Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de nóminas, mientras que el pago federal de horas extra usa una base de 1,5x para empleados cubiertos no exentos.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de pago de horas extra responde a una pregunta limitada de nómina: cuánta compensación bruta por horas extra corresponde por las horas trabajadas por encima del umbral aplicable. Bajo la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas.
El resultado es el pago bruto antes de las retenciones del empleado. La retención federal del impuesto sobre la renta, la Seguridad Social del empleado, Medicare, la retención adicional de Medicare cuando los salarios anuales superan los 200.000 $, y cualquier retención estatal o local vienen después. Los impuestos de nómina del empleador, incluida la parte del empleador de la Seguridad Social y Medicare, FUTA y SUTA, quedan fuera del resultado de pago neto del empleado.
Empiece con la tarifa regular del empleado y después separe las horas regulares de las horas extra. Para un empleado cubierto no exento que gana 29 $ por hora y trabaja 48 horas en una semana laboral fija, las primeras 40 horas se pagan a 1x. Las 8 horas por encima de 40 se pagan a 43,50 $ por hora porque 29 $ multiplicado por 1,5 equivale a 43,50 $.
El resultado bruto de nómina es 1.508 $. El pago regular es 40 multiplicado por 29 $, es decir, 1.160 $. El pago de horas extra es 8 multiplicado por 43,50 $, es decir, 348 $. Sume ambas partes para obtener el total de salarios brutos. La regla federal no permite promediar 36 horas en una semana y 48 horas en la siguiente para eliminar las horas extra.
El pago de horas extra es un cálculo de salario bruto. Luego, la nómina aplica la retención federal del impuesto sobre la renta usando el Form W-4 del empleado y los métodos de IRS Publication 15-T. Para los Forms W-4 de 2020 y posteriores, la retención usa el estado civil a efectos de declaración, ajustes por varios empleos, créditos, otros ingresos, deducciones y retención adicional en lugar de exenciones personales.
El impuesto de Seguridad Social del empleado se aplica al 6,2 % en 2026 solo hasta la base salarial anual de 184.500 $. El impuesto de Medicare se aplica al 1,45 % sobre todos los salarios cubiertos, sin límite salarial. El resultado de la calculadora debe coincidir con la línea de pago bruto de horas extra antes de esas deducciones, no con el pago final que el empleado se lleva a casa.
Un cálculo puntual de horas extra basta para comprobar una sola semana, corregir un error de nómina visible o estimar el pago bruto antes de deducciones. El cálculo solo necesita las horas trabajadas, la tarifa regular y la regla de horas extra aplicable. El tiempo pagado no trabajado, como vacaciones, baja por enfermedad o festivos, no se convierte en horas extra FLSA bajo la base federal.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando varias personas envían horas, los supervisores aprueban tiempo o la nómina necesita una transferencia fiable. Everhour Time Tracking captura entradas de temporizador y manuales, separa cómo se introdujo el tiempo, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y mantiene las horas de tareas o proyectos listas para la revisión de nómina antes de calcular el pago bruto de horas extra.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un resultado de pago de horas extra incluye el pago regular bruto más el pago bruto de la prima por horas extra para la semana laboral cubierta. No incluye la retención federal del impuesto sobre la renta del empleado, Seguridad Social, Medicare, retención adicional de Medicare, retención estatal, deducciones de beneficios ni impuestos de nómina a cargo del empleador.
Bajo la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra de no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. La legislación estatal, un contrato o una política del empleador pueden exigir una regla más generosa.
Dos semanas laborales no pueden promediarse para evitar las horas extra federales de empleados cubiertos no exentos. Una semana de 32 horas seguida de una semana de 48 horas sigue creando 8 horas extra en la segunda semana laboral fija bajo la base federal de la FLSA.
El tiempo pagado no trabajado no genera horas extra FLSA bajo la base federal. La FLSA no exige pago por vacaciones, baja por enfermedad ni festivos. Si se proporciona, el pago de vacaciones sigue sujeto a retención como salarios regulares o como salarios suplementarios cuando se paga como una suma global adicional.
El pago de horas extra no es el pago neto. La nómina calcula primero los salarios brutos y después resta la retención federal del impuesto sobre la renta, la Seguridad Social del empleado, Medicare y la retención estatal o local aplicable. Las elecciones del empleado y las entradas del Form W-4 pueden cambiar el pago neto incluso cuando las horas extra y la tarifa regular permanecen iguales.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y luego envía esas entradas a timesheets y a la revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener controladas las horas enviadas antes de que nómina las utilice.
Everhour Timesheets permite a los managers aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo semanal enviado antes de la revisión de nómina. El tiempo enviado y aprobado permanece bloqueado para los miembros regulares, lo que reduce ediciones tardías después de que un manager ya haya revisado las horas.
Registre las horas antes de que empiece la matemática de horas extra. Everhour captura entradas de temporizador y manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y proporciona a los revisores de nómina datos de horas brutas más limpios.
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