Der Vollzeitstatus ändert sich je nach Zweck, während Everhour kalenderbasierte Arbeitseinträge für die Prüfung von Timesheets verfügbar hält.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Vollzeitberechnung beantwortet, ob ein Arbeitnehmer einen bestimmten Stundenstandard für einen bestimmten Zweck erfüllt. In den Vereinigten Staaten verwendet der Affordable Care Act für Zwecke der Employer Shared Responsibility einen Durchschnitt von mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat. Das Bureau of Labor Statistics verwendet 35 oder mehr Stunden pro Woche als statistische Konvention. Ein Arbeitgeber kann für Planung, Benefits oder interne Richtlinien einen anderen Vollzeit-Schwellenwert festlegen.
Die Berechnung ersetzt keine Überstundenberechnung. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Stelle als Vollzeit oder Teilzeit bezeichnet. Der Vollzeitstatus kann Benefits oder Klassifizierung beeinflussen, während Überstundenvergütung von den geleisteten Stunden in jeder festen und regelmäßig wiederkehrenden 168-Stunden-Arbeitswoche abhängt.
Verwenden Sie diese Formel, wenn der Standard von durchschnittlichen Wochenstunden abhängt: gesamte Dienststunden im Messzeitraum ÷ Anzahl der Wochen im Messzeitraum = durchschnittliche Wochenstunden. Schließen Sie erforderliche Dienstzeit und Arbeit ein, die der Arbeitgeber geduldet oder erlaubt hat, einschließlich erlaubter Arbeit vor oder nach der Schicht. Mitteln Sie nicht mehrere FLSA-Arbeitswochen, um Überstunden zu vermeiden, denn Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte werden innerhalb jeder festen Arbeitswoche geprüft.
Zum Beispiel erfasst ein Arbeitnehmer 32, 30, 34 und 28 Stunden über vier Wochen. Die Summe beträgt 124 Stunden, und 124 geteilt durch 4 ergibt einen Durchschnitt von 31 Stunden pro Woche. Dieser Durchschnitt erfüllt den ACA-Vollzeit-Schwellenwert von 30 Stunden pro Woche für Zwecke der Employer Shared Responsibility. Er liegt außerdem unter der statistischen BLS-Konvention von 35 Stunden, was zeigt, warum die gewählte Definition vor der Berechnung feststehen muss.
Der häufige Fehler besteht darin, 40 Stunden als universelle Vollzeitregel zu behandeln. Bundesweite Überstundenregeln verwenden 40 Stunden als wöchentlichen Schwellenwert für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte, aber der ACA-Vollzeitstandard beträgt 30 Stunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat für Zwecke der Employer Shared Responsibility. BLS-Arbeitsstatistiken verwenden 35 Stunden pro Woche. Arbeitgeber-Benefit-Pläne, Verträge und Handbücher können ihre eigenen Vollzeitpläne festlegen.
Ein Timesheet sollte den Zweck der Berechnung benennen, bevor es das Ergebnis zeigt. Verwenden Sie eine Spalte für geleistete Stunden oder Dienststunden, eine Spalte für die angewendete Regel und eine Spalte für das Ergebnis. Dieses Layout verhindert, dass ein Arbeitnehmer mit 32 Stunden ohne Erklärung nach einer Definition als Teilzeit und nach einer anderen als Vollzeit markiert wird. Die Zahl allein sagt dem Leser nicht, welche Regel die Bezeichnung erzeugt hat.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen schnellen Durchschnitt für einen einzelnen Arbeitnehmer, eine Prüfung der Benefit-Berechtigung oder einen einfachen Vergleich mit einer Arbeitgeberrichtlinie benötigen. Er funktioniert am besten, wenn die Stunden bereits sauber sind, Pausen bereits als bezahlt oder unbezahlt klassifiziert sind und der Messzeitraum klar ist. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Stunden aus Kalendern, Zeitkarten, Aufgaben-Timern, Genehmigungen und Payroll-Prüfung stammen. Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Fensters in Timesheet-Einträge umwandeln und dabei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausschließen. Das gibt Managern einen saubereren Ausgangspunkt, bevor sie wöchentliche Stunden prüfen, Timesheets genehmigen und Summen an Payroll oder Benefits-Administration übergeben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Der ACA verwendet für Zwecke der Employer Shared Responsibility mindestens 30 Dienststunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat. BLS-Statistiken verwenden 35 oder mehr Stunden pro Woche als Konvention. Ein Arbeitgeber kann für Richtlinien oder Benefits einen Vollzeitplan mit 40 Stunden festlegen, aber das ist getrennt vom bundesweiten Überstundenschwellenwert für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte.
Ja, für Zwecke der ACA Employer Shared Responsibility ist ein Beschäftigter, der im Durchschnitt mindestens 30 Dienststunden pro Woche beschäftigt ist, Vollzeit. Derselbe Arbeitnehmer kann nach einem Arbeitgeberhandbuch, Tarifvertrag oder Benefit-Plan weiterhin Teilzeit sein, wenn dieses Dokument einen höheren Schwellenwert festlegt. Die Berechnung muss die Regel benennen, die sie anwendet.
Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist, und unbezahlte Essenszeit wird nicht als Arbeitsstunden gezählt. Ein Beschäftigter, der während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtig und zählen zu den Wochensummen.
Ein Arbeitgeber kann nach dem FLSA nicht mehrere Arbeitswochen mitteln, um Überstunden für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte zu vermeiden. Die Arbeitswoche ist ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Überstunden gelten für Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche. Der Vollzeitstatus kann nach manchen Regeln einen Durchschnitt verwenden, aber Überstunden verwenden die Arbeitswoche.
Wochenendstunden zählen in der wöchentlichen oder monatlichen Summe genauso wie Wochentagsstunden, sofern eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine staatliche Regel nichts anderes sagt. Der FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, sofern keine wöchentlichen Überstunden von einem erfassten nicht freigestellten Beschäftigten geleistet werden. Die Vollzeitberechnung verwendet weiterhin die gesamten qualifizierenden Stunden.
Everhour kann Google-, Outlook- und iCloud-Kalenderereignisse innerhalb eines konfigurierbaren Fensters von 15 Minuten bis 3 Stunden vor oder nach dem Ereignis in Timesheet-Einträge umwandeln. Ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse werden nicht synchronisiert, sodass Manager kalenderbasierte Arbeitseinträge prüfen können, ohne jeden Kalendereintrag als zahlbare Zeit zu behandeln.
Everhour Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen, und anschließend können Manager die eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor regulären Bearbeitungen geschützt, was Payroll-Prüfern einen klareren Nachweis gibt, bevor Stunden in Payroll- oder Abrechnungsarbeit übergehen.
Verbinden Sie Kalenderereignisse mit Timesheet-Einträgen, prüfen Sie wöchentliche Summen und genehmigen Sie Zeit vor Payroll. Everhour gibt Teams einen klareren Nachweis für Vollzeitprüfungen und die Übergabe an Payroll.
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