Les employeurs israéliens ont besoin de registres précis des heures de travail réelles. Everhour Timesheets garde la revue hebdomadaire structurée avant la paie ou la facturation.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Cette page s'adresse aux employeurs israéliens, équipes RH, comptables et chefs de projet qui ont besoin d'un moyen pratique d'enregistrer le temps de travail des employés. Les employeurs israéliens couverts par les lois sur le temps de travail et les salaires doivent conserver des registres des heures de travail réelles, y compris les heures ordinaires et supplémentaires. Cela fait de l'application plus qu'un outil de planification. Elle devient la source utilisée pour vérifier la présence, les données de paie, les coûts de projet et le support de facturation.
Un bon registre hebdomadaire indique chaque employé, jour de travail, projet ou centre de coûts, heures ordinaires, heures supplémentaires, pauses si elles sont suivies, corrections et statut d'approbation. La norme générale israélienne pour une semaine de travail à temps plein est de 42 heures, couramment exprimée comme 182 heures mensuelles pour les calculs de paie. L'application doit prendre en charge la semaine de bureau courante du dimanche au jeudi et aussi gérer les lieux de travail qui utilisent un modèle partiel du dimanche au vendredi.
Le suivi du temps des employés en Israël doit garder les heures supplémentaires quotidiennes visibles, car la majoration change au cours du même jour de travail. Les deux premières heures supplémentaires d'un jour de travail sont généralement payées à au moins 125 % du salaire horaire ordinaire de l'employé. Les heures supplémentaires au-delà des deux premières heures supplémentaires du même jour sont généralement payées à au moins 150 % du salaire horaire ordinaire.
Le registre doit aussi signaler les questions de repos hebdomadaire au lieu de les enfouir dans une colonne de total d'heures. Les règles israéliennes sur le temps de travail prévoient généralement au moins 36 heures consécutives de repos hebdomadaire, et cette période est normalement liée au Shabbat. Un responsable qui examine une entrée du vendredi ou du samedi a besoin de la date, de l'heure de début, de l'heure de fin, de l'employé et d'une piste d'approbation suffisamment claires pour la revue de paie.
Une application de suivi du temps des employés en Israël doit utiliser les hypothèses locales dès le départ. La devise d'Israël est le nouveau shekel israélien, code ISO ILS et symbole ₪, donc les taux horaires, budgets de projet, travaux remboursables et supports de facture doivent utiliser les shekels. L'hébreu est la langue de référence côté employé, car la Loi fondamentale d'Israël identifie l'hébreu comme langue de l'État, et la prise en charge de l'arabe est pertinente lorsque les employés en ont besoin.
La confidentialité fait aussi partie de la configuration, pas seulement d'une étape après un litige. Les registres de temps des employés et les données de surveillance sont des informations personnelles au titre de la loi israélienne sur la protection de la vie privée, supervisée par l'Autorité de protection de la vie privée. La saisie ordinaire du temps est différente de la surveillance par captures d'écran, frappes clavier ou activité. Traitez ces méthodes de surveillance comme des décisions séparées, avec des notifications, des contrôles d'accès et des règles de conservation distincts.
Un simple registre du temps suffit lorsqu'un responsable a besoin d'un total hebdomadaire, qu'une petite équipe travaille à heures fixes et que la paie n'a besoin que des heures ordinaires et supplémentaires approuvées. Une feuille de calcul ou une exportation ponctuelle ne suffit plus lorsque les personnes travaillent sur plusieurs clients, projets, sites et plannings changeants. Les résumés manuels masquent aussi les corrections, les saisies tardives et les approbations manquées.
Un workflow géré convient mieux lorsque le temps suivi doit alimenter la revue de paie, la facturation client, les budgets et les rapports de projet. Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, permet aux employés de soumettre le temps et permet aux responsables d'approuver, de rejeter, d'approuver partiellement ou de verrouiller les entrées. Cette structure donne aux équipes basées en Israël un transfert plus net de la saisie quotidienne du temps vers la revue de paie et de facturation.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Les employeurs israéliens couverts par les lois sur le temps de travail et les salaires doivent conserver des registres des heures de travail réelles, y compris les heures ordinaires et supplémentaires. Le registre doit indiquer les heures travaillées par employé et par période, pas seulement un planning ou un poste prévu. C'est important parce que la revue de paie a besoin du travail réellement effectué.
L'application doit séparer les heures ordinaires, les deux premières heures supplémentaires quotidiennes et les heures supplémentaires au-delà de ces deux premières heures. Les deux premières heures supplémentaires d'un jour de travail sont généralement payées à au moins 125 % du salaire horaire ordinaire, tandis que les heures supplémentaires ultérieures du même jour sont généralement payées à au moins 150 %.
Les règles israéliennes sur le temps de travail prévoient généralement une période de repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives. Comme cette période est normalement liée au Shabbat, les entrées du vendredi et du samedi ont besoin de dates, d'heures, d'approbations et d'un contexte de travail clairs. Un total hebdomadaire seul ne montre pas si le travail pendant le jour de repos nécessite une revue séparée.
L'application doit prendre en charge les montants en ILS, les workflows côté employé en hébreu et le modèle de semaine de travail utilisé par l'employeur. De nombreuses équipes de bureau israéliennes travaillent du dimanche au jeudi, tandis que certains lieux de travail utilisent un planning partiel du dimanche au vendredi. La prise en charge de l'arabe est aussi pertinente parce que la Loi fondamentale d'Israël donne à l'arabe un statut spécial.
Les employeurs doivent éviter de traiter la surveillance de l'activité comme la même chose que la saisie ordinaire du temps. Les registres de temps des employés et les données de surveillance sont des informations personnelles au titre de la loi israélienne sur la protection de la vie privée, supervisée par l'Autorité de protection de la vie privée. La surveillance par captures d'écran et frappes clavier nécessite une revue séparée, un accès limité et une justification commerciale claire.
Everhour Timesheets collecte les heures de projet hebdomadaires et les heures de travail par personne, puis permet aux employés de soumettre le temps à la revue du responsable. Les responsables peuvent approuver, rejeter, approuver partiellement et verrouiller les entrées, ce qui crée une piste d'approbation plus nette avant que la paie ou la facturation client utilise les heures.
Suivez le travail quotidien, soumettez des feuilles de temps hebdomadaires et approuvez les heures avant la paie ou la facturation. Everhour Timesheets donne aux équipes basées en Israël un workflow de revue structuré pour des registres plus nets et un transfert plus rapide vers la paie.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment