Le New Hampshire applique un déclencheur hebdomadaire des heures supplémentaires, et Everhour aide les équipes à planifier les heures avant la vérification de la paie.
Calculez la rémunération normale et les heures supplémentaires selon vos heures et votre taux. Prend en charge les multiplicateurs habituels 1,5x et 2x.
Total des heures, supplémentaires comprises
Généralement 40 h/semaine
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Ce calcul répond à la question du montant de rémunération des heures supplémentaires dû lorsqu'un employé du New Hampshire couvert et non exempté travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail. La conformité des salaires et des heures au New Hampshire est administrée par le New Hampshire Department of Labor, y compris ses fonctions Inspection Division/Wage and Hour. Le calcul de base est hebdomadaire, et non quotidien, de sorte que le total de la semaine de travail détermine le résultat.
Le déclencheur des heures supplémentaires au New Hampshire correspond aux heures hebdomadaires au-delà de 40, et ni la loi du New Hampshire ni la FLSA n'exigent de rémunération supplémentaire uniquement pour les heures supplémentaires quotidiennes, les week-ends, les jours fériés, les nuits ou le temps double, sauf si le seuil hebdomadaire des heures supplémentaires est atteint ou si un accord prévoit davantage. Cela rend le calculateur utile pour les vérifications de paie, mais il ne remplace pas l'examen de la couverture, de l'exemption ou du contrat.
Pour un exemple à taux unique, supposez qu'un employé du New Hampshire couvert et non exempté travaille 49 heures au cours d'une semaine de travail fixe à un taux normal de 28 $. La rémunération normale est de 40 heures × 28 $ = 1 120 $. Les heures supplémentaires sont de 9 heures. Le taux des heures supplémentaires est de 28 $ × 1,5 = 42 $. La rémunération des heures supplémentaires est de 9 heures × 42 $ = 378 $.
La rémunération brute totale pour cette semaine de travail est de 1 120 $ + 378 $ = 1 498 $. En vertu de la FLSA, chaque semaine de travail est traitée séparément pour les calculs d'heures supplémentaires ; les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus afin d'éviter les heures supplémentaires. Si un employé travaille 35 heures une semaine et 49 la suivante, les 9 heures supplémentaires de la deuxième semaine nécessitent toujours un calcul distinct.
Le New Hampshire RSA 279 lie le taux horaire minimum de l'État au salaire minimum fédéral, actuellement 7,25 $ par heure. À ce taux, le taux majoré de moitié équivaut à 10,875 $, couramment arrondi à 10,88 $ par heure supplémentaire. Les employés ayant des taux normaux plus élevés doivent être payés à 1,5x ce taux normal plus élevé pour les heures couvertes non exemptées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Ne supposez pas que chaque travailleur ou établissement est couvert de la même manière. Les exemptions du RSA 279 comprennent le travail ménager, le travail domestique, le travail agricole, la vente à l'extérieur, les camps d'été pour mineurs, les livreurs de journaux/newsboys, la patrouille de ski non professionnelle, les caddies de golf et certains employés chargés des relations avec les clients dans les domaines skiables. Les exemptions fédérales des cols blancs exigent également des tests de fonctions et des règles salariales propres à chaque catégorie, de sorte que l'intitulé du poste ne détermine pas à lui seul le statut au regard des heures supplémentaires.
Un calculateur ponctuel suffit lorsque vous devez vérifier une seule feuille de temps hebdomadaire avec un seul taux horaire, un statut couvert non exempté clair, et aucun problème particulier de politique, de contrat ou d'exemption d'État. Il suffit également pour des audits rapides visant à déterminer si la rémunération est au moins égale à 1,5x le taux normal après 40 heures.
Un flux de travail géré est préférable lorsque les horaires changent, que le risque d'heures supplémentaires augmente avant la paie, ou que les responsables ont besoin d'une piste d'approbation. Everhour Resource Planning affiche la capacité de l'équipe sur des calendriers visuels, avec des vues par membre et par projet, les écarts de disponibilité, les congés planifiés et les comparaisons prévu-réel, afin que les heures supplémentaires puissent être examinées avant de devenir une surprise de paie.
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Les heures supplémentaires au New Hampshire sont principalement un calcul hebdomadaire. Les employés couverts du New Hampshire doivent recevoir des heures supplémentaires pour le temps travaillé au-delà de 40 heures au cours d'une semaine, sous réserve des exemptions étatiques et fédérales. Le New Hampshire n'ajoute pas de déclencheur quotidien distinct des heures supplémentaires ni de mandat de temps double.
Le taux horaire minimum de l'État est de 7,25 $ par heure, car le New Hampshire RSA 279:21 le lie au salaire minimum fédéral. À 7,25 $, le taux majoré de moitié équivaut à 10,875 $, couramment arrondi à 10,88 $ par heure supplémentaire. Un travailleur ayant un taux normal plus élevé a besoin d'heures supplémentaires calculées sur la base de ce taux plus élevé.
Non. La loi du New Hampshire et la FLSA n'exigent pas de rémunération supplémentaire uniquement pour les week-ends, les jours fériés, les nuits ou les jours de repos. Le déclencheur des heures supplémentaires correspond aux heures au-delà de 40 dans la semaine de travail, sauf si une politique de l'employeur, un contrat syndical, un contrat de travail ou une autre loi applicable accorde à l'employé une prime plus généreuse.
Vérifiez les exemptions avant de calculer les heures supplémentaires pour le travail ménager, le travail domestique, le travail agricole, la vente à l'extérieur, les rôles de camps d'été pour mineurs, les livreurs de journaux/newsboys, la patrouille de ski non professionnelle, les caddies de golf et certains employés chargés des relations avec les clients dans les domaines skiables. Vérifiez également les règles fédérales EAP, computer employee, outside sales et highly compensated employee, car les tests de salaire et de fonctions diffèrent selon la catégorie.
Pour les employés à pourboire couverts dans les restaurants, hôtels, motels, auberges, cabines, salles de bal et bars à cigares, le salaire en espèces versé par l'employeur doit être au moins égal au salaire direct fédéral et ne pas être inférieur à 3,27 $ par heure. Si les pourboires plus les salaires n'atteignent pas le salaire minimum requis, l'employeur doit combler la différence avant d'appliquer le calcul des heures supplémentaires.
Everhour Resource Planning utilise des calendriers visuels pour comparer la capacité des membres, les affectations de projets, les congés planifiés et le temps prévu-réel. Les responsables peuvent voir les écarts de disponibilité avant la clôture d'une semaine, ce qui aide à identifier le risque d'heures supplémentaires avant que les heures ne passent à la vérification de la paie.
Utilisez Everhour Resource Planning pour comparer le travail planifié, la capacité et le temps réellement suivi avant la vérification de la paie, ce qui donne aux responsables un moyen plus clair de contrôler l'exposition aux heures supplémentaires.
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