Everhour convierte los registros de tiempo aprobados en informes, mientras que el Código Laboral de Portugal establece las comprobaciones de descansos y tiempo de trabajo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo le indica cuántas horas de trabajo pagadas hay dentro de una jornada laboral o semana laboral portuguesa después de eliminar los descansos excluidos. Empieza con la hora de inicio y la hora de fin del empleado, y después resta las interrupciones o intervalos de descanso que no cuentan como tiempo de trabajo. El resultado sirve para comprobaciones de nómina, cálculo de costes de proyectos, revisión de facturación y revisión del tiempo de trabajo semanal.
El Código Laboral de Portugal exige que los registros de tiempo de trabajo muestren las horas de inicio y fin y cualquier interrupción o intervalo no incluido en el tiempo de trabajo. Esa norma de mantenimiento de registros importa porque el cálculo no es solo un tramo total en el reloj. Un turno de 08h00 a 17h00 son 9 horas brutas, pero el total pagado cambia cuando se excluye un intervalo de comida de 1 hora.
Para un trabajador adulto en Portugal, el período de trabajo diario debe interrumpirse normalmente con un intervalo de descanso de al menos 1 hora y como máximo 2 horas. El intervalo debe programarse de modo que el trabajador no trabaje más de 5 horas consecutivas, o 6 horas consecutivas cuando el período de trabajo diario supere las 10 horas.
Un intervalo de comida cuenta como tiempo de trabajo cuando el trabajador debe permanecer en el lugar de trabajo habitual o cerca para ser llamado a realizar trabajo normal si fuera necesario. De lo contrario, los períodos de descanso quedan fuera del tiempo de trabajo. La regulación laboral colectiva o la autorización de ACT pueden ajustar los intervalos de descanso, pero se aplican límites específicos cuando un cambio crearía más de 6 horas de trabajo consecutivas.
Utilice esta fórmula para un turno en el mismo día: la hora de fin menos la hora de inicio equivale al tiempo bruto, y después el tiempo bruto menos el tiempo de descanso excluido equivale al tiempo de trabajo pagado. Para un turno de 08h00 a 17h00 con un intervalo de comida no pagado de 1 hora, el tiempo bruto es de 9 horas. El tiempo de trabajo pagado es de 8 horas.
A 16,75 € por hora, el pago ordinario por ese turno es de 134,00 € antes de impuestos, deducciones, horas extra o complementos. El mismo método funciona a lo largo de una semana: calcule cada día a partir de las horas de reloj, reste los intervalos excluidos y luego sume los totales diarios pagados. El período normal de trabajo de Portugal no puede superar las 8 horas al día y las 40 horas a la semana, sujeto a regímenes legales y de convenios colectivos específicos.
Un total correcto de horas trabajadas también sirve para comprobaciones del tiempo de trabajo fuera de la línea de nómina. El tiempo de trabajo semanal medio de Portugal, incluidas las horas extra, no puede superar las 48 horas durante el período de referencia aplicable, normalmente 4 meses salvo que un convenio colectivo o un caso legal específico establezca un período diferente. Los trabajadores generalmente tienen derecho a al menos 11 horas consecutivas de descanso entre períodos de trabajo diarios y al menos un día de descanso semanal.
El estilo del sector público portugués utiliza horas en formato de 24 horas, como 22h30, y fechas día-mes-año. Usar entradas de 24 horas reduce los errores con AM y PM, especialmente en turnos de tarde/noche y traspasos nocturnos. Para el trabajo nocturno, calcule la primera fecha hasta la medianoche y la segunda fecha desde la medianoche hasta la hora de fin, y después reste los descansos excluidos del tramo bruto combinado.
Una calculadora es suficiente cuando necesita comprobar un turno, confirmar un total semanal o explicar por qué se excluyó un descanso. También es suficiente para una pequeña corrección cuando la hora de inicio, la hora de fin y el estado del descanso ya están claros. El resultado se vuelve menos fiable cuando las entradas llegan tarde, los responsables aprueban por correo electrónico o nómina necesita una pista de auditoría.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando los equipos necesitan registros continuos de fichaje de entrada y salida, gestión de descansos alineada con las normas de tiempo de trabajo de Portugal, aprobaciones y exportaciones para nómina o facturación. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones CSV, Excel/XLSX o PDF, de modo que las horas aprobadas puedan pasar de las hojas de horas a la revisión sin reconstruir las matemáticas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Reste la hora de inicio de la hora de fin para obtener el tiempo bruto y luego reste los descansos o intervalos que están fuera del tiempo de trabajo. Mantenga en el total pagado los intervalos que cuentan como tiempo de trabajo. Los registros de tiempo de trabajo de Portugal deben mostrar las horas de inicio y fin, además de las interrupciones o intervalos no incluidos en el tiempo de trabajo.
Un intervalo de comida reduce las horas trabajadas solo cuando está fuera del tiempo de trabajo. El intervalo cuenta como tiempo de trabajo cuando el trabajador debe permanecer en el lugar de trabajo habitual o cerca para ser llamado a realizar trabajo normal si fuera necesario. De lo contrario, el período de descanso queda fuera del tiempo de trabajo y se excluye del total pagado.
El período normal de trabajo de Portugal no puede superar las 8 horas al día y las 40 horas a la semana, sujeto a regímenes legales y de convenios colectivos específicos. El tiempo de trabajo semanal medio, incluidas las horas extra, no puede superar las 48 horas durante el período de referencia aplicable, normalmente 4 meses salvo que se aplique otro período permitido.
El período de trabajo diario de un trabajador adulto debe interrumpirse normalmente para que el trabajador no trabaje más de 5 horas consecutivas. El límite pasa a ser de 6 horas consecutivas cuando el período de trabajo diario supera las 10 horas. La regulación laboral colectiva o la autorización de ACT pueden ajustar los intervalos dentro de las normas permitidas.
Utilice entradas de reloj de 24 horas y fechas día-mes-año para registros orientados a Portugal. Entradas como 08h00, 17h00 y 22h30 evitan la confusión entre AM y PM. Para cálculos en hojas de cálculo, convierta cada entrada de reloj en un valor de tiempo, reste los descansos excluidos y formatee el resultado como horas decimales solo después de completar el total.
Everhour Reporting permite a los responsables crear informes a partir del tiempo registrado con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y formato. Los equipos pueden exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF, lo que ayuda a la revisión de nómina cuando los totales de las hojas de horas portuguesas necesitan un registro claro de las horas aprobadas.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, incluidos fichaje de entrada, fichaje de salida, descansos y comportamiento de salida automática. Esto se adapta a equipos que necesitan revisión de nómina para empleados asalariados o trabajo por horas no basado en tareas sin asignar cada hora a una tarea de proyecto.
Registre fichajes de entrada, descansos, aprobaciones y totales reportables en Everhour, y después exporte el tiempo revisado en CSV, Excel/XLSX o PDF para traspasos más limpios a nómina y facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
