Bundesrecht schreibt für Erwachsene keine Essens- oder Ruhepausen vor, und Everhour erfasst genehmigte Abwesenheiten zusammen mit Timesheets.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob eine Pause angeboten werden muss, ob die Pause bezahlt bleibt und ob die Zeit auf wöchentliche Überstunden angerechnet wird. Nach der bundesrechtlichen Grundlage haben erwachsene Arbeitnehmer keinen bundesrechtlichen Anspruch auf Essens- oder Ruhepausen. Das Recht der Bundesstaaten, eine Arbeitgeberrichtlinie oder ein Vertrag kann Pausenrechte schaffen, die das Bundesrecht nicht schafft.
Für die Lohnberechnung ist die entscheidende Grenze bezahlte Zeit gegenüber unbezahlter Zeit. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, sind nach Bundesrecht vergütungspflichtige Arbeitsstunden und zählen zu wöchentlichen Überstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Das Bundesrecht trennt Pausenvorgaben von der Vergütungsbehandlung. Der FLSA schreibt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittags- oder Kaffeepausen vor. Wenn ein Bundesstaat eine Essens- oder Ruhepause verlangt oder eine Arbeitgeberrichtlinie eine solche zusagt, kommt diese Regel zur bundesrechtlichen Untergrenze hinzu und steuert die Zeitplananforderung für diesen Arbeitnehmer.
Payroll muss die Pause dennoch korrekt klassifizieren. Ein Arbeitnehmer, der Telefone beantwortet, einen Arbeitsplatz überwacht, Kunden bedient oder während des Essens Aufgaben ausführt, arbeitet weiterhin. Diese Zeitspanne als Mittagspause zu bezeichnen, macht sie nicht unbezahlt. Der Test der Befreiung von der Arbeitspflicht steuert die bundesrechtliche Vergütungsbehandlung einer Essenspause.
Verwenden Sie die Bruttozeitspanne minus unbezahlte echte Essenszeit. Lassen Sie bezahlte kurze Pausen innerhalb der Arbeitsstunden. Vergleichen Sie dann die bezahlten Arbeitsstunden mit dem Schwellenwert der FLSA-Arbeitswoche, weil erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten müssen.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist in einer FLSA-Arbeitswoche 47 Stunden bei der Arbeit, einschließlich 2 Stunden unbezahlter echter Essenspausen. Die bezahlten Arbeitsstunden betragen 45. Bei einem regulären Satz von 29 $ bezahlen 40 Stunden zum Normalsatz 1.160,00 $, und 5 Überstunden bezahlen 217,50 $ bei 43,50 $ pro Stunde. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.377,50 $.
Ein Pausenrechtsrechner liefert zuerst das bundesrechtliche Vergütungsergebnis. Er ersetzt keine Recherche zum Recht der Bundesstaaten. Das Bundesrecht schreibt für Erwachsene keine Essens- oder Ruhepausen vor, aber Bundesstaaten können Essenspausen, Ruhepausen, Zeitregeln, Verzichtserklärungen, Prämienvergütung oder Strafen verlangen, wenn ein Arbeitgeber eine vorgeschriebene Pause versäumt.
Halten Sie die Rechtsfrage von der Arithmetik getrennt. Der Rechner kann bezahlte Stunden summieren, unbezahlte Essenszeit entfernen und Überstunden nach 40 Stunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer nach dem FLSA markieren. Er kann nicht entscheiden, ob Kalifornien, Colorado, New York oder ein anderer Bundesstaat eine Regel hinzufügt, es sei denn, diese Bundesstaatsregel ist in den Eingaben enthalten.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, einen Abrechnungszeitraum oder einen strittigen Mittagsabzug prüfen müssen. Sie funktioniert am besten, wenn die Fakten bereits klar sind: Startzeit, Endzeit, Pausenlänge, ob der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht befreit war, Bundesstaat, Arbeitnehmerkategorie sowie Richtlinien- oder Vertragsbedingungen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn sich dieselben Pausenentscheidungen jede Woche wiederholen. Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitsurlaub und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung und Übertrag, Salden pro Arbeitnehmer, kapazitätsskalierten Tageslängen und Genehmigungsanfragen, sodass genehmigte Abwesenheitsdaten vor der Payroll-Prüfung in Timesheets einfließen können.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Das Bundesrecht schreibt für erwachsene Arbeitnehmer keine Mittags- oder Kaffeepausen vor. Pausenanforderungen stammen, sofern sie bestehen, aus dem Recht der Bundesstaaten, einer Arbeitgeberrichtlinie oder einem Vertrag. Die bundesrechtliche Regel steuert weiterhin die Vergütungsbehandlung vieler US-Timesheets: Kurze Pausen werden bezahlt, und echte Essenspausen sind nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Ja. Wenn ein Arbeitgeber kurze Pausen gewährt, normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten, behandelt das Bundesrecht sie als vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Diese bezahlten Minuten zählen zu den gesamten Arbeitsstunden in der FLSA-Arbeitswoche und können Überstunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer beeinflussen.
Nein. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Ein Arbeitnehmer, der isst, während er Anrufe beantwortet, Geräte überwacht, Kunden hilft oder erforderliche Aufgaben erledigt, arbeitet für bundesrechtliche Zwecke der geleisteten Arbeitsstunden weiterhin.
Das Recht der Bundesstaaten kann strengere Regeln für Essenspausen, Ruhepausen, Überstunden oder Prämienvergütung hinzufügen. Die bundesrechtliche Grundlage sagt, dass Pausen für Erwachsene nicht vorgeschrieben sind, und erklärt, welche Pausenzeit bezahlt wird. Eine Bundesstaatsregel kann eine Pause verlangen oder Folgen hinzufügen, wenn der Arbeitgeber eine solche versäumt, daher benötigt die Berechnung die Rechtsordnung des Arbeitnehmers.
Nein. Eine FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden können für Überstunden nicht über mehrere Arbeitswochen gemittelt werden. Eine lange erste Woche und eine kurze zweite Woche bleiben für Überstundenberechnungen erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer getrennt.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit Teiltagsdauern, Ansammlung, Übertrag, Salden und Antragsgenehmigungen. Genehmigte Abwesenheitsstunden können in Team-Timesheet-Summen einfließen und Payroll-Prüfern einen Ort geben, an dem sie Arbeitszeit und genehmigte Abwesenheit vergleichen können.
Everhour-Zeitkarten können Einstempeln, Ausstempeln, Pausen und automatisches Ausstempelverhalten erfassen. Wöchentliche Zeitkarten können eingereicht und genehmigt werden, und Team-Timesheet-Daten können im PDF-, CSV- oder XLSX-Format für Payroll-Prüfungen und Archive heruntergeladen werden.
Erfassen Sie genehmigte Abwesenheiten vor der Payroll-Prüfung. Everhour verbindet Time Off-Genehmigungen mit Timesheet-Summen und gibt Teams sauberere wöchentliche Aufzeichnungen und eine stärkere Payroll-Übergabe.
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