Everhour admite hojas de horas aprobadas para la revisión de nómina, mientras que los cálculos de horas extra de Arizona siguen la base semanal federal.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de horas extra de Arizona responde a una pregunta práctica: cuánto salario bruto se debe por horas cubiertas y no exentas trabajadas por encima de 40 en una sola semana laboral fija. Arizona no añade una fórmula separada de horas extra para el sector privado en las fuentes revisadas, por lo que la base federal de la Fair Labor Standards Act dirige el cálculo para los empleados cubiertos no exentos de Arizona.
El resultado es el pago bruto de horas extra, no el salario neto. No incluye retenciones de nómina, deducciones, reembolsos ni costes del empleador. Para 2026, el salario mínimo estatal de Arizona es de 15,15 $ por hora, por lo que la tarifa mínima matemática de horas extra a tiempo y medio es de 22,725 $ por hora extra antes del redondeo a centavos en nómina.
Empiece con una semana laboral fija de la FLSA: siete periodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. Cuente solo las horas realmente trabajadas en esa semana laboral y, después, separe las primeras 40 horas de las horas por encima de 40. Multiplique las horas regulares por la tarifa regular, multiplique las horas extra por 1,5 veces la tarifa regular y, después, sume los dos importes.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento de Arizona trabaja 53 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 28 $. El pago regular es 40 × 28 $ = 1.120 $. Las horas extra son 13, y la tarifa de horas extra es de 42 $. El pago de horas extra es 13 × 42 $ = 546 $. El salario bruto de la semana es de 1.666 $.
No aplique un activador diario de horas extra en Arizona a menos que un contrato, una política o una norma aplicable independiente lo cree. Las horas extra de Arizona se calculan sobre la base de la semana laboral de la FLSA; no existe un activador diario separado de horas extra en Arizona como horas extra después de 8 horas en un día. Una jornada de 10 horas no genera horas extra por sí sola si el empleado cubierto no exento no supera 40 horas en la semana laboral fija.
No promedie dos semanas juntas. Si un empleado trabaja 35 horas una semana y 45 horas la siguiente, la segunda semana tiene 5 horas extra según la base de la FLSA. El trabajo en fines de semana y festivos tampoco exige horas extra simplemente porque ocurra en sábados, domingos, festivos o días de descanso, a menos que esas horas lleven la semana laboral por encima de 40.
Una calculadora puntual basta cuando tiene un solo empleado, una tarifa por hora, una semana laboral fija y ningún bonus, comisión, diferencial de turno o excepción de política que afecte a la tarifa regular. También basta para comprobar si el salario mínimo de Arizona de 2026 crea un suelo de tiempo y medio conforme antes del redondeo a centavos en nómina.
Utilice un flujo de trabajo gestionado cuando los totales de horas extra necesiten aprobación, historial de correcciones, revisión de facturación o traspaso a nómina. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo, permite a los usuarios enviar tiempo para revisión y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo antes de que esos registros respalden la nómina o la facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas extra de Arizona se calculan sobre la base de la semana laboral de la FLSA en las fuentes revisadas. Los empleados cubiertos no exentos de Arizona reciben horas extra por horas trabajadas por encima de 40 en una sola semana laboral, no porque hayan trabajado más de 8 horas en un día. Un contrato, una política del empleador o una norma aplicable más protectora puede crear un beneficio independiente.
El salario mínimo estatal de Arizona es de 15,15 $ por hora a partir del 1 de enero de 2026. Con esa tarifa, la tarifa matemática de horas extra a tiempo y medio es 15,15 $ × 1,5 = 22,725 $ por hora extra antes del redondeo a centavos en nómina. Los empleados que ganan más que el salario mínimo usan su propia tarifa regular, no el salario mínimo, como base de las horas extra.
La Wage and Hour Division del U.S. Department of Labor administra las horas extra federales bajo la FLSA. El Industrial Commission of Arizona Labor Department gestiona investigaciones sobre salarios de Arizona, salario mínimo, tiempo de enfermedad remunerado y trabajo juvenil. Para las horas extra de Arizona, el cálculo empieza con la base federal a menos que controle una norma aplicable más protectora.
Sí, si las horas no hacen que un empleado cubierto no exento supere 40 horas en la semana laboral fija de la FLSA y ningún acuerdo, política o ley aplicable independiente exige una prima. La FLSA no exige horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso.
Confirme que el trabajador está cubierto y no exento. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional generalmente requieren tanto la prueba de funciones pertinente como un salario o pago por honorarios de al menos 684 $ por semana. Los empleados informáticos pueden cualificar solo si cumplen la prueba de funciones informáticas y se les paga al menos 684 $ por semana o al menos 27,63 $ por hora.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y después permite a los empleados enviar tiempo para aprobación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado para que la revisión de nómina o facturación use registros aprobados en lugar de totales informales editables.
Registre las horas de trabajo semanales, revise envíos y bloquee las hojas de horas aprobadas antes de la nómina. Everhour ofrece a los equipos un registro más limpio para la revisión de horas extra y el traspaso a facturación.
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