Everhour registra las horas de trabajo y los registros de horas extra, mientras que el cálculo salarial en Portugal requiere retenciones de IRS y deducciones de seguridad social.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
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Un cálculo salarial en Portugal muestra cómo la remuneración bruta se convierte en salario neto del empleado y coste de nómina para la empresa. La parte del empleado incluye la retención de IRS en el momento del pago y la contribución general del 11 % a la seguridad social sobre la remuneración bruta. La parte de la empresa suele añadir una contribución separada del 23,75 % a la seguridad social, lo que aumenta el coste para la empresa sin reducir el salario neto del empleado.
El resultado importa cuando compara una oferta mensual, revisa una nómina, presupuesta una contratación o convierte el salario en una base horaria de nómina. Portugal también tiene subsidios legales de vacaciones y Navidad, por lo que la nómina anual es más amplia que doce salarios mensuales ordinarios. Los empleados tienen al menos 22 días laborables de vacaciones anuales, además de la paga de vacaciones, un subsidio de vacaciones y un subsidio de Navidad equivalente a un mes de remuneración antes del 15 de diciembre.
Empiece por el salario bruto del periodo. Deduzca la contribución del 11 % del empleado a la seguridad social y, después, aplique la retención de IRS en origen correspondiente usando la información personal y familiar del empleado. Para 2026, la renta imponible de residentes usa tipos progresivos de IRS desde el 12,5 % sobre ingresos de hasta 8.342 € hasta el 48 % por encima de 86.634 €, antes de las deducciones y créditos aplicables.
Para un ejemplo mensual claro, use una remuneración bruta de 2.080 €. La seguridad social del empleado es de 228,80 €, por lo que el salario antes de la retención de IRS es de 1.851,20 €. La seguridad social de la empresa al 23,75 % es de 494,00 €, lo que sitúa el coste para la empresa en 2.574,00 € antes de cualquier otro concepto de nómina. El salario neto final necesita los detalles de la tabla de retención de IRS aplicable del documento de pago.
El Código Laboral de Portugal calcula el salario por hora como la remuneración mensual multiplicada por 12 y dividida entre 52 veces el periodo normal de trabajo semanal. Con una remuneración mensual de 2.080 € y una semana normal de 40 horas, el salario por hora es de 12,00 €. Esa base horaria importa para horas extra, ausencias, prorrateos y comprobaciones de nómina que parten de un salario mensual.
El periodo normal de trabajo no puede superar las ocho horas al día ni las cuarenta horas a la semana, salvo que se aplique un régimen permitido de promedio o un acuerdo especial. El salario mínimo mensual de Portugal en 2026 es de 920 €, por lo que los datos salariales por debajo de ese nivel necesitan una revisión legal antes de tratar el resultado como una estimación de nómina válida.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una estimación rápida a partir del salario bruto mensual, la seguridad social del empleado, la seguridad social de la empresa y una configuración conocida de retención de IRS. También sirve para comparar dos ofertas o comprobar si una deducción de la nómina parece plausible antes de pedir a nómina la base exacta de retención.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el pago depende de horas aprobadas, clasificación de horas extra, límites diarios o semanales y revisión de nómina. Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, niveles de 1,5x y 2x, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de nómina basados en el coste horario del empleado y el tiempo registrado, lo que da a nómina una fuente revisable antes de la exportación o la entrada manual.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Introduzca la remuneración bruta del periodo de pago que quiera estimar, normalmente el pago mensual en Portugal. Trate los subsidios de vacaciones y Navidad por separado cuando se paguen por separado, porque pueden cambiar el importe bruto del periodo y el resultado de la retención. Para la planificación anual, incluya doce salarios mensuales ordinarios más los subsidios legales de vacaciones y Navidad cuando correspondan.
Sí. Los empleados generales contribuyen con un 11 % a la seguridad social sobre la remuneración bruta. Esa deducción reduce el salario neto del empleado y financia prestaciones como protección familiar, pensiones y desempleo. Las empresas suelen añadir una contribución separada del 23,75 % a la seguridad social sobre la remuneración bruta del empleado, lo que aumenta el coste de nómina pero no reduce el salario neto del empleado.
Sí. Portugal exige que las entidades que pagan ingresos de trabajo dependiente retengan IRS cuando los salarios se pagan o se ponen a disposición. El cálculo usa la información personal y familiar del empleado, y el documento de pago muestra el tipo efectivo de retención mensual. Una estimación genérica sin esos detalles no puede reproducir la línea exacta de retención de la nómina.
El Código Laboral de Portugal usa esta fórmula: remuneración mensual multiplicada por 12, dividida entre 52 veces el periodo normal de trabajo semanal. Un salario mensual de 2.080 € con una semana normal de 40 horas da 12,00 € por hora. Use el periodo normal de trabajo semanal del contrato para el divisor, especialmente cuando el horario no sea el estándar de 40 horas.
Un error común es tratar la nómina anual como solo doce salarios mensuales. Los empleados en Portugal reciben paga de vacaciones más un subsidio de vacaciones y un subsidio de Navidad equivalente a un mes de remuneración, con prorrateo en casos de admisión, terminación o suspensión. Excluir esos subsidios infravalora el coste anual para la empresa y distorsiona la remuneración anualizada del empleado.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, revisar las horas extra en Team Hours y calcular el pago de horas extra a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado. Ese flujo de trabajo ayuda a nómina a separar las horas ordinarias, las horas extra a 1,5x y las horas extra dobles a 2x antes de usar las cifras en un proceso de nómina en Portugal.
Everhour Reporting puede exportar informes guardados en formato CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos de nómina y finanzas pueden usar esas exportaciones para revisar el tiempo aprobado, la visibilidad de horas extra, los costes laborales y los totales por miembro antes de transferir las cifras al sistema de nómina.
Registre horas aprobadas, niveles de horas extra y totales listos para nómina antes de que los datos salariales lleguen a nómina. Everhour ofrece a los equipos cálculos revisables de horas extra vinculados al coste horario del empleado.
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