Everhour admite tiempo de proyecto, aprobaciones e informes, mientras que los equipos con sede en Israel necesitan registros que se ajusten a las normas laborales locales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El software de seguimiento del tiempo en Israel debe admitir más que un total semanal. Los empleadores israelíes sujetos a las leyes sobre tiempo de trabajo y salarios deben mantener registros de las horas de trabajo reales, incluidas las horas ordinarias y las horas extra. Eso convierte cada entrada en un dato de cumplimiento, especialmente para horarios no estándar, trabajo con clientes y equipos que dividen el tiempo entre proyectos.
La norma general de semana laboral a tiempo completo en Israel es de 42 horas, expresada habitualmente como 182 horas mensuales para cálculos de nómina. Muchos equipos de oficina trabajan de domingo a jueves, mientras que algunos usan un patrón parcial de domingo a viernes porque el periodo de descanso semanal suele estar vinculado al Shabat. Un registro de tiempo útil separa fecha, persona, proyecto, tarea, horas ordinarias, horas extra y aprobación del manager.
Una entrada de tiempo práctica necesita el nombre del empleado, la fecha de trabajo, la hora de inicio y fin o el total de horas, el proyecto, la tarea, el tipo de trabajo, el estado facturable y notas cuando la entrada afecta a la nómina o a una factura de cliente. Los equipos que facturan en ILS deben mantener tarifas, presupuestos y referencias de factura en nuevos séqueles israelíes, código ISO ILS y símbolo ₪.
Los registros de horas extra necesitan detalle diario porque los recargos por horas extra en Israel se basan en el día. Las dos primeras horas extra de una jornada laboral se pagan generalmente a no menos del 125 % del salario por hora ordinario del empleado. Las horas extra que superan las dos primeras horas extra en el mismo día se pagan generalmente a no menos del 150 %. Un resumen semanal por sí solo oculta esa distinción.
Los equipos con sede en Israel deben decidir si el sistema sigue un valor predeterminado de domingo a jueves, permite trabajo parcial los viernes y marca el trabajo durante el periodo de descanso semanal. Las normas israelíes sobre tiempo de trabajo generalmente prevén un periodo de descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas, por lo que la programación en fines de semana y días de descanso necesita una revisión más clara que una entrada estándar de día laborable.
Los flujos de trabajo orientados al empleado también necesitan opciones de idioma local y privacidad. El hebreo es el idioma base de localización según la Ley Básica de Israel, y el soporte en árabe puede ser importante para el acceso de los empleados. Los registros de tiempo de los empleados y los datos de monitorización están sujetos a la Ley de Protección de la Privacidad de Israel y a la supervisión de la Autoridad de Protección de la Privacidad. La monitorización mediante capturas de pantalla o pulsaciones de teclas corresponde a una política separada de la entrada de tiempo ordinaria.
Una hoja de horas semanal simple funciona para un freelancer, un proyecto pequeño o un resumen puntual para un cliente cuando la misma persona introduce, revisa y factura el trabajo. Se vuelve débil cuando varios empleados registran tiempo entre clientes, los managers necesitan aprobaciones, finanzas necesita informes en ILS o la revisión de nómina depende de las horas ordinarias y extra por día.
Un flujo de trabajo gestionado ofrece a los equipos un registro duradero en lugar de exportaciones dispersas. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes con más de 45 columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX y PDF. Eso importa cuando los managers con sede en Israel necesitan visibilidad de proyectos, nómina, facturación y horas extra desde los mismos registros de tiempo aprobados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleadores israelíes sujetos a las leyes sobre tiempo de trabajo y salarios deben mantener registros de las horas de trabajo reales, incluidas las horas ordinarias y las horas extra. Un sistema de seguimiento del tiempo debe conservar entradas diarias, no solo totales semanales, porque los registros diarios respaldan la revisión de nómina, las comprobaciones de horas extra, la facturación y la aprobación de la gerencia.
El sistema debe admitir un patrón de oficina de domingo a jueves, trabajo parcial opcional los viernes y reglas de revisión para el trabajo cerca del periodo de descanso semanal. Las normas israelíes sobre tiempo de trabajo generalmente prevén al menos 36 horas consecutivas de descanso semanal, por lo que los managers necesitan una visibilidad clara de las entradas de fin de semana o días de descanso.
Los recargos por horas extra en Israel generalmente dependen de las horas extra trabajadas en un día. Las dos primeras horas extra se pagan generalmente a no menos del 125 % del salario por hora ordinario, y las horas extra posteriores en el mismo día se pagan generalmente a no menos del 150 %. La agrupación diaria mantiene visible esa revisión.
La entrada de tiempo básica registra horas trabajadas, proyectos, tareas y aprobaciones. La captura de pantallas, la monitorización de pulsaciones de teclas y la vigilancia de actividad crean un perfil de privacidad diferente. Los registros de tiempo de los empleados y los datos de monitorización son información personal conforme a la Ley de Protección de la Privacidad de Israel y la supervisión de la Autoridad de Protección de la Privacidad.
El hebreo debe ser el idioma base orientado al empleado, y el soporte en árabe es relevante para los equipos que lo necesitan. Los presupuestos, las tarifas, las referencias de nómina y las facturas de clientes deben usar el nuevo séquel israelí, código ISO ILS y símbolo ₪, para que los registros financieros coincidan con la moneda operativa local.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los detalles de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros e intervalos de fechas. Los managers pueden exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nómina, facturación de clientes, análisis de proyectos o archivo interno.
Everhour puede funcionar de forma independiente o integrar el seguimiento del tiempo dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los equipos pueden registrar tiempo en tareas donde ocurre el trabajo, y luego usar las entradas registradas para hojas de horas, presupuestos, facturas e informes.
Registre horas aprobadas, revise la visibilidad de las horas extra y exporte registros de proyecto en ILS con Everhour Reporting, para que las entradas de tiempo se conviertan en datos utilizables de facturación, nómina y gestión.
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