cuando los empleados no exentos cubiertos superan el umbral semanal de horas extra, salvo que una norma estatal, política o contrato otorgue un derecho mayor.
Las normas federales exigen a los empleadores conservar los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo y ganancias, incluidas tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, deben conservarse durante al menos dos años. Las normas estatales, contratos, retenciones por litigio o políticas del sector pueden exigir una retención más larga.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo después de un periodo o aprobación, corregir el tiempo de los miembros del equipo, definir límites de seguimiento diarios, semanales o mensuales y revisar el tiempo enviado antes de su uso en nóminas o facturación. Los roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y capacidad semanal mantienen el tiempo vinculado a las personas y el trabajo correctos.
Everhour Team Management convierte las horas enviadas en registros aprobados con reglas de bloqueo, límites de seguimiento, capacidad semanal, roles y asignaciones de proyectos, dando a los equipos traspasos más limpios para nóminas y facturación.
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