La nómina en Portugal combina retención del IRS, deducciones de seguridad social y subsidios legales. Everhour Reporting mantiene organizados los datos de tiempo aprobados.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo salarial en Portugal responde a tres preguntas prácticas: salario bruto del periodo, deducciones estimadas del empleado y coste total para el empleador. Para empleados generales, la deducción de seguridad social del empleado es el 11 % de la remuneración bruta. Los empleadores suelen añadir una contribución separada a la seguridad social del 23,75 %, que afecta al coste de nómina pero no reduce el salario neto del empleado.
Portugal también retiene IRS cuando los salarios por trabajo dependiente se pagan o se ponen a disposición. El pagador usa la información personal y familiar del empleado y muestra el tipo efectivo de retención mensual en el documento salarial. Para 2026, la renta imponible de los residentes se grava progresivamente desde el 12,5 % hasta el 48 % antes de las deducciones y créditos aplicables.
El Código Laboral de Portugal calcula el salario por hora como la remuneración mensual multiplicada por 12, dividida entre 52 veces el periodo normal de trabajo semanal. La fórmula es `(Rm x 12) / (52 x n)`, donde `Rm` es el salario mensual y `n` son las horas semanales normales. El periodo normal de trabajo no puede superar las 8 horas al día y las 40 horas a la semana, salvo que se aplique una media permitida o un acuerdo especial.
Por ejemplo, una remuneración mensual de 1.560 € con una semana normal de 40 horas da una tarifa horaria de 9,00 €. La base salarial anualizada es de 18.720 €, y la base anual de horas es de 2.080. Esa tarifa horaria ayuda a convertir horas aprobadas, cambios salariales, periodos parciales y comprobaciones de nómina en una base coherente.
Empiece con la remuneración bruta del periodo de pago. Para un importe bruto mensual de 1.560 €, la deducción de seguridad social del empleado es de 171,60 €. Si el documento salarial aplica 140,00 € de retención del IRS para ese mes, el salario neto estimado es de 1.248,40 €. La contribución del empleador a la seguridad social del 23,75 % es de 370,50 €, por lo que el desembolso total del empleador para esa línea salarial es de 1.930,50 €.
Mantenga separados los importes del empleado y del empleador. La seguridad social del empleado y la retención del IRS reducen el salario neto recibido. La seguridad social del empleador añade coste de nómina. El salario mínimo mensual de Portugal es de 920 € en 2026, por lo que los cálculos salariales también necesitan una comprobación de salario mínimo antes de las deducciones, especialmente para horarios a tiempo parcial, nuevas incorporaciones y meses prorrateados.
La planificación de nómina portuguesa va más allá de 12 salarios mensuales ordinarios. Los empleados tienen al menos 22 días laborables de vacaciones anuales, reciben el pago de vacaciones más un subsidio de vacaciones y reciben un subsidio de Navidad equivalente a un mes de remuneración antes del 15 de diciembre. Los casos de admisión, terminación o suspensión prorratean esos subsidios.
Esa regla cambia la presupuestación anual de nómina. Una vista de salario mensual muestra el periodo de pago regular, pero una vista de flujo de caja anual debe incluir los subsidios de vacaciones y Navidad. Si compara un salario portugués con un contrato por horas, use la misma base anual para que el salario regular, los subsidios legales y el tratamiento de las vacaciones pagadas no se mezclen en una cifra mensual incompleta.
Un cálculo puntual basta para una oferta salarial, una estimación rápida de bruto a neto o una comprobación manual de una nómina. Funciona cuando ya conoce el importe correcto de retención del IRS, la categoría del empleado, el periodo de pago y la remuneración bruta. También funciona para una conversión horaria simple según la fórmula del Código Laboral.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas, las aprobaciones, la clasificación de horas extra, los costes de proyecto o las exportaciones de nómina necesitan un registro. Everhour Reporting puede agrupar el tiempo aprobado por miembro, proyecto, intervalo de fechas y metadatos, y luego exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF para que la revisión de nómina parta de registros de tiempo coherentes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La nómina en Portugal suele empezar con la remuneración bruta del periodo de pago y después aplica la seguridad social del empleado y la retención del IRS. El salario anual sigue importando porque los subsidios de vacaciones y Navidad añaden pagos salariales legales más allá del salario mensual ordinario. Use el importe del periodo de pago para la nómina y el importe anual para la presupuestación.
Sí. Portugal exige que las entidades que pagan ingresos por trabajo dependiente retengan IRS cuando los salarios se pagan o se ponen a disposición. El pagador usa la información personal y familiar del empleado y muestra el tipo efectivo de retención mensual en el documento salarial. La renta imponible de los residentes en 2026 se grava progresivamente del 12,5 % al 48 % antes de las deducciones y créditos aplicables.
La contribución del empleado a la seguridad social del 11 % reduce el salario neto recibido porque se deduce de la remuneración bruta. La contribución del empleador a la seguridad social del 23,75 % es un coste separado del empleador. Aumenta el desembolso del empleador por ese empleado, pero no reduce el salario neto del empleado.
Use la fórmula del Código Laboral: remuneración mensual por 12, dividida entre 52 veces el periodo normal de trabajo semanal. Con una remuneración mensual de 1.560 € y una semana de 40 horas, el cálculo es 18.720 € dividido entre 2.080 horas, lo que da 9,00 € por hora.
Un error común es tratar un salario mensual como la imagen completa de la nómina anual. Portugal tiene subsidios legales de vacaciones y Navidad, y los empleados tienen al menos 22 días laborables de vacaciones anuales. Las estimaciones de coste anual y compensación del trabajador necesitan esos elementos además de los salarios mensuales ordinarios.
Everhour Reporting convierte el tiempo aprobado, los costes, los proyectos y los datos del equipo en informes personalizables con 45+ columnas. Puede agrupar por miembro, proyecto, cliente o intervalo de fechas, aplicar filtros y exportar archivos listos para nómina en CSV, Excel/XLSX o PDF para su revisión.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión. Los managers pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado queda bloqueado para los miembros normales, lo que proporciona a nómina un registro más limpio antes de trasladar los importes a los cálculos de nómina.
Use Everhour Reporting para agrupar horas aprobadas, revisar entradas de nómina y exportar informes limpios para comprobaciones salariales en Portugal, revisión de costes empresariales y traspasos de facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
