Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de nóminas, mientras que el cálculo de la nómina convierte salarios aprobados, impuestos y deducciones en salario neto.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de nómina responde a una pregunta directa: cuánto salario queda después de que el salario bruto pase por la retención del impuesto federal sobre la renta, la Seguridad Social del empleado, Medicare del empleado y cualquier deducción antes o después de impuestos. Para los trabajadores por hora, el primer dato son las horas realmente trabajadas en el periodo de pago. Para los trabajadores asalariados, el primer dato es el importe del salario asignado a ese periodo de pago.
El resultado importa antes de ejecutar la nómina, cuando un empleado comprueba su salario neto, un contable revisa un borrador de nómina o un propietario compara el coste laboral con el efectivo disponible. La base federal de EE. UU. no fija una frecuencia nacional única de pago para empleadores privados. Las normas estatales sobre días de pago controlan la frecuencia, mientras que los periodos de pago semanales, quincenales, bimensuales y mensuales son comunes.
Empiece con el salario bruto. Para un empleado cubierto no exento por hora, multiplique las horas regulares por la tarifa regular y, después, añada las horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Promediar horas durante dos o más semanas no está permitido según la norma federal de horas extra de la FLSA.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento gana 25 $ por hora y trabaja 48 horas en una semana laboral fija. El pago regular es 40 × 25 $ = 1.000 $. Las horas extra son 8 × 37,50 $ = 300 $. El salario bruto es 1.300 $. La Seguridad Social del empleado para 2026 es del 6,2 %, o 80,60 $, y Medicare del empleado es del 1,45 %, o 18,85 $, antes de la retención del impuesto federal sobre la renta, la retención estatal y las deducciones.
La retención del impuesto federal sobre la renta sigue el Formulario W-4 del empleado y las tablas y métodos de la Publicación 15-T del IRS, incluidos los métodos de tramos salariales y porcentual. Para los Formularios W-4 de 2020 y posteriores, el cálculo utiliza el estado civil fiscal, los ajustes por varios empleos, créditos, otros ingresos, deducciones y retención adicional. Los Formularios W-4 anteriores a 2020 válidos aún pueden usar cálculos basados en allowances o el puente computacional opcional.
El salario neto del empleado excluye los impuestos de nómina que corresponden solo al empleador. En 2026, la Seguridad Social se aplica al 6,2 % para el empleado y al 6,2 % para el empleador solo hasta la base salarial anual de 184.500 $. Medicare se aplica al 1,45 % para el empleado y el empleador sin límite salarial. FUTA corresponde solo al empleador sobre los primeros 7.000 $ de salarios anuales, normalmente reducido por un crédito estatal de desempleo.
Un cálculo puntual de nómina basta para una estimación personal rápida, una comprobación de un solo periodo de pago o una comparación aproximada entre dos frecuencias de pago. Deja de funcionar cuando las horas cambian cada semana, las horas extra necesitan aprobación, el tiempo libre remunerado entra en los totales brutos o la nómina necesita un registro claro de quién cambió el tiempo antes de calcular los salarios.
Las tarjetas de tiempo de Everhour respaldan ese flujo de trabajo más amplio al registrar totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para la revisión de nóminas. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, revisar los resaltados de horas normales en Team Hours, aprobar tarjetas de tiempo semanales y exportar datos de Timesheets en PDF, CSV o XLSX antes del procesamiento de la nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un cálculo de nómina empieza con el salario bruto del periodo de pago. El salario bruto por hora proviene de las horas trabajadas multiplicadas por la tarifa aplicable, más las horas extra cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral fija. El salario neto llega después, tras la retención federal, FICA del empleado, la retención estatal o local cuando corresponda y las deducciones.
La Seguridad Social y Medicare del empleado reducen el salario neto. Para los salarios pagados en 2026, la Seguridad Social se aplica al 6,2 % hasta la base salarial anual de 184.500 $. Medicare se aplica al 1,45 % a todos los salarios cubiertos sin límite salarial. La retención adicional de Medicare empieza al 0,9 % cuando los salarios pagados a un empleado superan los 200.000 $ durante el año natural.
Dos empleados con el mismo salario bruto pueden tener un salario neto distinto porque los datos del Formulario W-4, las deducciones antes de impuestos, las deducciones después de impuestos, la retención estatal, la retención local y las bases salariales acumuladas del año pueden diferir. La retención del impuesto federal sobre la renta utiliza el Formulario W-4 del empleado y el método de la Publicación 15-T, por lo que el estado civil fiscal, los créditos, la retención adicional y otras entradas de ingresos cambian el resultado.
El pago de vacaciones que proporciona un empleador está sujeto a retención como salario. Puede tratarse como salario regular cuando se incluye con la nómina normal o como salario suplementario cuando se paga como una suma global adicional. La FLSA no exige pagar el tiempo no trabajado, como vacaciones, baja por enfermedad o festivos.
Mezclar las retenciones del empleado con los impuestos que corresponden solo al empleador hace que una estimación de nómina sea incorrecta. La Seguridad Social del empleado, Medicare del empleado, la retención del impuesto federal sobre la renta y las deducciones pagadas por el empleado reducen el salario neto. La Seguridad Social del empleador, Medicare del empleador, FUTA, SUTA y muchos impuestos estatales sobre nóminas pertenecen a los cálculos de coste del empleador, no a la resta del salario neto del empleado.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para que los responsables puedan revisar las horas de nómina antes de calcular los salarios. Los informes de Team Hours comparan horas de trabajo, horas de proyecto, tiempo libre y capacidad, y los datos aprobados de Timesheets pueden exportarse en PDF, CSV o XLSX para los registros de nómina.
Use tarjetas de tiempo aprobadas antes de ejecutar el cálculo de la nómina. Everhour ofrece a los equipos totales de horas de trabajo listos para nómina, aprobaciones de tarjetas de tiempo, visibilidad de Team Hours y registros exportables para una revisión de nóminas más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
