Everhour registra el tiempo de turno mediante temporizadores o entradas manuales, mientras que el cálculo de horas de turno sigue dependiendo de fichajes claros y reglas de descanso.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de horas de turno responde a una pregunta práctica: cuántas horas pagadas deben figurar en la hoja de horas para un turno, un día o una semana laboral. Empiece con las horas de entrada y salida, calcule el tramo bruto, reste el tiempo de descanso no pagado y mantenga los descansos breves pagados dentro del total. En las hojas de horas de EE. UU., el análisis de AM/PM importa porque de 7:00 AM a 4:00 PM es distinto de 7:00 PM a 4:00 AM.
El resultado importa para revisiones de nómina, facturación a clientes, revisiones de dotación de personal y comprobación de horas extra. Los empleados cubiertos no exentos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de la FLSA. Esa semana laboral son 168 horas fijas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para evitar horas extra.
Calcule el tramo bruto del turno antes de aplicar reglas de pago. Un turno de 10:00 PM a 7:00 AM cruza la medianoche, pero sigue equivaliendo a 9 horas transcurridas. Reste solo el tiempo de descanso no pagado que reúna los requisitos de tiempo no trabajado. La ley federal no exige descansos para almorzar o tomar café para adultos, pero la política del empleador o la ley estatal pueden añadir requisitos de descanso.
Por ejemplo, un empleado trabaja de 10:00 PM a 7:00 AM y toma un período de comida no pagado bona fide de 1 hora mientras queda completamente relevado de sus funciones. El tiempo bruto son 9 horas, el tiempo de comida no pagado es 1 hora y el tiempo de turno pagado son 8 horas. A 25,50 $ por hora, el pago ordinario por ese turno es de 204,00 $ antes de impuestos, deducciones, primas de horas extra o primas específicas del estado.
El cálculo de horas de turno le da las horas pagadas de cada turno. El cálculo de horas extra usa la semana laboral fija. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos reciben al menos 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral. La FLSA no exige pago adicional por sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso salvo que se trabajen horas extra semanales.
Suponga que el mismo empleado tiene totales de turno pagado de 8, 8, 9, 8 y 9 horas en una semana laboral. El total semanal es de 42 horas. El pago regular cubre 40 horas a 25,50 $, es decir, 1.020,00 $. Las horas extra cubren 2 horas a 38,25 $, es decir, 76,50 $. El pago bruto total es de 1.096,50 $ antes de impuestos, deducciones, primas específicas del estado o primas basadas en políticas.
Los descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables según la ley federal cuando el empleador los proporciona, por lo que permanecen dentro del total del turno y cuentan para las horas extra semanales. Un período de comida bona fide generalmente no se paga solo cuando el empleado está completamente relevado de sus funciones. Un empleado que responde llamadas, ayuda a clientes o realiza tareas mientras come sigue trabajando.
El redondeo crea otro error habitual. El redondeo federal del reloj de fichaje a los 5 minutos más cercanos, a la décima o al cuarto de hora se acepta solo si se compensa con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Una calculadora de horas de turno puede estandarizar la aritmética, pero usted sigue necesitando fichajes de origen correctos, clasificaciones de descansos y capas estatales o de política.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita totalizar un turno, comprobar una deducción de comida, convertir minutos a horas decimales o estimar una cantidad de horas extra semanales. Mantenga visibles las entradas: hora de inicio, hora de fin, minutos de descanso no pagado, tratamiento del descanso pagado, tarifa por hora y la semana laboral que contiene el turno.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con trabajos recurrentes de nómina o facturación. Everhour Time Tracking captura horas mediante temporizadores en directo o entradas manuales, funciona dentro de herramientas de proyecto compatibles y alimenta hojas de horas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, períodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener más limpios los registros de turno antes de que los totales avancen a procesos posteriores.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Cuente desde la hora de inicio hasta medianoche y luego añada el tiempo desde medianoche hasta la hora de fin. Un turno de 10:00 PM a 7:00 AM equivale a 2 horas antes de medianoche más 7 horas después de medianoche, para un total de 9 horas brutas. Reste el tiempo de descanso no pagado después de que el tramo bruto sea correcto.
Convierta los minutos a horas decimales antes de multiplicar por una tarifa por hora. Divida los minutos entre 60, de modo que 30 minutos equivalen a 0,50 horas y 45 minutos equivalen a 0,75 horas. El cálculo de nómina usa horas decimales, no números con formato de reloj, por lo que 1 hora y 30 minutos son 1,5 horas, no 1,30 horas.
Una comida no pagada reduce las horas de turno solo cuando es un período de comida bona fide y el empleado está completamente relevado de sus funciones. Las reglas federales generalmente tratan un período de comida de 30 minutos o más como no pagado solo bajo esa condición de relevo de funciones. El trabajo realizado durante la comida sigue siendo horas trabajadas.
Las horas extra semanales no pueden decidirse a partir de cada turno de forma aislada según la base federal de la FLSA. Los empleados cubiertos no exentos reciben horas extra después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas. Los totales diarios ayudan a construir el total semanal, pero el umbral federal de horas extra se aplica a la semana laboral.
La FLSA no exige pago adicional por sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso salvo que se trabajen horas extra semanales. Un turno de fin de semana puede seguir pagándose con una prima según la ley estatal, un acuerdo sindical, un contrato de trabajo o la política del empleador. Mantenga esa prima separada del cálculo federal.
Everhour Time Tracking permite a los usuarios registrar trabajo mediante temporizadores en directo o entradas manuales, incluidas entradas vinculadas a tareas y proyectos dentro de herramientas compatibles. Esas entradas alimentan hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina, de modo que los responsables pueden revisar las horas antes de que los cálculos posteriores las usen.
Las hojas de horas de Everhour admiten flujos de trabajo de envío, aprobación, rechazo y aprobación parcial antes de nómina, facturación o informes. El tiempo enviado y aprobado puede bloquearse frente a ediciones de miembros habituales, lo que ayuda a preservar los totales de turno revisados y mantiene visibles las correcciones posteriores.
Use Everhour Time Tracking para capturar horas de turnos recurrentes, revisar hojas de horas enviadas, bloquear períodos aprobados y enviar registros más limpios a flujos de trabajo de nómina o facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
