Portugal exige registros de tiempo de trabajo accesibles. Everhour permite informes estructurados para horas, aprobaciones, facturación y revisión de nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para dar forma a un registro semanal que capture quién trabajó, en qué fecha, para qué proyecto o turno y durante cuánto tiempo. El Código del Trabajo de Portugal exige a los empleadores mantener registros de tiempo de trabajo, incluso para trabajadores exentos de un horario fijo, en un lugar accesible que permita la consulta inmediata.
El registro necesita estructura suficiente para calcular las horas diarias y semanales de cada trabajador. Esto importa porque el periodo normal de trabajo en Portugal no puede superar 8 horas al día y 40 horas a la semana, sujeto a las excepciones del Código del Trabajo y a los acuerdos de convenio colectivo.
Una hoja de horas lista para Portugal debe mostrar el inicio y el fin del tiempo de trabajo, además de interrupciones o intervalos excluidos del tiempo de trabajo. Las pausas para comer, las pausas no remuneradas y otros intervalos excluidos deben ir en campos separados, no escondidos en comentarios, porque cambian el total diario y semanal.
Para el trabajo realizado fuera de la empresa, el empleador debe asegurarse de que el trabajador valide el registro inmediatamente al regresar o lo envíe validado para que la empresa lo tenga en un plazo de 15 días desde la realización del trabajo. Mantenga el registro práctico: trabajador, fecha, hora de inicio, hora de fin, intervalo excluido, proyecto o ubicación, estado de aprobación y notas de corrección.
Las hojas de horas portuguesas deben permitir la revisión antes del cierre de la nómina. El tiempo medio de trabajo semanal, incluidas las horas extra, no puede superar 48 horas durante el periodo de referencia aplicable, normalmente cuatro meses salvo que un convenio colectivo o una excepción enumerada disponga otra cosa. Una hoja de horas que solo almacena totales semanales dificulta esa revisión.
Los límites y recargos de horas extra también necesitan totales visibles. Para aumentos ordinarios y temporales de carga de trabajo, las horas extra tienen un límite de 175 horas al año en microempresas y pequeñas empresas, 150 horas al año en medianas y grandes empresas, y pueden aumentar a 200 horas mediante regulación laboral colectiva. La revisión de nómina debe separar horas ordinarias, horas extra, trabajo en día de descanso y trabajo en festivo.
Un archivo gratuito de hoja de horas basta para un único total semanal, una pequeña corrección o una copia rápida para el cliente. Deja de bastar cuando varias personas envían tiempo, los responsables aprueban correcciones, nómina necesita un registro bloqueado o la facturación al cliente depende de horas a nivel de proyecto en euros.
Un flujo de trabajo gestionado ofrece a la empresa un registro duradero en lugar de un archivo estático. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, exportaciones, entrega programada por correo electrónico, paneles de rentabilidad y visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. El Código del Trabajo de Portugal exige a los empleadores mantener registros de tiempo de trabajo accesibles, incluso para trabajadores exentos de un horario fijo. El registro debe permitir la consulta inmediata e incluir suficiente detalle para calcular el tiempo de trabajo diario y semanal de cada trabajador.
Un registro completo muestra el trabajador, la fecha, la hora de inicio, la hora de fin y las interrupciones o intervalos excluidos del tiempo de trabajo. El proyecto, la ubicación, el estado de aprobación y las notas de corrección facilitan la revisión del registro, pero los campos de inicio, fin e intervalo excluido sostienen el cálculo central del tiempo de trabajo.
Los empleadores deben conservar los registros de tiempo de trabajo durante cinco años. La infracción de la norma sobre registros de tiempo de trabajo es una infracción administrativa grave según el Código del Trabajo, por lo que la conservación necesita un proceso de almacenamiento fiable, no una hoja de cálculo personal que desaparece cuando un empleado se marcha.
Portugal aplica el GDPR mediante la Ley 58/2019, con la CNPD como autoridad nacional de control. Los datos biométricos de trabajadores solo son legítimos para el control de asistencia y el control de acceso, usando representaciones no reversibles, por lo que la introducción básica de hojas de horas y la supervisión biométrica requieren controles de privacidad diferentes.
El riesgo más común es registrar solo un total diario sin hora de inicio, hora de fin e intervalos excluidos. Ese formato no muestra si el total incluye interrupciones no remuneradas y debilita la revisión del límite diario de 8 horas, el límite semanal de 40 horas y los totales de horas extra.
Everhour Reporting permite a los equipos crear informes con columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los responsables pueden revisar el tiempo registrado por persona, proyecto, cliente, tiempo facturable, coste laboral, estado de factura y visibilidad de horas extra antes de las decisiones de nómina o facturación.
Controle las horas aprobadas, revise excepciones y exporte informes estructurados desde un único flujo de trabajo. Everhour Reporting ofrece a los equipos columnas personalizables, agrupación y entrega programada para la revisión de nóminas y facturación.
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