Las tarjetas de tiempo de limpieza necesitan detalle de centro, pausa y turno nocturno. Everhour convierte las horas aprobadas en informes personalizables.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo de limpieza responde cuántas horas pagadas trabajó un limpiador después de restar solo los periodos de comida no pagados válidos. El mismo total impulsa el pago regular, el pago de horas extra para empleados no exentos cubiertos, la facturación al cliente y los informes de coste de trabajo. El cálculo debe incluir todo el tiempo que el empleador sufrió o permitió, incluidas la preparación, las tareas de cierre, la recogida de suministros y los desplazamientos de un centro a otro durante la jornada laboral.
Los empleados adultos de limpieza no tienen derecho federal a pausas para comer o descansar según la FLSA. Las pausas requeridas pueden venir de la ley estatal, la ley local, un convenio sindical, un contrato de servicio o la política del empleador. Las normas federales siguen controlando cómo afectan las pausas a las horas pagadas: las pausas cortas de unos 5 a 20 minutos cuentan como horas trabajadas pagadas, y un periodo de comida no se paga solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus obligaciones.
Empiece con el intervalo completo transcurrido desde la entrada hasta la salida, y después reste solo los periodos de comida no pagados y libres de obligaciones. Los turnos nocturnos necesitan fechas y horas completas de inicio y fin. Si un limpiador ficha a las 21:00 y ficha la salida a las 5:30, la hora de salida pertenece al día siguiente, por lo que el intervalo transcurrido es de 8,5 horas antes de cualquier deducción válida por comida.
El trabajo de limpieza a menudo se mueve entre edificios. El desplazamiento de un centro de trabajo de limpieza a otro durante la jornada laboral cuenta como horas trabajadas pagadas, mientras que el desplazamiento ordinario de casa al trabajo no. Una tarjeta de tiempo que divide a un limpiador entre una oficina, una clínica y un almacén para el mismo empleador sigue combinando esas horas para las horas extra. Tratar cada centro como un total semanal separado infravalora el pago cuando la semana laboral combinada supera las 40 horas.
Los empleados de limpieza no exentos cubiertos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Las horas extra de la FLSA se pagan a no menos de 1,5 veces la tarifa regular de pago. La ley federal no exige pago adicional solo porque un turno caiga en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso, salvo que las horas semanales superen 40.
Por ejemplo, un empleado de limpieza no exento cubierto gana 20,80 $ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 9, 7, 10 y 9 horas en una semana laboral fija. El tiempo pagado total es de 43 horas. El pago regular cubre 40 horas a 20,80 $, lo que equivale a 832,00 $. Las horas extra cubren 3 horas a 31,20 $, lo que equivale a 93,60 $. El total bruto semanal es de 925,60 $ antes de impuestos, deducciones, primas o adiciones específicas del contrato.
Un cálculo puntual es suficiente para una sola auditoría semanal, una corrección de fichaje omitido o una comprobación rápida antes de cerrar la nómina. Una hoja de cálculo también funciona cuando una persona revisa un número pequeño de turnos estables y nadie necesita historial de aprobaciones. El riesgo aumenta cuando los limpiadores trabajan de noche, se desplazan entre centros, tienen comidas interrumpidas o dividen horas entre trabajo contractual y no contractual.
Un flujo de trabajo gestionado ofrece a los supervisores de limpieza un registro de horas diarias, tratamiento de pausas, horas extra, detalle de centros, aprobaciones y ediciones posteriores. Everhour Reporting admite informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros, exportaciones, entrega programada por correo electrónico y visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados. Eso importa cuando nómina, facturación y revisión contractual necesitan el mismo registro de tiempo aprobado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Sí. Las pausas cortas de descanso de unos 5 a 20 minutos deben contarse como horas trabajadas según las normas federales cuando un empleador las proporciona. También cuentan para las horas extra semanales de los empleados de limpieza no exentos cubiertos. Una deducción de nómina por esas pausas cortas reduce incorrectamente las horas pagadas salvo que se aplique una norma más estricta y válida bajo una jurisdicción o contrato específico.
Un periodo de comida de limpieza generalmente no se paga solo cuando es bona fide, ordinariamente de al menos 30 minutos, y el empleado queda completamente relevado de obligaciones activas o inactivas mientras come. Un limpiador que vigila un vestíbulo, responde llamadas de inquilinos, atiende derrames o sigue siendo responsable de un área de trabajo durante el almuerzo sigue trabajando, por lo que ese tiempo permanece pagado.
Sí. Las horas trabajadas en varios centros de trabajo de limpieza o en varios puestos para el mismo empleador deben contarse juntas a efectos de horas extra. Un limpiador con 24 horas en un edificio y 20 horas en otro tiene 44 horas para ese empleador en la misma semana laboral fija, por lo que 4 horas son horas extra para un empleado no exento cubierto.
Los turnos nocturnos de limpieza deben usar fechas y horas completas de inicio y fin, no solo horas de reloj. Un turno de 22:00 a 6:00 cruza la medianoche, por lo que la fecha y hora de fin pertenece al siguiente día natural. Si un sistema almacena solo horas y la hora de salida es anterior a la hora de entrada, el cálculo debe tratar la hora de salida como día siguiente antes de restar las pausas no pagadas válidas.
Las normas federales de redondeo permiten redondear el reloj de fichaje a los 5 minutos más cercanos, a una décima de hora o al cuarto de hora solo cuando la práctica es neutral a lo largo del tiempo. Una configuración de redondeo que recorta regularmente entradas tempranas, salidas tardías, desplazamientos de un centro a otro o comidas trabajadas causa pago insuficiente. Use el detalle real de fichajes cuando el redondeo oculte pérdidas repetidas.
Everhour Reporting convierte las horas de limpieza aprobadas en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, exportaciones y entrega programada por correo electrónico. Los supervisores pueden revisar la visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados, y después compartir resúmenes de nómina, facturación o coste de trabajo sin reconstruir la misma hoja de cálculo semanal.
Revise el tiempo de limpieza aprobado con informes agrupados por persona, proyecto, fecha o cliente. Everhour Reporting mantiene a los equipos de nómina y facturación trabajando a partir de las mismas horas aprobadas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
