Babysitting-Sätze variieren je nach Kinderzahl, Aufgaben und Arbeitsstatus. Everhour hält abrechenbare und nicht abrechenbare Kinderbetreuungsstunden geordnet.
Finden Sie den richtigen Satz anhand Ihrer Jahreskosten, der gewünschten Gewinnmarge und der verfügbaren abrechenbaren Stunden. Schluss mit dem Raten.
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung des Babysitter-Stundenlohns zeigt Ihnen den Mindestsatz, der dafür sorgt, dass sich der Job lohnt, ihn anzunehmen oder anzubieten. Die Antwort ändert sich mit der Anzahl der Kinder, dem Zeitplan, der Erfahrung, dem Transport, der Hausaufgabenhilfe, der Essensvorbereitung und der Frage, ob der Sitter als Haushaltsemployee oder als selbstständiger Anbieter arbeitet. BLS behandelt Babysitter und Nannys als childcare workers, wodurch SOC 39-9011 die nächstliegende Lohnbenchmark ist.
Das BLS Occupational Outlook Handbook meldete für Mai 2024 einen medianen Stundenlohn von 15,41 $ für childcare workers, wobei die niedrigsten 10 % unter 11,01 $ und die höchsten 10 % über 21,42 $ lagen. Marktplatzsätze liegen für Betreuung im Haushalt oft höher. Care.com meldete für 2025 einen durchschnittlich veröffentlichten After-School-Sitter-Satz von 21,07 $ pro Stunde für ein Kind, während UrbanSitters Buchungsdaten von 2026 den nationalen Durchschnitt für ein Kind auf 26,24 $ setzten.
Für einen selbstständigen Babysitter verwenden Sie eine Cost-plus-Formel: `(target income + overhead + benefits substitute + tax reserve) / billable hours`. Die Steuerrücklage ist wichtig, weil ein selbstständiger Sitter im Allgemeinen Schedule SE einreicht, wenn die Netto-Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit 400 $ oder mehr betragen, und die Self-employment tax 15,3 % auf Netto-Einkünfte beträgt, wobei der Social-Security-Anteil 2026 auf 184.500 $ der abgedeckten Einkünfte begrenzt ist.
Beispielsweise möchte ein Sitter 36.000 $ Ziel-Nettoeinkommen, erwartet 2.400 $ für Transport, Materialien und Telefonkosten, plant 3.600 $ für selbst finanzierte Benefits ein und legt 6.000 $ für Steuern zurück. Der insgesamt erforderliche Umsatz beträgt 48.000 $. Wenn der Sitter für das Jahr 1.500 bezahlte Betreuungsstunden erwartet, liegt der Mindestsatz bei 32 $ pro Stunde. Für zwei Kinder fügt die praktische Regel von Care.com etwa 1 $ pro Stunde hinzu, wodurch dieses Angebot auf 33 $ pro Stunde steigt.
Ein regelmäßiger In-Home-Sitter ist im Allgemeinen ein Haushaltsemployee, wenn die Familie kontrolliert, welche Arbeit erledigt wird und wie sie erledigt wird. Für 2026 muss eine Familie, die einem Haushaltsemployee 3.000 $ oder mehr an Barlohn zahlt, Social-Security- und Medicare-Steuern abwickeln, wobei 7,65 % vom Arbeitnehmer und 7,65 % vom Arbeitgeber gezahlt werden. Kinderbetreuung, die im eigenen Zuhause des Sitters erbracht wird, ist im Allgemeinen keine Haushaltsemployment.
Domestic service employees, einschließlich Babysitter und Nannys, müssen im Allgemeinen mindestens den bundesweiten Mindestlohn und Überstundenvergütung zum Eineinhalbfachen des regulären Satzes für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten, mit Ausnahme enger Ausnahmen für casual babysitting und live-in. Ein Date-Night-Sitter, der Bargeld für gelegentliche Arbeit verlangt, steht vor einer anderen Entscheidung als ein wöchentlicher After-School-Sitter, der 20 Stunden für eine Familie arbeitet.
Eine einmalige Satzprüfung reicht für einen einzelnen Abend, eine kurze Schulferienvereinbarung oder einen schnellen Vergleich mit lokalen Angeboten aus. Verwenden Sie die endgültige Stundenzahl, um der Familie ein Angebot zu machen, und notieren Sie dann separat Extras wie Spätabendbetreuung, zusätzliche Kinder, Transport oder Materialien. Eine schriftliche Vereinbarung sollte den Satz, den Zeitplan, die Aufgaben, die Stornierungsregel und die Person festlegen, die Payroll taxes abwickelt, wenn der Sitter ein Haushaltsemployee ist.
Ein verwalteter Workflow wird nützlich, wenn Babysitting zu wiederkehrender Arbeit, mehreren Familien oder gemischter bezahlter und unbezahlter Zeit wird. Everhour kann abrechenbare und nicht abrechenbare Kinderbetreuungsarbeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen für Mitgliedersätze und Berichte trennen, die abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten zeigen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Beginnen Sie mit Lohndaten für childcare workers und vergleichen Sie diese dann mit aktuellen Babysitting-Marktplatzsätzen in Ihrer Stadt. BLS meldete für Mai 2024 einen medianen Stundenlohn von 15,41 $ für childcare workers. Care.com meldete 21,07 $ pro Stunde für ein Kind im Jahr 2025, und UrbanSitters Buchungsdaten von 2026 setzten den nationalen Durchschnitt für ein Kind auf 26,24 $.
Care.com gibt die praktische Regel, etwa 1 $ pro Stunde für jedes zusätzliche Kind hinzuzufügen, wenn der Basissatz für ein Kind festgelegt ist. Dieser Zuschlag ist ein Ausgangspunkt, kein Ersatz für Urteilsvermögen. Ein Säugling, ein Kind mit komplexem Betreuungsbedarf oder drei Kinder mit unterschiedlichen Schlafenszeit-Routinen können eine höhere Anpassung rechtfertigen.
Verwenden Sie den Kontrolltest. Ein Babysitter, der im Zuhause einer Familie arbeitet, ist im Allgemeinen ein Haushaltsemployee, wenn die Familie kontrolliert, welche Arbeit erledigt wird und wie sie erledigt wird. Kinderbetreuung, die im eigenen Zuhause des Sitters erbracht wird, ist im Allgemeinen keine Haushaltsemployment. Die Einstufung ändert die steuerliche Abwicklung, das Überstundenrisiko und die Satzdiskussion.
Ein selbstständiger Sitter sollte Transport, Materialien, Telefonnutzung, unbezahlte Admin-Zeit, selbst finanzierte Benefits und Steuerrücklagen einbeziehen, bevor durch abrechenbare Stunden geteilt wird. Ein Haushaltsemployee verhandelt in der Regel stattdessen einen Lohn, während die Familie die anwendbaren Haushaltsemployment-Steuerpflichten übernimmt, sobald der Barlohn-Schwellenwert für 2026 erreicht ist.
Der häufigste Fehler ist, ein jährliches Einkommensziel durch jede verfügbare Stunde zu teilen, statt durch realistische bezahlte Betreuungsstunden. Abgesagte Abende, Reisezeit, unbezahlte Terminabstimmungsnachrichten und Lücken zwischen Familien reduzieren abrechenbare Stunden. Ein Sitter, der ein stabiles Einkommen möchte, muss die Stunden bepreisen, für die Familien tatsächlich zahlen.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Kontrollen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen für Mitgliedersätze und Admin-Berichte. Ein Sitter oder kleines Kinderbetreuungsteam kann bezahlte Betreuungsstunden getrennt von unbezahlter Terminabstimmung, Reise- oder Vorbereitungszeit halten.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, wobei Sätze verwendet und nicht abrechenbare Arbeit ausgeschlossen werden. Rechnungspositionen können nach Projekt, Aufgabe, Person oder Datum gruppiert und dann zu QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportiert werden.
Erfassen Sie bezahlte Betreuung, unbezahlte Vorbereitung und kundenspezifische Sätze in Everhour, damit wiederkehrende Babysitting-Arbeit von einer einmaligen Satzschätzung zu klarer abrechenbarer und nicht abrechenbarer Berichterstattung übergeht.
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