El Código del Trabajo de Portugal hace que la programación de los descansos forme parte de la revisión de las horas pagadas. Everhour mantiene el tiempo registrado conectado con los registros de proyectos.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de descansos en Portugal responde a tres preguntas prácticas: la duración total del turno, el tiempo de trabajo después de los descansos excluidos y si el intervalo de descanso se ajusta a la regla del Código del Trabajo para trabajadores adultos. El periodo diario de trabajo debe incluir un intervalo de descanso de al menos 1 hora y como máximo 2 horas, programado de forma que un trabajador adulto no trabaje más de 5 horas consecutivas, o 6 horas consecutivas cuando el periodo diario de trabajo supere las 10 horas.
El resultado importa para la nómina, la planificación y el mantenimiento de registros. Los empleadores deben conservar registros de tiempo de trabajo que muestren las horas de inicio y fin, así como cualquier interrupción o intervalo no incluido en el tiempo de trabajo. Un registro de descansos limpio le permite separar el tiempo de trabajo pagado de los periodos de descanso y después comparar el total diario con el límite del periodo normal de trabajo de Portugal de 8 horas al día y 40 horas a la semana, sujeto a regímenes legales y de convenios colectivos específicos.
Use esta fórmula para un turno adulto simple: duración del turno menos tiempo de descanso excluido equivale a tiempo de trabajo. El salario bruto ordinario equivale al tiempo de trabajo multiplicado por la tarifa por hora. Por ejemplo, un empleado en Portugal trabaja de 09h00 a 18h00, toma un intervalo de comida de 1 hora que está fuera del tiempo de trabajo y gana 14 € por hora. La duración del turno es de 9 horas, el tiempo de trabajo es de 8 horas y el salario bruto ordinario es de 112,00 €.
La misma aritmética cambia cuando el intervalo cuenta como tiempo de trabajo. Un intervalo de comida cuenta como tiempo de trabajo cuando el trabajador debe permanecer en el lugar de trabajo habitual o cerca de él para ser llamado al trabajo normal si es necesario. En ese caso, el descanso se incluye en el tiempo de trabajo pagado. El cálculo sigue necesitando las mismas entradas, pero el descanso pasa de tiempo excluido a tiempo de trabajo.
Un error común es comprobar solo la duración total del descanso. La regla portuguesa sobre el intervalo de descanso para adultos también se ocupa del trabajo consecutivo. Un intervalo de 1 hora situado demasiado tarde puede dejar más de 5 horas consecutivas antes del descanso en un día normal. Para un periodo diario de trabajo de más de 10 horas, el límite de trabajo consecutivo es de 6 horas. La entrada del descanso necesita tanto la duración como la ubicación.
La regulación laboral colectiva o la autorización de ACT puede cambiar el tratamiento del intervalo de descanso. Puede permitir hasta 6 horas consecutivas, reducir, excluir, alargar o añadir intervalos de descanso. Los cambios que crean más de 6 horas consecutivas están prohibidos salvo para actividades especificadas, como seguridad operativa, procesos industriales técnicamente continuos y funciones de gestión autónoma. Trate esas excepciones como entradas específicas de la política, no como supuestos predeterminados de la calculadora.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un turno, un descanso claramente excluido y ninguna disputa sobre si el empleado permaneció disponible para trabajar. También funciona para una comprobación rápida antes de aprobar una hoja de horas. Use horas en formato de 24 horas, como 09h00 y 18h00, y mantenga la fecha en el estilo local de día-mes-año cuando el registro deba coincidir con la documentación portuguesa.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando los equipos necesitan capturar entradas y salidas de forma continua, gestionar descansos de manera repetible, obtener aprobación del responsable y hacer una transferencia limpia a nómina o facturación. Everhour puede insertar controles de seguimiento dentro de herramientas de proyecto compatibles y sincronizar metadatos de proyecto, tarea, estimación, etiqueta y campos personalizados, para que las hojas de horas ajustadas por descansos sigan conectadas con los registros de trabajo que las personas ya usan.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El Código del Trabajo de Portugal exige que el periodo diario de trabajo se interrumpa con un intervalo de descanso de al menos 1 hora y como máximo 2 horas. El intervalo debe programarse de forma que un trabajador adulto no trabaje más de 5 horas consecutivas, o 6 horas consecutivas cuando el periodo diario de trabajo supere las 10 horas.
Los descansos se pagan si cuentan como tiempo de trabajo. Un intervalo de comida cuenta como tiempo de trabajo cuando el trabajador debe permanecer en el lugar de trabajo habitual o cerca de él para ser llamado al trabajo normal si es necesario. De lo contrario, los periodos de descanso quedan fuera del tiempo de trabajo y reducen el total de horas pagadas.
Sí. Un turno puede mostrar la duración correcta del descanso no pagado y aun así situar el descanso demasiado tarde en el día. Para trabajadores adultos, el intervalo de descanso debe impedir más de 5 horas consecutivas de trabajo, o 6 horas consecutivas cuando el periodo diario de trabajo supere las 10 horas.
El periodo normal de trabajo de Portugal no puede superar 8 horas al día y 40 horas a la semana, sujeto a regímenes legales y de convenios colectivos específicos. El tiempo medio de trabajo semanal, incluidas las horas extra, no puede superar 48 horas durante el periodo de referencia aplicable, normalmente 4 meses salvo que un convenio colectivo o un caso legal especificado establezca otro periodo.
No. El periodo diario de trabajo de un menor debe incluir un descanso de 1 a 2 horas para que el menor no trabaje más de 4 horas consecutivas si tiene menos de 16 años, o 4 horas y 30 minutos si tiene 16 años o más. Use la categoría del trabajador antes de aplicar la regla de descansos para adultos.
Everhour se integra con herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks y Xero, y puede insertar controles de seguimiento dentro de flujos de trabajo compatibles. Los metadatos sincronizados de proyectos y tareas permiten que las hojas de horas aprobadas conserven el mismo contexto de trabajo usado para la planificación, la facturación o la revisión de nómina.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para aprobación. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo enviado o aprobado queda bloqueado para miembros normales salvo que se retire o se rechace.
Registre el tiempo dentro de herramientas de proyecto, mantenga los registros ajustados por descansos vinculados al contexto de trabajo y apruebe las hojas de horas antes de la nómina o la facturación con las integraciones de Everhour.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
