Everhour organise les heures de startup entre projets, approbations et facturation, tandis que les équipes réduites protègent une capacité limitée.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour transformer les heures dispersées des fondateurs, employés et contractants en un relevé hebdomadaire exploitable. Un journal de temps de startup doit indiquer la personne, la date, le client ou l'initiative interne, le projet, la tâche, les heures, le statut facturable et le statut d'approbation. Cette structure prend en charge trois travaux à la fois : voir où la capacité limitée a été utilisée, préparer les factures client pour le travail facturable et fournir à la paie ou à la comptabilité un fichier de révision propre.
Pour les employeurs de startups aux États-Unis, le socle de conformité commence par la catégorie du travailleur. Pour les travailleurs non exemptés couverts par la FLSA aux États-Unis, les dossiers de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour, le total des heures de chaque semaine de travail, la base de rémunération, le taux horaire normal, les gains d'heures supplémentaires, le total des salaires et les dates de période de paie. La FLSA n'impose pas de système de suivi du temps spécifique, une startup peut donc utiliser toute méthode complète et exacte. Les règles des États sur les salaires, les heures supplémentaires, la confidentialité et la surveillance des employés peuvent ajouter des exigences.
Un outil de suivi utile pour startup enregistre le temps au niveau des tâches, car les totaux par projet seuls masquent le travail qui alimente les factures et les décisions de capacité. Chaque entrée nécessite une date, une personne, un projet, les détails de la tâche, le temps saisi par jour ou par semaine, et un statut facturable ou non facturable. Le statut d'approbation et le statut de facturation comptent avant l'export, car les entrées non approuvées nécessitent une révision par un manager et le temps facturé ne doit pas être facturé deux fois.
Pour une startup qui vend des services de mise en œuvre, une ligne propre indique : 5 mars 2026, intégration Acme, configuration API, contractant, 3,25 heures, facturable, non approuvé, non facturé, tests de webhook configurés. Pour le travail interne de roadmap, utilisez les mêmes champs et marquez l'entrée comme non facturable. Des champs cohérents permettent aux Timesheets d'être transférées vers des outils de facturation, des rapports de parties prenantes ou des exports au format XLS, CSV ou PDF sans reconstruction manuelle.
La capacité est la pression propre aux startups. En 2023, les données Carta citées par The Wall Street Journal montraient 267 818 recrutements et 286 195 départs dans environ 40 000 entreprises privées américaines sur Carta. Ce modèle montre pourquoi de nombreuses startups traitent le temps comme une donnée de planification. Les heures saisies montrent si une petite équipe consacre son temps limité au travail client payé, à la livraison produit, au recrutement, aux opérations ou au support client.
L'erreur courante consiste à ne suivre que le travail facturable. Cela laisse les fondateurs sans visibilité sur le travail non facturable qui consomme tout de même le budget de paie ou de contractants. Une startup doit séparer le temps facturable et non facturable, puis examiner les deux par projet et par tâche. Cette vue montre quel travail client finance l'entreprise, quelles initiatives internes absorbent de la capacité et quels projets nécessitent une décision de périmètre, d'effectif ou de priorité.
Un outil de suivi gratuit et ponctuel suffit pour un fondateur qui vérifie une semaine d'heures, un contractant qui envoie un seul récapitulatif ou un petit projet sans approbations récurrentes. Le résultat doit tout de même inclure la personne, la plage de dates, le projet, la tâche, le statut facturable et le temps total. Conservez le fichier avec la facture ou le justificatif de paie afin que le total ait du contexte plus tard.
Un workflow géré devient le meilleur choix lorsque des projets récurrents, des employés, des contractants ou la facturation client nécessitent une piste d'approbation. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis les managers approuvent, rejettent, approuvent partiellement et verrouillent les entrées avant la révision de la facturation ou de la paie. Les rapports et les exports de Timesheets d'équipe fournissent à la comptabilité une transmission au lieu d'une feuille de calcul reconstruite.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
La loi fédérale n'impose pas de système de suivi du temps particulier aux employeurs américains. Les employeurs couverts par la FLSA doivent conserver des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, et la méthode doit être complète et exacte. Une startup peut utiliser une feuille de calcul, une carte de pointage ou un logiciel tant que les relevés quotidiens et hebdomadaires soutiennent la révision des salaires, des heures supplémentaires et des périodes de paie. Les règles fédérales exigent de conserver les dossiers de paie pendant au moins trois ans et les relevés de base du temps et des gains pendant au moins deux ans.
Les entrées de startup doivent relier une personne, une date, un client ou une initiative interne, un projet, une tâche, des heures, un statut facturable, un statut d'approbation et un statut de facturation. Les dates de début et de fin des tâches ajoutent du contexte pour la révision du projet. Pour les travailleurs non exemptés couverts par la FLSA aux États-Unis, les dossiers de l'employeur doivent aussi inclure les heures quotidiennes, les totaux hebdomadaires, la base de rémunération, le taux horaire normal, les gains d'heures supplémentaires, le total des salaires et les dates de période de paie.
Oui. Le travail non facturable d'une startup consomme tout de même la marge de manœuvre financière et la capacité de l'équipe, il doit donc figurer dans le journal avec un statut non facturable. La planification produit, la coordination du recrutement, la préparation de levées de fonds et le nettoyage opérationnel doivent rester séparés du travail client facturable afin que les factures, les revues d'utilisation et les mises à jour aux parties prenantes ne surestiment pas le temps facturable.
Non. Selon le socle fédéral de la FLSA, une semaine de travail est une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, et les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus pour les heures supplémentaires. Sauf exemption, les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 sur une semaine de travail, à un taux au moins égal à 1,5 fois le taux normal.
Collectez les données de temps nécessaires à la paie, à la facturation, à la capacité et à la tenue des dossiers, puis protégez-les et éliminez-les de manière sécurisée. Les entreprises américaines qui traitent des informations personnelles doivent éviter les pratiques déloyales ou trompeuses au titre de la section 5 du FTC Act. Pour les entreprises couvertes, les résidents de Californie qui sont employés ou candidats à un emploi relèvent du CCPA, et les données de suivi du temps des employés peuvent être soumises à cette loi depuis l'expiration des exemptions relatives aux données d'emploi le 31 décembre 2022.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux managers d'approuver, de rejeter ou d'approuver partiellement le temps soumis avant la révision de la paie ou de la facturation. Les entrées soumises et approuvées restent verrouillées pour les membres ordinaires, ce qui donne à une startup une piste d'approbation plus claire entre employés et contractants.
Everhour intègre des minuteurs et la saisie manuelle du temps dans des outils de projet tels qu'Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello et Basecamp. Une équipe de startup peut saisir le temps sur la tâche où le travail se déroule, puis conserver une seule couche de reporting pour la révision des projets et de l'équipe.
Utilisez Everhour Timesheets pour collecter les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail, acheminer les soumissions vers les managers et verrouiller les entrées approuvées avant que la paie ou les factures n'aient besoin d'une piste d'approbation propre.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
