Everhour registra el trabajo basado en navegador, desde tareas hasta informes, mientras que los registros de empleados no exentos cubiertos en EE. UU. necesitan horas diarias y semanales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para convertir el trabajo basado en navegador en entradas de tiempo que un responsable, cliente o revisor de nóminas pueda leer. Para un flujo de trabajo con extensión de Chrome, fije el temporizador cerca de la barra de direcciones y mantenga la tarea, ticket o briefing de origen abierto en la misma ventana, para que la entrada coincida con el trabajo que se está realizando. El objetivo es un registro claro de quién trabajó, en qué tarea, para qué proyecto y durante qué periodo.
Los registros salariales de EE. UU. no dependen de una aplicación o formulario obligatorio. Bajo la base federal de la FLSA, los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Un flujo de trabajo de seguimiento del tiempo debe facilitar la revisión de esos dos totales sin reconstruirlos a partir de mensajes de chat o fragmentos de calendario.
Cada entrada necesita contexto suficiente para superar una revisión. Capture la persona, la fecha, el proyecto, la tarea o el cliente, la hora de inicio y finalización cuando use fichas de tiempo, la duración total, el estado facturable, la categoría de tarifa y una breve nota de trabajo. Para la facturación y las nóminas de EE. UU., los campos de tarifa normalmente usan dólares estadounidenses. Los equipos que facturan a clientes también necesitan una separación clara entre trabajo facturable, trabajo interno, tiempo libre y correcciones.
Un registro semanal práctico puede mostrar entradas de lunes a viernes por proyecto, además de un total diario y un total de semana laboral para la persona. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente regularmente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular, salvo que se aplique una exención.
El acceso al temporizador cerca de la superficie de trabajo reduce las entradas omitidas, pero no elimina la necesidad de criterio. Inicie el temporizador cuando comience el trabajo remunerado, deténgalo cuando termine la tarea y corrija las lagunas antes de que cierre la semana. Un error común es dejar una entrada larga para trabajos no relacionados. Divida el registro por proyecto o cliente, porque la facturación, la revisión del presupuesto y las comprobaciones de nómina dependen de la categoría asociada al tiempo.
Otro error es usar el historial del navegador como sustituto del control horario. Las visitas a páginas pueden mostrar indicios de actividad, pero no crean por sí solas un registro de trabajo completo. Para los empleadores de EE. UU., también importa el manejo de la información personal. La Sección 5 de la Ley de la FTC prohíbe las prácticas desleales o engañosas, y la guía de la FTC dice que las empresas que conservan información sensible de empleados deben recopilar solo lo que necesitan, protegerlo y eliminarlo de forma segura.
Un rastreador puntual es suficiente cuando necesita un registro personal, un respaldo simple para un cliente o un breve resumen de proyecto. Deja de ser suficiente cuando varias personas envían tiempo, los responsables aprueban correcciones, los periodos bloqueados importan o finanzas necesita los mismos datos para nóminas, facturación y presupuestos. Los registros también necesitan disciplina de retención. Las normas federales exigen registros de nómina durante al menos tres años y registros básicos de tiempo y ganancias durante al menos dos años.
Un flujo de trabajo gestionado conecta el tiempo registrado con la revisión, los informes y el traspaso en lugar de dejar cada entrada aislada. Everhour encaja en esa etapa cuando los equipos necesitan temporizadores o entradas manuales que alimenten hojas de tiempo, informes personalizables, presupuestos y facturas. La ventaja es la continuidad: las mismas horas aprobadas pueden respaldar la revisión de proyectos, la facturación a clientes y la preparación de nóminas sin volver a introducir el tiempo desde hojas de cálculo separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí, si las entradas son completas y precisas. La base federal de la FLSA no exige que los empleadores cubiertos usen un formulario o sistema específico para los registros de trabajadores no exentos. El registro sigue necesitando las horas diarias trabajadas requeridas y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Las entradas útiles identifican al trabajador, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, la hora de inicio y finalización cuando se registra de esa forma, la duración total, el estado facturable y una breve nota. La revisión de nóminas también necesita totales diarios y totales de semana laboral. La facturación a clientes necesita la categoría de tarifa y una distinción entre trabajo facturable, trabajo interno y correcciones.
No. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente regularmente de siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para las horas extra de la FLSA. Salvo exención, los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en cada semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular.
No. La FLSA no exige pago premium por horas extra solo porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, un festivo o un día de descanso regular. La norma federal de horas extra semanales sigue aplicándose cuando los empleados no exentos cubiertos trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Una ley estatal, un acuerdo laboral, un convenio sindical o una política del empleador pueden exigir un premium.
Una configuración de seguimiento del tiempo no debe recopilar más información personal de la que necesita el registro de trabajo. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. son sectoriales y dependen del estado, pero la Sección 5 de la Ley de la FTC prohíbe las prácticas desleales o engañosas. La guía de la FTC indica a las empresas que conservan información sensible de empleados que recopilen solo lo que necesitan, la protejan y la eliminen de forma segura.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes que los responsables pueden filtrar por metadatos, agrupar por proyecto o miembro y moldear con 45 columnas o más. Los informes guardados pueden descargarse como CSV, Excel/XLSX o PDF, o programarse para entrega recurrente por correo electrónico.
Everhour Time Tracking ofrece a los equipos temporizadores de un clic y entradas manuales vinculadas a tareas y proyectos. Los controles de seguimiento pueden aparecer dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp, para que los usuarios registren tiempo cerca de la asignación en lugar de actualizar una hoja separada más tarde.
Registre horas aprobadas en Everhour y luego cree informes con filtros, agrupación y más de 45 columnas para revisión de nóminas, facturación y decisiones de proyecto. Mantenga cada hora aprobada vinculada a informes más claros.
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