Las horas extra en Nueva York dependen de la categoría del trabajador y de las horas semanales. Everhour registra el tiempo aprobado según la regla correcta.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo le indica si un empleado cubierto de Nueva York superó el límite de horas extra durante la semana laboral y cuánto pago adicional se debe. La mayoría de los empleados cubiertos de Nueva York reciben una vez y media su tarifa regular de pago por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. La regla general de Nueva York es semanal, no diaria, por lo que un turno largo por sí solo no genera horas extra.
El New York State Department of Labor es la agencia estatal de salarios y horas para estas reglas. La respuesta cambia para categorías específicas de trabajadores. Determinados empleados residenciales internos, incluidos los trabajadores domésticos que viven en el hogar del empleador, reciben horas extra después de 44 horas en una semana laboral. A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores agrícolas de Nueva York reciben horas extra después de 52 horas en una semana laboral o en un día de descanso.
Empiece por la semana laboral fija: siete periodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. No promedie dos semanas laborales juntas. Para la mayoría de los empleados cubiertos de Nueva York, las horas regulares tienen un límite de 40, y las horas extra son las horas por encima de 40. La tarifa de horas extra es 1,5 veces la tarifa regular, salvo que se aplique una regla, contrato o política más protectora.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento de Nueva York trabaja 50 horas en una semana laboral fija con una tarifa horaria regular de 26,00 $. El pago regular es 40 horas × 26,00 $, o 1.040,00 $. Las horas extra son 10, y la tarifa de horas extra es 39,00 $. El pago de horas extra es 390,00 $, lo que hace que el pago bruto total sea de 1.430,00 $ para esa semana laboral.
El error habitual es usar el umbral de 40 horas para todos los trabajadores de Nueva York. Eso es correcto para la mayoría de los empleados cubiertos, pero no para todas las categorías. Los trabajadores residenciales internos o domésticos usan el umbral de 44 horas. Los trabajadores agrícolas usan el umbral de 2026 de más de 52 horas en una semana laboral, y también se deben horas extra en un día de descanso.
El salario mínimo también afecta al suelo de la tarifa regular. En vigor desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general de Nueva York es de 17,00 $ por hora en New York City, Long Island y Westchester, y de 16,00 $ por hora en el resto de Nueva York. Para pagos no horarios o múltiples tarifas, calcule la tarifa regular a partir de la compensación total dividida por el total de horas trabajadas, usando la media ponderada cuando sea necesario.
Una calculadora puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa horaria, una semana laboral fija y ninguna excepción por categoría. También sirve para una comprobación rápida de nómina antes de la aprobación. El resultado se vuelve menos fiable cuando las entradas llegan tarde, las horas se dividen entre proyectos, los trabajadores tienen umbrales diferentes o los gerentes necesitan demostrar qué se aprobó.
Para la nómina continua de Nueva York, pase de comprobaciones manuales a registros de tiempo aprobados. Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, niveles de 1,5x y 2x, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de nómina basados en el coste por hora y el tiempo registrado. Eso da a los gerentes un traspaso revisable antes de la nómina en lugar de reconstruir las horas extra a partir de partes de horas dispersos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La regla general de horas extra de Nueva York es semanal, no diaria. Una jornada laboral más larga de lo habitual no activa por sí misma las horas extra salvo que el empleado alcance las horas extra semanales o que un contrato, política u otra regla aplicable proporcione más. La mayoría de los empleados cubiertos de Nueva York reciben horas extra después de 40 horas en una semana laboral.
Determinados empleados residenciales internos, incluidos los trabajadores domésticos que viven en el hogar del empleador, reciben horas extra después de 44 horas en una semana laboral. A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores agrícolas de Nueva York reciben horas extra a una vez y media la tarifa regular por las horas por encima de 52 en una semana laboral y en un día de descanso.
No. Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente regularmente de siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral se considera por separado. Los empleadores no pueden promediar horas entre dos o más semanas para evitar las horas extra. Por ejemplo, 50 horas en una semana y 30 horas en la siguiente siguen generando horas extra en la semana de 50 horas.
Para empleados por hora con una tarifa, la tarifa regular suele ser la tarifa horaria, siempre que no esté por debajo del salario mínimo aplicable. Para pagos no horarios o múltiples tarifas, use la compensación total dividida por el total de horas trabajadas en la semana laboral, excluyendo las exclusiones estatutarias. Las múltiples tarifas se ponderan por las horas trabajadas con cada tarifa.
En vigor desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general de Nueva York es de 17,00 $ por hora en New York City, Long Island y Westchester, y de 16,00 $ por hora en el resto de Nueva York. La tarifa regular usada para las horas extra no puede caer por debajo del salario mínimo aplicable para la ubicación y el trabajo del empleado.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, revisar las horas extra en Team Hours y calcular el pago de horas extra a partir del coste por hora y el tiempo registrado. Para los equipos de Nueva York, eso admite rutas de revisión separadas para las horas extra semanales estándar y las categorías de trabajadores que necesitan un umbral diferente.
Configure las reglas de horas extra de Nueva York, revise Team Hours y calcule el pago bruto a partir del tiempo registrado antes de la nómina. Everhour ofrece a los equipos un traspaso de horas extra más limpio.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
