Everhour erfasst Aufgaben- und Projektstunden, während die Stundenzettel-Berechnung auf dem iPhone weiterhin denselben wöchentlichen Vergütungsregeln folgt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettel-Gesamtsumme zeigt Ihnen, wie viele bezahlte Stunden in eine Arbeitswoche gehören und, wenn Vergütung betroffen ist, wie viel reguläre Vergütung und Überstundenvergütung diese Woche ergibt. Auf einem iPhone ändert sich die Berechnung nicht. Der praktische Unterschied liegt in der Eingabekontrolle: Verwenden Sie AM/PM sorgfältig, halten Sie den Dienstplan oder die Stempelaufzeichnung in einem anderen Tab geöffnet und prüfen Sie jede Tagessumme, bevor Sie sich auf das Wochenergebnis verlassen.
Für die US-Lohnabrechnung ist die bundesrechtliche Grundlage die FLSA-Arbeitswoche. Unter den FLSA fallende, nicht freigestellte Beschäftigte müssen für über 40 geleistete Stunden in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, und zwar zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes der Beschäftigten. Landesrecht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können strengere Regeln für Pausen, Überstunden oder Zuschlagsvergütung hinzufügen, daher trennen Sie die bundesrechtliche Arithmetik von jeder lokalen Ergänzung.
Beginnen Sie mit tatsächlich geleisteter Zeit und allen bezahlten kurzen Pausen. Bundesrecht verlangt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen oder Kaffeepausen, aber wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt Bundesrecht diese als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese kurzen Pausen bleiben in der bezahlten Gesamtsumme und zählen zu den wöchentlichen Überstunden.
Ziehen Sie eine echte Essenspause nur dann ab, wenn sie im Allgemeinen 30 Minuten oder länger dauert und die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine Person, die Anrufe beantwortet, eine Theke betreut, Geräte überwacht oder während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin. Arbeitszeit umfasst auch verpflichtende Dienstzeit und zusätzliche Arbeit, die der Arbeitgeber zulässt oder erlaubt, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht.
Addieren Sie die bezahlten Tagessummen innerhalb der festen Arbeitswoche und teilen Sie das Ergebnis dann in reguläre Stunden und Überstunden auf. Beispiel: Eine unter den FLSA fallende, nicht freigestellte Büroassistenz verdient 23,20 $ pro Stunde und erfasst bezahlte Tagessummen von 8, 8, 9, 10, 8 und 4 Stunden. Die Wochensumme beträgt 47 Stunden.
Die reguläre Vergütung deckt 40 Stunden zu 23,20 $ ab, was 928,00 $ entspricht. Überstunden decken 7 Stunden zum 1,5-Fachen des regulären Satzes ab, sodass der Überstundensatz 34,80 $ beträgt und die Überstundenvergütung 243,60 $ ausmacht. Die gesamte Bruttovergütung für diese Arbeitswoche beträgt 1.171,60 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder bundesstaatsspezifischen Zuschlägen.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie schnell eine Wochensumme, eine Vergütungsschätzung oder eine Prüfung eines einzelnen Stundenzettels benötigen. Er reicht auch für eine freiberufliche Person aus, die einem Kunden nach Gesamtstunden abrechnet und keine Freigaben, gesperrten Datensätze oder Übergaben an die Lohnabrechnung benötigt. Speichern Sie die Eingaben, bevor Sie den iPhone-Bildschirm verlassen, damit Browser-Neuladevorgänge die Berechnung nicht löschen.
Ein verwalteter Ablauf ist wichtig, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Manager Einträge genehmigen oder Lohnabrechnungs- und Abrechnungsteams dieselbe verbindliche Datenquelle benötigen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, funktioniert in gängigen Projekttools und speist Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung mit Freigaben, gesperrten Zeiträumen, Erinnerungen und Timer-Regeln.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Ein iPhone ändert die Art, wie Sie die Zahlen eingeben und prüfen, nicht die Lohnabrechnungsmathematik. Unter der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage erhalten unter den FLSA fallende, nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Regeln aus Bundesstaaten, Richtlinien oder Verträgen können dennoch Anforderungen hinzufügen.
Verwenden Sie das kurze US-Zeitmuster mit klaren AM- oder PM-Kennzeichnungen, wie 8:30 AM und 5:00 PM. Das standardmäßige kurze Datums- und Zeitmuster im US-Englisch ist Monat/Tag/Jahr mit einem 12-Stunden-AM/PM-Zeitformat. Ein fehlender PM-Eintrag kann eine Nachmittagsstempelung in eine Morgenstempelung verwandeln und die Tagessumme verfälschen.
Ja, wenn der Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, üblicherweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt Bundesrecht diese als bezahlte Arbeitsstunden. Sie zählen in die Wochensumme und können bei unter den FLSA fallenden, nicht freigestellten Beschäftigten zu Überstunden beitragen. Unbezahlte Essenspausen unterliegen einem anderen Prüfungsmaßstab und erfordern, dass die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Nein. Eine FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und Stunden können für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen hinweg durchschnittlich berechnet werden. Eine 47-Stunden-Woche gefolgt von einer 33-Stunden-Woche erzeugt für eine unter den FLSA fallende, nicht freigestellte beschäftigte Person weiterhin 7 Überstunden in der ersten Arbeitswoche.
Nein. Die FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden geleistet. Wochenendzuschläge können sich aus Landesrecht, einer Arbeitgeberrichtlinie oder einem Vertrag ergeben. Die bundesrechtliche Grundlage konzentriert sich bei unter den FLSA fallenden, nicht freigestellten Beschäftigten auf über 40 geleistete Stunden in der festen Arbeitswoche.
Everhour Time Tracking protokolliert Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und speist diese Stunden dann in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und die Payroll-Prüfung. Admins können Freigaben, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Regeln für das Timer-Verhalten verwenden, um eingereichte Zeit vor der Nutzung für Payroll oder Abrechnung kontrolliert zu halten.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, prüfen Sie Einträge und halten Sie Übergaben an Payroll oder Abrechnung organisiert. Everhour Time Tracking macht aus Timern und manuellen Einträgen kontrollierte Timesheets, Berichte und Abrechnungsdatensätze.
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